27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung der WWL
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Kommunikation immer bereit
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht zu "duzen" mit den Besuchern aufgefordert werden mit entsprechenden Namensschildern
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team vom Chef bis zum letzten Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer versucht eine Lösung für alle zu finden
Kommunikation
leider zu viele Apps die man im Auge behalten muss
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familärer und fairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Langenhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team
Image
Aushängeschild für Langenhagen
Work-Life-Balance
Dienstplan wird zusammen mit einem bearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Wurde angeboten, habe ich jedoch nicht in Anspruch genommen
Gehalt/Benefits
TVöD + Zusatzleistungen außerhalb davon. Viel Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte ein super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele ältere Kollegen im Haus
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nie Probleme
Arbeitsbedingungen
Es ist warm und trocken ;)
Kommunikation
Es gibt eine Mitarbeiter-App sowie wird auf Augenhöhe kommunziert
Gleichberechtigung
Es gab keine Bevorzugungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein anderer Arbeitgeber währe besser gewesen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So auf die schnelle fällt mir da nichts wirklich ein, bis dass man 90€ im Monat zur freie Nutzung auf den Chip hat, was ich persönlich aber nicht nutze da nichts ansprechendes für mich vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende Vertrauen in einigen Bereichen zu den Mitarbeiten und zwischen den Mitarbeiten.
Aussagen werden definitiv gegen ein Verwendet, teilweise Respektlose Aussagen von einigen aber nicht allen Vorgesetzten.
Extreme Bevorzugung von Mitarbeiten gegenüber anderen Mitarbeiten in einigen Abteilungen.
Kein Rückmeldung wenn die Digitale Krankschreibung nicht ankommt dementsprechend lieber sofort Stunden abziehen. Wenn man ein moderner und Guter betrieb sein will dann weißt man eventuell den Mitarbeiter darauf hin das diese noch fehlt. Und man mach ein einfacher Verfahren zu Krankmeldung als iwie 3-4 Schritte dazu.
Andere Betrieben schaffen es auch das sowas mit einen Anruf erledigt ist.
Teilweise wirklich grenzwertige Aussagen/Benennungen über Gäste, wenn Mitarbeiter unter sich sind.
Verbesserungsvorschläge
Eventuelle die Vorgesetztenwahl in einigen Bereichen nochmal überdenken.
Image
Nach außen hui und nach innen Pfui.
Mitarbeitergespräche wo alle Aussagen Wort für Wort notiert werden, und an Vorgesetzte eins zu eins weitergeleitet werden, das diese auch wissen welche Person das gesagt hat.
Teilweise auch unnachvollziehbare Beschuldigungen/Aussagen gegen dem Mitarbeiter, was mit selbst widerfahren ist.
Work-Life-Balance
Im Verlauf meines Dienstplans wurden meine Sollstunden von 168 auf 232 angehoben Überstunden dieser Art wurden regelmäßig ohne Vertragsänderung vorgenommen.
Ob dies nun ein Fehler in der Dienstplan-App ist oder nicht kann man nicht nachvollziehen.
Würden Überstunden jedenfalls ausgezahlt werden hätte man etwas davon.
Aber diese komme nur auf ein Zeit Konto und wenn man mal Glück hat kann man einen minimalen Teil davon als Freizeit nehmen.
Man arbeitet dementsprechend kostenlos mehr für den Betrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man besser gestalten.
Aber jedenfalls wird der Müll getrennt bzw. es wird versucht.
Ideen wie Solaranalgen auf das Dach zu montieren wurden bisher nie umgesetzt.
Warum das so ist weiß aber anscheinend niemand.
Karriere/Weiterbildung
Sind in meiner Abteilung so gut wie gar nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Aussagen die Mitarbeiter oder Vorgesetzte mitbekommen werden Teilweise gegen einen Verwendet.
Es ist meistens Vorteilhaft einfach zu zustimmen, und seine persönliche Meinung zurückzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Auf eine einfach frage wie : " Wie viele Überstunden man hat" kommen antworten wie : " Musst du doch selber wissen" in einen sehr respektlosen Ton.
Man musste dadurch meistens zur Personalleitung gehen, wo man aber eine freundliche und Informative Aussage bekommen hat.
Mittlerweile kann man es mindesten in der Dienstplan-App einsehen.
Es kam auch des Öfteren vor das man Ärger bekommen hat weil etwas angeblich nicht vorhanden war, wenn man dies aber nachproduziert hat, wurden man angemeckert warum man zu viel davon gemacht hat.
Einige Vorgesetzte meckern dadurch lieber erst sofort rum und "befehlen" den Mitarbeiten dass nach zu produzieren, ohne das sie selber genau nachgeschaut haben.
Gerne werden auch Mitarbeiter von einigen Vorgesetzte bevorzugt, aber wenn man dann den selben "Fehler" macht wird man gleich dazu gezwungen zu erklären warum es passiert ist.
Bei einigen Mitarbeiten ist es anscheinend egal wenn sie Fehler machen und werden noch in Schutz genommen.
Ideen die man einbringt werden von dem Vorgesetzte schnell als eigenen verkauft.
Konstruktive Kritik wird von Vorgesetzten so umgedreht, das man selbst als Schuldiger dasteht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Zeiterfassungssystem jedenfalls.
Teilweise fehlt es extrem in den Bereich wo ich tätig bin an Geräten um einen besseren Arbeitsablauf zu gestalten.
Es werden Geräte lieber verkauft die wirklich eine Entlastung bringen, weil Mitarbeiter diese nicht nutzen mit der Begründung : " Man muss das ja Sauber machen und das dauert zu lange"
Nicht zu vergessen ist natürlich die Firmen-App und Dienstplan-App, wobei die Firmen-App so wie ich es mitbekommen habe nur minimale Nutzung von den Mitarbeitern hat.
Meistens schreiben und kommentieren da nur die selben Personen.
Für mich ist dadurch die Firmen-App zu einen nutzlosen Download auf mein Handy geworden.
Kommunikation
In einigen Abteilungen werden Teammeetings erst einberufen, wenn sich akute Herausforderungen oder Eskalationen zeigen, wobei häufig Intervalle von sechs Monaten oder länger zwischen den Sitzungen verstreichen.
Eine regelmäßigere Planung von Besprechungen könnte dazu beitragen, proaktiv auf potenzielle Probleme zu reagieren und die Effizienz sowie die Kommunikation innerhalb der Abteilungen zu verbessern.
Gehalt/Benefits
Bei anderen Arbeitgebern bekommt man wesentlich mehr, wenn man bei Zeitarbeitsfirmen teilweise 18€/std bekommt. (Stand: 01.01.24 €/Std = 15,50 )
Ich würde persönlich lieber eine Zeitarbeitsfirma vorziehen.
Dazu kommen natürlich noch die 3 Benefits die man nicht vergessen darf und erwähnenswert sind.
- Obstkorb ( nach nachfragen und mit "grünen" Bananen, da meistens keine anderen vorhanden waren die reif genug waren)
- Pünktliches Gehalt
- Wasser-Flat / Kaffee auf Maximal 4 Limitiert(kostenloses Wasser zum trinken)
Interessante Aufgaben
Sind im meinen Bereich nicht wirklich vorhanden.
Kann in anderen Bereichen vorhanden sein, was ich aber leider nicht genau sagen kann.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus TippeltGeschäftsführer
Hallo Bewertender,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst und möchten daher transparent auf einige deiner Punkte eingehen.
Bezüglich deiner Krankmeldung ist festzustellen, dass du dich nicht, wie vorgeschrieben, per E-Mail krankgemeldet hast, noch im Anschluss auf die digitale Krankmeldung hingewiesen hast. Nachdem du der Arbeit ferngeblieben bist, wurden die Stunden entsprechend abgezogen.
Hinsichtlich der Anpassung deiner Arbeitsstunden möchten wir klarstellen, dass keine Erhöhung vorgenommen wurde. Die Berechnung der monatlichen Arbeitsstunden richtet sich nach dem jeweiligen Monat, den Feiertagen bzw. den daraus resultierenden Arbeitstagen. Im Zeitraum 2023/2024 wurden deine Soll-Stunden nicht verändert, was dazu führte, dass du bei deinem Ausscheiden ein ausgeglichenes Arbeitszeitkonto hattest. Überstunden können dabei jederzeit abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Deine Bemerkung bezüglich der Firmen-App entspricht nicht ganz den Tatsachen. Stand heute, dem 19.03.2024, nutzen 93% aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Firmen-App aktiv.
