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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältiges Aufgabengebiet.
Sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern!
Lohn kommt pünktlich, Urlaub flexibel, Arbeitszeit trotz Gleitzeit eingeschränkt.
Gar nichts.
Es herrscht kein Druck wie in der Freien Wirtschaft und deshalb steht die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ganz oben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, keine klare Struktur, unsinnige Eingriffe der Politik als Symbolpolitik für Politiker oder Wähler.
Wenn etwas schief läuft dauert es ewig bis der Amtsschimmel es wieder ausgebügelt hat!
Bürokratieaufwand
Keine Weiterbildung, Vorgesetzte nutzen ihre Macht in Situationen in denen es nicht nötig ist mangelnde Soziale Kompetenz Umgang mit Personal sowie Planung im Allg.
Gefühlt alles, vom Verhalten der Mitarbeiter bis hin zu Nichtbeachtung von Erkrankungen
Verbesserungsvorschläge
...mehr auf Menschen hören die wirklich wissen was sie tun und in der Materie sind...nicht Menschen die einen bestimmten "politischen" Posten bekleiden und meinen sie hätten jetzt Ahnung!
Entwicklungsperspektiven aufzeigen
Kommunikation verbessern.
Den Chef der Schreinerei rauswerfen, Belästigungen am Arbeitsplatz vielleicht ernst nehmen und nicht immer nur auf seine Lieblinge hören
Führungspersonal auf soziale Kompetenz testen und Schulen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da kann man Papa Staat kaum schlagen!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss damit leben können das es ein "Amt" ist...es geht erstmal nichts und wenn dann doch, dann dauert es...
Azubi im selben Lehrjahr wie ich es war dachte auch er sei besser als jeder und meinte mich täglich herumkommandieren zu können, absolut das Letzte
Oben ist Oben und Unten ist Unten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Übernahme wäre bestimmt eine tollte Sache, wenn man überhaupt dort hin kommt und nicht schon vorher rausgemobbt wird
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung