Es geht auch anders !!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offenen Türen und das mehr wie Kaffee.
Das geht jetzt an eine Person den Chef.
Ich habe es noch nie erlebt das so viel in die Mitarbeiter zur Teambildung beigetragen wird.
Weihnachtsfeier der Betrieb macht Mal einfach
So dicht damit die Angestellten freien können auf Kosten des Chefs
Oder einfach Mal mit den Mitarbeitern zum Schützenfest zu gehen um ihren einen schönen Abend zu schenken natürlich auf Kosten des Chefs
Oder im Sommer ein Grillfest machen auf Kosten des Chefs
Das sind so die Sachen die für mich viel mehr wert sind als mal einen Apfel und einen Kaffee zu bekommen. Und ja das bekommen wir auch noch oben drauf. Das ist Wahnsinn und kenne ich aus anderen betrieben nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ton kann Mal rauer werden, aber dafür ist eine Entschuldigung nicht weit
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile glaube ich sagen zu können dass die Wasserwelt zu einer großen Familie geworden ist.
Freundschaftlich Kumpelhaft
Image
Ja auf alle Fälle
Work-Life-Balance
Wir ihn der Wasserwelt haben glaub ich viele Freiheiten, die man nicht für selbstverständlich nehmen sollte. Ich finde das ist einzigartig.
Ich glaube das es in jeder Abteilung so sein wird.
Ich kann nur für meinen Dienstplan Schreiber sprechen.
Wenn wir wünsche haben oder mein Team bekommen wir zu 95 % ein OK.
Das finde ich einzigartig und nicht selbstverständlich.
Deswegen finde ich ein geben und nehmen wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bekommt man auf Nachfrage oder man wird angemeldet zu Workshop s finde ich Klasse.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde aufgestockt, aber was soll ich sagen wir alle haben mir enormen Kosten zu kämpfen und bei dem einen oder anderen sollte nochmal nachgelegt werden, natürlich spielt die Verantwortung die man hat im Unternehmen natürlich eine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch das wird immer präsenter Mülltrennung und eine neue Solaranlage auf dem Dach der Wasserwelt spricht für das Unternehmen.
Und es gibt ab und an sogar so kleine Ideenaufrufe wo die beste Idee einen Preis gewinnen kann. Wenn das nicht schon eine Klasse Idee ist, alle Mitarbeiter ins Boot zu holen um gemeinsam besser zu werden dann weiß ich auch nicht was man noch machen kann.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube wenn ich euch sage das es in jeder Abteilung Mal kracht ist nichts neues.
Aber im großen und ganzen sind wir momentan an dem Standpunkt dass das Team die Teams sich gefunden haben und füreinander da sind, egal ob es Mal einen gesundheitlich nicht gut geht, oder Stress zu Hause herrscht.
Das ist der Zusammenhalt den ich hervorheben möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das kann ich bejahen wir haben viele ältere Mitarbeiter und die fühlen sich wohl bei uns.
Vorgesetztenverhalten
Die Wasserwelt hatte schon seit der ersten Stunde immer das Gefühl vermittelt, nicht im Regen stehen gelassen zu werden.
Auch ich habe jetzt wesentlich mehr Verantwortung in der Wasserwelt zu tragen, aber ich würde lügen wenn ich sagen würde dass ich perfekt war oder bin, und was soll ich sagen man wächst mit seinen Aufgaben und lernt ständig dazu.
In einem sollte man sich im klaren sein, ohne ein starkes Team im Rücken kann man sich ins Zeug legen wie sonst was, aber wenn das Vertrauen der Spaß und das füreinander verloren oder nicht gegeben ist zieht sich die Arbeit wie Kaugummi und man hat keinen Spaß bei der Arbeit.
Das Büro steht immer offen, egal ob es um Rechnungen oder Personal Geschichten geht.
Die Türe von Chef ist genauso offen wie alle anderen auch, auch er ist Mensch geblieben, auch Mal ein lockeren Spruch auf den Lippen, da kommt man motivierter zur Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Auch dafür wird gesorgt wie gesagt wir haben die Möglichkeit Ideen zu äußern.
Zudem sind wir ein sehr modernes Haus auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Eines hat sich geändert vor geraumer Zeit, wurden gewisse Abteilungen noch nicht zu Teammeetings eingeladen. Das hat sich geändert. Mann wird eingebunden, nach der Meinung gefragt und man hat auch die Möglichkeit Ideen zu äußern. Die dann auch wenn sie berechtigt sind oder für gut empfunden werden umgesetzt werden. So konnte ich schon das eine oder andere umsetzen.
Gleichberechtigung
Auf alle Fälle mehr kann ich nicht sagen
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben wurden gut angehoben, und was soll ich sagen es macht Spaß die Herausforderung zu meistern. Ideen sind immer gerne gesehen und man hat sehr sehr viele, sehr sehr viele Freiheiten um Sachen gezielt umzusetzen. Das kenne ich aus anderen betrieben anders.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese außergewöhnlich ausführliche und ehrliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass insbesondere das Miteinander, die Offenheit und das Engagement für Teambuilding so wahrgenommen werden. Gemeinsame Veranstaltungen – ob Weihnachtsfeier, Grillabend oder einfach ein Abend auf dem Schützenfest – sind für uns keine Pflichttermine, sondern Ausdruck von Wertschätzung. Kultur entsteht nicht durch Obstkörbe, sondern durch echte gemeinsame Erlebnisse.
Dass sich die Wasserwelt für dich wie eine große Familie anfühlt, ist ein starkes Statement. Gleichzeitig wissen wir: Wo viele Menschen eng zusammenarbeiten, knallt es auch mal. Entscheidend ist, dass man respektvoll bleibt, Dinge klärt und füreinander da ist – gerade wenn es privat oder gesundheitlich schwierig wird.
Zum Thema Kommunikation: Es stimmt, dass wir hier dazugelernt haben. Dass inzwischen alle relevanten Bereiche in Meetings eingebunden werden und Ideen Gehör finden, ist kein Zufall, sondern bewusste Entwicklung. Wenn gute Vorschläge umgesetzt werden, zeigt das, dass Mitgestaltung ernst gemeint ist.
Work-Life-Balance funktioniert bei uns nur als Geben und Nehmen. Der langfristige Dienstplan und die hohe Berücksichtigung von Wünschen sind gewollt – aber Team funktioniert nur, wenn man auch bereit ist einzuspringen, wenn es nötig ist.
Beim Führungsverhalten ist uns wichtig, dass Verantwortung wachsen darf. Niemand ist perfekt – auch Führungskräfte nicht. Fehler gehören dazu. Entscheidend ist, dass man nicht allein gelassen wird. Offene Bürotüren sind kein Symbol, sondern gelebte Praxis.
Zum Gehalt: Wir zahlen transparent und in Anlehnung an den TVöD. Anpassungen und Aufstockungen wurden vorgenommen. Gleichzeitig wissen wir, dass steigende Lebenshaltungskosten jeden betreffen. Verantwortung, Funktion und Entwicklung spielen bei Vergütungsfragen eine Rolle – und diese Gespräche führen wir offen.
Umwelt- und Sozialthemen treiben wir Schritt für Schritt voran – von Solartechnik über Mülltrennung bis hin zu internen Ideenwettbewerben. Dass diese Initiativen wahrgenommen werden, zeigt, dass sie ankommen.
Danke für dein Vertrauen, deine Offenheit – auch beim Hinweis auf einen manchmal raueren Ton. Wichtig ist, dass Respekt gewahrt bleibt und eine Entschuldigung nicht lange auf sich warten lässt. Daran messen wir uns.
Solche Rückmeldungen motivieren. Und sie verpflichten zugleich.