Bezüglich der Bezahlung möchten wir betonen, dass wir unsere Tarife zum 01.03.2024 angepasst haben. Ein Mitarbeiter in deinem Bereich erhält neben einem Stundenlohn von 18,66 € bis 20,16 € zusätzlich Zuschläge für Feiertage und Wochenenden, Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge, kostenfreien Kaffee/Wasser, kostenfreien Eintritt in die Wasserwelt, 50% Rabatt auf alle weiteren Leistungen – auch außerhalb der Dienstzeiten, sowie Hansefit-Mitgliedschaft.
Der Obstkorb in der Küche wird täglich frisch zubereitet. Da dein Arbeitsplatz die Küche war, hättest du die Möglichkeit gehabt, die grünen Bananen zu tauschen.
Wir bedanken uns dennoch für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Erfahrungen als subjektiv negativ empfindest und sie nicht unseren täglichen Bemühungen um einen modernen und transparenten Arbeitsplatz widerspiegeln. Wir wünschen dir alles Gute und einen erfolgreichen Neustart bei deinem neuen Arbeitgeber.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Grundsätzlich gut mit Mankos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles wie oben bewertet und beschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist echt nicht gut, und hat potenzial nach oben. Es sollte eine Eingruppierung stattfinden und damit verbunden auch eine Tarifbindung.
Eventuell ein Betriebsrat der diverse Punkte regelt.
Verbesserungsvorschläge
Viele aber der Arbeitgeber sollte auf die Mitarbeiter hören und auch konstruktive Kritik annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Mit jedem auch Abteilungsübergreifend habe ich keine Probleme, bis jetzt hoffe ich das es auch umgekehrt so ist da ich noch nichts negatives gehört oder erlebt habe.
Image
Schwer zu sagen ob es stimmt oder nicht. Die jenigen denen es nicht gefällt gehen andere sind seit Gründund dabei.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung gibt es schöne und weniger schöne Zeiten. Aber es passt grundsätzlich. Wenn natürlich Not am Mann ist wird man gefragt ob man einspringen kann und meist, wenn das Team gut ist und passt macht man das auch für den Kollegen oder Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen, ob die einen karrieretechnisch voran bringen kann ich nicht sagen.
Gehalt/Benefits
Es wird in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichendienst gezahlt. Da es so ist das er nicht wirklich angewendet wird ist das Gehalt nicht viel/ hoch und nicht schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja das ist da und wird auch Anlagentechnisch soweit wie möglich umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilung in der ich bin ist super, man hilft sich und ist von jung bis alt vertreten ohne Probleme das miteinander. Sehr respektvollen Umgang unter den Kollegen und Späße kommen auch nicht zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich mitbekommen habe, gibt es da keinen Unterschied. ob jung oder alt ist egal.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich kann nur von meinem direkten Vorgesetzten berichten, dieser ist für mich top. Er erklärt mir auch nach der 4 oder 5. gleichen frage die Situation und flippt nicht aus. Er ermöglicht nicht nur mir aber grob allen die Planungs und Urlaubswünsche. Auch so kommt jeder mit ihm gut aus und er stellt sich auch schützend vor seinem Team/ Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Das könnte ehrlich optimiert werden in allen Bereichen, von Desktop Arbeitsplätzen die man sich teilt, bis zu Material was benötigt wird und Arbeiten im Freien bei jeder Jahreszeit.
Kommunikation
Diese könnte grundsätzlich besser sein. Kollegen und Vorgesetzte haben und geben die gleichen Infos. Manchmal erhält man aber Informationen über andere Kanäle und das ist dann etwas verbesserungswürdig da diese Infos auch Abteilungsübergreifend relevant sind oder sein könnten.
Gleichberechtigung
Ich selbst bin nicht jetzt auf Karriere in diesem Betrieb aber es gibt die eine oder andere Tür die sich öffnet und wenn die Mannschaft und der Teamleiter einen befürworten kann es nur am Geschäftsführer scheitern, das ist aber seltener. Man wird gefördert wenn Potential vorhanden ist. Jedoch wird auch gefordert und man muss liefern.
