15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielfältiges Aufgabengebiet.
Kommunikation, keine klare Struktur, unsinnige Eingriffe der Politik als Symbolpolitik für Politiker oder Wähler.
Kommunikation verbessern.
Sicherheit
Bürokratieaufwand
Entwicklungsperspektiven aufzeigen
Sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern!
Wenn etwas schief läuft dauert es ewig bis der Amtsschimmel es wieder ausgebügelt hat!
...mehr auf Menschen hören die wirklich wissen was sie tun und in der Materie sind...nicht Menschen die einen bestimmten "politischen" Posten bekleiden und meinen sie hätten jetzt Ahnung!
Man muss damit leben können das es ein "Amt" ist...es geht erstmal nichts und wenn dann doch, dann dauert es...
Da kann man Papa Staat kaum schlagen!
Sehr gut...
Auf kollegialer Ebene und im direkten Vorgesetzenverhältnis super ...von weiter oben nach unten verbesserungswürdig!!!
Lohn kommt pünktlich, Urlaub flexibel, Arbeitszeit trotz Gleitzeit eingeschränkt.
Keine Weiterbildung, Vorgesetzte nutzen ihre Macht in Situationen in denen es nicht nötig ist mangelnde Soziale Kompetenz Umgang mit Personal sowie Planung im Allg.
Führungspersonal auf soziale Kompetenz testen und Schulen lassen
Oben ist Oben und Unten ist Unten
Bestes Image um sich überall zu bewerben
Keine Chance
Mindestlohn
Die Jungen gehen Hervorragend um mit Älteren Kollegen und helfen immer wo sie können leider ist das ganze niemals ein geben und nehmen nur Geben System
Leider weder fachlich noch sozial geeignet Personal Führen zu können.
Man hat nicht viel Rederecht ansonsten mit einigen guten Kollegen kann man sich gut unterhalten und absprechen
Bin mir da nicht so sicher bezüglich Land geht es eigentlich viel merkt man nicht aber auf jeden Fall davon abgesehen nicht nein.
Teilweise Ja irgendwann ist alles gleich
Nichts
Gefühlt alles, vom Verhalten der Mitarbeiter bis hin zu Nichtbeachtung von Erkrankungen
Den Chef der Schreinerei rauswerfen, Belästigungen am Arbeitsplatz vielleicht ernst nehmen und nicht immer nur auf seine Lieblinge hören
Azubi im selben Lehrjahr wie ich es war dachte auch er sei besser als jeder und meinte mich täglich herumkommandieren zu können, absolut das Letzte
Übernahme wäre bestimmt eine tollte Sache, wenn man überhaupt dort hin kommt und nicht schon vorher rausgemobbt wird
7-16 für n Tausender ist okay
Überdurchschnittlich und auch der einzige positive Punkt dort
Vorgesetzter ging, aber Chef der Abteilung war absolut furchtbar
Lästern ist Alltag, Ansprüche zu weit oben, Jeder behauptet er sei der Beste und bei kleinsten Fehlern wird (wörtlich) herumgeschrien
Gar nichts.
Alles.
Seine Mitarbeiter respektieren und schätzen. Führungskräfte sollten sich schämen, dass sie keine führungsqualitäten besitzen. Aber wären die so gut wie Sie tun wären die nicht in der Verwaltung gelandet.
Also ein stern ist noch zu gut.
Unterste Gürtellinie. Alles kleine Könige.
Es herrscht kein Druck wie in der Freien Wirtschaft und deshalb steht die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ganz oben!
Zu viele starre Abläufe erschweren es mal kurzfristig handeln zu können. Teilweise dauert die Planung von Projekten Jahrzehnte.
Mitarbeiter besser bezahlen und besser wertschätzen.
gleicher Lohn für gleiche Arbeitsstelle
keine ausreichende Information über mögliche Aufstiegschancen
bessere Work-Lifebalance - fehlende Berücksichtigung von Schichtarbeit
Büroausstattung, flexible Arbeitszeit, Aufgabenvielfalt, Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten, technische Komplexität, fachliche Kompetenz, kostenloser Wasserspender, günstiger und guter Kaffee in der Cafeteria, gut ausgestattete Besprechungsräume, moderne Videokonferenzanlagen
keine Kantine, keine Dienstwagen zur privaten Nutzung, Beförderungsmöglichkeiten im Vergleich zu anderen Bundesbehörden eingeschränkt, träge Reaktion auf neue Fakten, eingeschränkte Förderung des Ehrenamts auf bestimmten Ebenen, Einschränkung der Fortbildungsmöglichkeiten, überlastete Personalabteilung
schnellere Anpassung der Organisationsstruktur, zukünftig zur Verfügung stellen einer Kantine, Optimierung des flexiblen Arbeitszeitmodells zu einem Gleitzeitmodell mit Funktionszeiten
So verdient kununu Geld.