Interessante Aufgaben
Auf jedenfall, es gibt die verschiedenen Bereiche und auch die Möglichkeit die anderen Bereiche kennenzulernen und rein zu schnuppern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus TippeltGeschäftsführer
Vielen Dank für die ausführliche und offene Bewertung.
Zunächst einmal freut es uns sehr, dass insbesondere der Kollegenzusammenhalt, das direkte Vorgesetztenverhalten, die interessanten Aufgabenbereiche sowie die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung positiv wahrgenommen werden. Ein respektvoller Umgang, ein funktionierendes Team über Abteilungen hinweg und Führungskräfte, die ansprechbar bleiben sind für uns keine Selbstverständlichkeit, sondern Anspruch.
Gleichzeitig nehmen wir die kritischen Punkte ernst. Gerade Hinweise zu Kommunikation, Arbeitsbedingungen oder dem Wunsch nach noch stärkerem Zuhören sind wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationsflüsse klarer und abteilungsübergreifend transparenter zu gestalten. Dass hier noch Potenzial besteht, ist angekommen. Gleiches gilt für Optimierungen bei Ausstattung und Arbeitsplätzen – das sind Themen, die wir strukturiert angehen müssen, nicht punktuell.
Zum Thema Bezahlung und Tarifbindung möchten wir jedoch etwas differenzieren:
Die Wasserwelt zahlt in strikter Anlehnung an den TVöD. Das bedeutet nicht „frei interpretierte Orientierung“, sondern eine konsequente Umsetzung der tariflichen Systematik.
Die Eingruppierung erfolgt auf Basis einer externen Stellenbewertung, nicht willkürlich oder intern nach Bauchgefühl. Das sorgt für Objektivität und Vergleichbarkeit.
Darüber hinaus ermöglicht uns die Anlehnung an den Tarifvertrag Gestaltungsspielräume, die über die reinen Grundbestandteile hinausgehen. Dazu zählen beispielsweise:
- eine überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge
- Zuschläge über das tarifliche Minimum hinaus
- Zulagen (z. B. für Kursleitungen oder Zusatzqualifikationen)
- ein pragmatischer und fairer Umgang mit Trinkgeldern
- individuelle Zusatzregelungen je nach Funktion
Alle Vergütungsbestandteile sind transparent aufgebaut. Wer Details wissen möchte oder Fragen zur eigenen Eingruppierung hat, kann jederzeit das Gespräch mit unserer Personalabteilung suchen. Wir gehen hier offen in die Tiefe – pauschale Aussagen helfen weder dem Betrieb noch den Mitarbeitenden weiter.
Abschließend: Konstruktive Kritik ist ausdrücklich gewünscht. Nicht jede Anregung kann sofort umgesetzt werden, aber jede wird geprüft. Wer Verantwortung trägt, muss zuhören – und entscheiden.
Danke für das offene Wort.
Tolle Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Familiäres Arbeitsklima
Kommunikation
Ein großes Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus TippeltGeschäftsführer
Danke dir für deine Bewertung.
Auch wenn sie kurz gehalten ist, wissen wir das Feedback zu schätzen. Jede Rückmeldung – egal wie umfangreich – hilft uns, Dinge einzuordnen und weiterzuentwickeln.
Wenn du konkrete Punkte teilen möchtest, komm gern direkt auf uns zu. Der persönliche Austausch ist uns wichtig.
Es wird viel getan!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Langenhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres, modernes Unternehmen
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden weit im voraus gemacht
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind offen
Gehalt/Benefits
Transparent. Angeglichen an TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der mögliche Versuch, alles regional zu beziehen
Kollegenzusammenhalt
Viele Freundschaften, familiäres Verhältnis, man hilft sich beruflich und privat
Arbeitsbedingungen
Warm, sauber, Handwerkazeug vorhanden
Kommunikation
Eigene Mitarbeiter-App
Gleichberechtigung
50/50
Interessante Aufgaben
Die Wasserwelt ist ein modernes Unternehmen ohne der Hierachi des bürokratischen öffentlichen Dienstes
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus TippeltGeschäftsführer
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre als familiär und modern wahrnimmst. Genau dieses Miteinander – geprägt von Vertrauen, kurzen Wegen und echter Unterstützung im Team – ist uns wichtig. Dass daraus Freundschaften entstehen und man sich auch privat hilft, spricht für die Menschen im Unternehmen.
Auch die transparente, an den TVöD angelehnte Vergütung, die langfristige Dienstplanung sowie die offenen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind feste Bestandteile unseres Konzepts. Schön, dass das so wahrgenommen wird.
Die eigene Mitarbeiter-App soll Kommunikation vereinfachen und Informationen zugänglich machen – gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse weiter zu verbessern.
Danke für dein Feedback und deinen Einsatz für die Wasserwelt.
Um es einfach zu sagen . Ich bin sehr zu Frieden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut dass es zentral liegt , einfacher Weg zur Arbeit .. und gut angepasste Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus TippeltGeschäftsführer
Danke dir für dein Feedback.
Auch eine kurze Bewertung nehmen wir ernst. Sie zeigt uns, wie wir wahrgenommen werden, und gibt uns Orientierung für unsere Weiterentwicklung.
Falls du noch konkrete Hinweise oder Gedanken teilen möchtest, freuen wir uns über das direkte Gespräch.
Sehr zu empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem,ein gutes Paket, mit dem weit nach vorne kommen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann nichts finden
Verbesserungsvorschläge
Fallen mir nur bauliche Maßnahmen ein,wie das Außenbecken zu vergrößern, ein Ruhehaus in der Sauna und etwas Farbe an manchen Betonwänden anzupinseln
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein angenehmes Gefühl, hier zu arbeiten! Es fühlt sich wie eine Familie an,jeder versucht etwas zur positiven Stimmung beizutragen!
Image
Ich finde es sehr angenehm, wenn ich die sozialen Netzwerke nutze und sehe,was dort gepostet wird und teile diese auch immer gerne
Work-Life-Balance
Es werden (fast) alle Wünsche, wie Urlaub,spontane Urlaube,bestimmte freie Tage gestaltet und abgesprochen! Wenn man dann aber auch mal einspringt,wenn nötig,ist das das Beste Geben und Nehmen!
Dienstplan wird längerfristig geplant, sodass man auch heute schon weiß, wie ich den nächsten Monat arbeiten muss!
Karriere/Weiterbildung
Auf jeden Fall werden interne Seminare angeboten, meist auch dann schnell ins Leben gerufen, wenn Situationen eintreten, wo dadurch Abhilfe geschaffen werden kann!
Einzelne Weiterbildungen kommen ebenfalls dazu
Gehalt/Benefits
Bestimmt kann man woanders mehr verdienen, aber wenn man jeden tag gerne zur Arbeit fährt,macht das einen auch "Reich", Tarifliche Zulagen und ganz viele Benefiz runden das Ganze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde erst kürzlich eine Generationen Parkbucht geschaffen,es gibt E-Säulen und Solar
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird groß geschrieben! Klar,kommt es mal vor,dass man sich nicht einig ist,oder einen schlechten Tag hat,aber das ist das Leben!
Es wird viel gelacht
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und humorvoll
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich total mitgenommen und merke,dass (eingeschlossen der Chef) hinter einem steht und ggf. Lösungsansätze findet und man nicht alleine da stehen muss!
Voraussetzung dafür ist natürlich, aif die Personen zuzugehen und miteinander reden
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da,was gebraucht wird und falls nicht, kurz klären und fertig! Die Wasserwelt ist gut aufgestellt, von Ablaufplänen bis Technik
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert, nicht nur zwischen den Mitarbeitern, auch zwischen den Teamleitern und auch der Geschäftsführung/Verwaltung!
Manchmal hakt es,aber man kommt immer zum Ziel!
Bei einer perfekten Kommunikation, würde doch was fehlen
Gleichberechtigung
Natürlich!
Aber auch hier gilt, geben und Nehmen
Interessante Aufgaben
Jede Abteilung hat seine Aufgaben,mal so mal so, die Sauna hat super Aufgüsse ,die Aufsicht hat nette Kursvarianten!
Jeder Gast ist eine interessante Aufgabe
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus TippeltGeschäftsführer
Vielen Dank für diese ausführliche und sehr wertschätzende Rückmeldung.
Es freut uns besonders, dass du das Gesamtpaket als stimmig empfindest und gerne zur Arbeit kommst. Genau das ist unser Anspruch: ein Umfeld zu schaffen, in dem Leistung, Teamgeist und Freude zusammenpassen.
Die Beschreibung der Arbeitsatmosphäre als familiär, offen und von viel Lachen geprägt, bestätigt unseren Weg. Dass Kommunikation über alle Ebenen hinweg grundsätzlich funktioniert – auch wenn es mal hakt – ist ein realistisches und ehrliches Bild. Perfekt ist nichts, entscheidend ist, dass man miteinander spricht und Lösungen findet.
Beim Thema Work-Life-Balance setzen wir bewusst auf langfristige Dienstplanung und möglichst flexible Berücksichtigung von Wünschen. Dass das nur funktioniert, wenn es ein Geben und Nehmen bleibt, sehen wir genauso. Team funktioniert nicht einseitig.
Zum Führungsverhalten: Es ist unser klares Ziel, dass niemand alleine dasteht – weder bei Herausforderungen im Alltag noch bei Konflikten. Voraussetzung ist immer der offene Dialog. Wer das Gespräch sucht, bekommt es auch.
Auch die Hinweise zu möglichen baulichen Verbesserungen nehmen wir sportlich. Ein größeres Außenbecken, ein zusätzliches Ruhehaus oder optische Aufwertungen sind valide Ideen. Nicht alles ist sofort realisierbar, aber solche Gedanken zeigen, dass du mitdenkst und weiterentwickeln willst – das schätzen wir.
Zur Vergütung: Wir zahlen transparent in Anlehnung an den TVöD inklusive tariflicher Zulagen und zusätzlicher Benefits. Natürlich gibt es Branchen, in denen rein monetär mehr möglich ist. Aber Arbeitszufriedenheit, Teamkultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung sind ebenfalls Faktoren, die für viele Mitarbeitende entscheidend sind.
Dass du unser Auftreten in den sozialen Netzwerken positiv wahrnimmst und Inhalte teilst, freut uns ebenfalls sehr. Das zeigt Identifikation.
Danke für dein Engagement, deine Haltung und deine Offenheit. Genau solche Mitarbeitenden prägen die Kultur der Wasserwelt.
Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein klasse Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Die Balance ist absolut sozial verträglich. Der Dienstplan ist immer für die nächsten zwei Monate geschrieben, sodass man zum Beispiel Arzttermine oder Behördengänge immer vernünftig planen kann. Urlaubsplanung in Absprache ist super.
Karriere/Weiterbildung
Jede Weiterbildung, die ich bisher wahrnehmen wollte, habe ich auch bekommen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt is angelehnt an den TVÖD. Tolle Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird durchgeführt. In der Küche gibt es Regionales. Was will man mehr?
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es überhaupt keine Benachteiligung. Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist immer fair zu mir.
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und auch mit den Vorgesetzten klappt auf allen Ebenen hervorragend. Egal ob bei Meetings, mit der Mitarbeiter-app oder von Angesicht zu Angesicht, der Informationsfluss klappt super.
Gleichberechtigung
Frauen werden absolut gleichberechtigt und in keinster Weise benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Meine Ideen werden ernst genommen und ich kann immer Ideen einbringen.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus TippeltGeschäftsführer
Vielen Dank für deine starke Rückmeldung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du das Arbeitsklima, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten so positiv erlebst. Ein verlässlicher Informationsfluss – ob im Meeting, per Mitarbeiter-App oder im direkten Gespräch – ist kein Selbstläufer. Umso schöner, wenn das im Alltag so gut funktioniert.
Die langfristige Dienstplanung mit zwei Monaten Vorlauf ist bewusst so angelegt, damit private Termine planbar bleiben. Dass die Urlaubsabstimmung als fair wahrgenommen wird, bestätigt unseren Ansatz.
Besonders wichtig ist uns, dass Ideen eingebracht und ernst genommen werden. Wer nah am Betrieb ist, hat oft die besten Impulse. Dass du hier Gestaltungsspielraum erlebst, ist genau das, was wir fördern wollen.
Gleichberechtigung und der respektvolle Umgang – unabhängig von Alter oder Geschlecht – sind für uns selbstverständlich und nicht verhandelbar. Gut, dass das auch so ankommt.
Zur Vergütung: Die Bezahlung erfolgt transparent in Anlehnung an den TVöD, ergänzt um zusätzliche Benefits. Auch Weiterbildung ist kein Lippenbekenntnis – wenn sie fachlich sinnvoll ist, ermöglichen wir sie.
Danke für dein Vertrauen und deinen Beitrag zum Team.
Es geht auch anders !!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offenen Türen und das mehr wie Kaffee.
Das geht jetzt an eine Person den Chef.
Ich habe es noch nie erlebt das so viel in die Mitarbeiter zur Teambildung beigetragen wird.
Weihnachtsfeier der Betrieb macht Mal einfach
So dicht damit die Angestellten freien können auf Kosten des Chefs
Oder einfach Mal mit den Mitarbeitern zum Schützenfest zu gehen um ihren einen schönen Abend zu schenken natürlich auf Kosten des Chefs
Oder im Sommer ein Grillfest machen auf Kosten des Chefs
Das sind so die Sachen die für mich viel mehr wert sind als mal einen Apfel und einen Kaffee zu bekommen. Und ja das bekommen wir auch noch oben drauf. Das ist Wahnsinn und kenne ich aus anderen betrieben nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ton kann Mal rauer werden, aber dafür ist eine Entschuldigung nicht weit
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile glaube ich sagen zu können dass die Wasserwelt zu einer großen Familie geworden ist.
Freundschaftlich Kumpelhaft
Image
Ja auf alle Fälle
Work-Life-Balance
Wir ihn der Wasserwelt haben glaub ich viele Freiheiten, die man nicht für selbstverständlich nehmen sollte. Ich finde das ist einzigartig.
Ich glaube das es in jeder Abteilung so sein wird.
Ich kann nur für meinen Dienstplan Schreiber sprechen.
Wenn wir wünsche haben oder mein Team bekommen wir zu 95 % ein OK.
Das finde ich einzigartig und nicht selbstverständlich.
Deswegen finde ich ein geben und nehmen wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bekommt man auf Nachfrage oder man wird angemeldet zu Workshop s finde ich Klasse.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde aufgestockt, aber was soll ich sagen wir alle haben mir enormen Kosten zu kämpfen und bei dem einen oder anderen sollte nochmal nachgelegt werden, natürlich spielt die Verantwortung die man hat im Unternehmen natürlich eine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch das wird immer präsenter Mülltrennung und eine neue Solaranlage auf dem Dach der Wasserwelt spricht für das Unternehmen.
Und es gibt ab und an sogar so kleine Ideenaufrufe wo die beste Idee einen Preis gewinnen kann. Wenn das nicht schon eine Klasse Idee ist, alle Mitarbeiter ins Boot zu holen um gemeinsam besser zu werden dann weiß ich auch nicht was man noch machen kann.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube wenn ich euch sage das es in jeder Abteilung Mal kracht ist nichts neues.
Aber im großen und ganzen sind wir momentan an dem Standpunkt dass das Team die Teams sich gefunden haben und füreinander da sind, egal ob es Mal einen gesundheitlich nicht gut geht, oder Stress zu Hause herrscht.
Das ist der Zusammenhalt den ich hervorheben möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das kann ich bejahen wir haben viele ältere Mitarbeiter und die fühlen sich wohl bei uns.
Vorgesetztenverhalten
Die Wasserwelt hatte schon seit der ersten Stunde immer das Gefühl vermittelt, nicht im Regen stehen gelassen zu werden.
Auch ich habe jetzt wesentlich mehr Verantwortung in der Wasserwelt zu tragen, aber ich würde lügen wenn ich sagen würde dass ich perfekt war oder bin, und was soll ich sagen man wächst mit seinen Aufgaben und lernt ständig dazu.
In einem sollte man sich im klaren sein, ohne ein starkes Team im Rücken kann man sich ins Zeug legen wie sonst was, aber wenn das Vertrauen der Spaß und das füreinander verloren oder nicht gegeben ist zieht sich die Arbeit wie Kaugummi und man hat keinen Spaß bei der Arbeit.
Das Büro steht immer offen, egal ob es um Rechnungen oder Personal Geschichten geht.
Die Türe von Chef ist genauso offen wie alle anderen auch, auch er ist Mensch geblieben, auch Mal ein lockeren Spruch auf den Lippen, da kommt man motivierter zur Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Auch dafür wird gesorgt wie gesagt wir haben die Möglichkeit Ideen zu äußern.
Zudem sind wir ein sehr modernes Haus auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Eines hat sich geändert vor geraumer Zeit, wurden gewisse Abteilungen noch nicht zu Teammeetings eingeladen. Das hat sich geändert. Mann wird eingebunden, nach der Meinung gefragt und man hat auch die Möglichkeit Ideen zu äußern. Die dann auch wenn sie berechtigt sind oder für gut empfunden werden umgesetzt werden. So konnte ich schon das eine oder andere umsetzen.
Gleichberechtigung
Auf alle Fälle mehr kann ich nicht sagen
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben wurden gut angehoben, und was soll ich sagen es macht Spaß die Herausforderung zu meistern. Ideen sind immer gerne gesehen und man hat sehr sehr viele, sehr sehr viele Freiheiten um Sachen gezielt umzusetzen. Das kenne ich aus anderen betrieben anders.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus TippeltGeschäftsführer
Vielen Dank für diese außergewöhnlich ausführliche und ehrliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass insbesondere das Miteinander, die Offenheit und das Engagement für Teambuilding so wahrgenommen werden. Gemeinsame Veranstaltungen – ob Weihnachtsfeier, Grillabend oder einfach ein Abend auf dem Schützenfest – sind für uns keine Pflichttermine, sondern Ausdruck von Wertschätzung. Kultur entsteht nicht durch Obstkörbe, sondern durch echte gemeinsame Erlebnisse.
Dass sich die Wasserwelt für dich wie eine große Familie anfühlt, ist ein starkes Statement. Gleichzeitig wissen wir: Wo viele Menschen eng zusammenarbeiten, knallt es auch mal. Entscheidend ist, dass man respektvoll bleibt, Dinge klärt und füreinander da ist – gerade wenn es privat oder gesundheitlich schwierig wird.
Zum Thema Kommunikation: Es stimmt, dass wir hier dazugelernt haben. Dass inzwischen alle relevanten Bereiche in Meetings eingebunden werden und Ideen Gehör finden, ist kein Zufall, sondern bewusste Entwicklung. Wenn gute Vorschläge umgesetzt werden, zeigt das, dass Mitgestaltung ernst gemeint ist.
Work-Life-Balance funktioniert bei uns nur als Geben und Nehmen. Der langfristige Dienstplan und die hohe Berücksichtigung von Wünschen sind gewollt – aber Team funktioniert nur, wenn man auch bereit ist einzuspringen, wenn es nötig ist.
Beim Führungsverhalten ist uns wichtig, dass Verantwortung wachsen darf. Niemand ist perfekt – auch Führungskräfte nicht. Fehler gehören dazu. Entscheidend ist, dass man nicht allein gelassen wird. Offene Bürotüren sind kein Symbol, sondern gelebte Praxis.
Zum Gehalt: Wir zahlen transparent und in Anlehnung an den TVöD. Anpassungen und Aufstockungen wurden vorgenommen. Gleichzeitig wissen wir, dass steigende Lebenshaltungskosten jeden betreffen. Verantwortung, Funktion und Entwicklung spielen bei Vergütungsfragen eine Rolle – und diese Gespräche führen wir offen.
Umwelt- und Sozialthemen treiben wir Schritt für Schritt voran – von Solartechnik über Mülltrennung bis hin zu internen Ideenwettbewerben. Dass diese Initiativen wahrgenommen werden, zeigt, dass sie ankommen.
Danke für dein Vertrauen, deine Offenheit – auch beim Hinweis auf einen manchmal raueren Ton. Wichtig ist, dass Respekt gewahrt bleibt und eine Entschuldigung nicht lange auf sich warten lässt. Daran messen wir uns.
Solche Rückmeldungen motivieren. Und sie verpflichten zugleich.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wasserwelt Langenhagen durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 94% der Bewertenden würden Wasserwelt Langenhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wasserwelt Langenhagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.