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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut dass es zentral liegt , einfacher Weg zur Arbeit .. und gut angepasste Arbeitszeiten.
Hinweis: Diese Bewertung gibt meine Erfahrungen bis zu meinem Ausscheiden 2024 wieder.
Das Gehalt kommt pünktlich. Es gibt ein Zeiterfassungssystem und 90 € im Monat auf dem Mitarbeiterchip, für ein Angebot, das mich persönlich nicht anspricht. Viel mehr fällt mir ehrlich gesagt nicht ein.
Alles in allem,ein gutes Paket, mit dem weit nach vorne kommen kann
Für Kommunikation immer bereit
Alles wie oben bewertet und beschrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertrauen ist in einigen Bereichen Mangelware, nach oben wie unter Kollegen. Einzelne Vorgesetzte habe ich als respektlos erlebt, bestimmte Mitarbeiter genießen aus meiner Sicht eine offensichtliche Sonderbehandlung. Über Gäste habe ich unter Mitarbeitern teilweise Äußerungen gehört, die ich grenzwertig fand.
Die Bezahlung ist echt nicht gut, und hat potenzial nach oben. Es sollte eine Eingruppierung stattfinden und damit verbunden auch eine Tarifbindung.
Eventuell ein Betriebsrat der diverse Punkte regelt.
Kann nichts finden
Wir sind für die Region etwas zu klein, was sich am Wochenende zeigt, wenn der Einlass gestoppt wird. Das konnten wir im Voraus jedoch nicht wissen, und dafür tragen wir übrigens keine Schuld. Sondern Politiker!
Der Ton kann Mal rauer werden, aber dafür ist eine Entschuldigung nicht weit
Verbesserungsvorschläge
Fallen mir nur bauliche Maßnahmen ein,wie das Außenbecken zu vergrößern, ein Ruhehaus in der Sauna und etwas Farbe an manchen Betonwänden anzupinseln
Man sollte nicht zu "duzen" mit den Besuchern aufgefordert werden mit entsprechenden Namensschildern
Viele aber der Arbeitgeber sollte auf die Mitarbeiter hören und auch konstruktive Kritik annehmen.
Die Auswahl der Vorgesetzten in einigen Bereichen ernsthaft überdenken. Mitarbeitergespräche vertraulich behandeln, statt sie wörtlich weiterzureichen. Teammeetings abhalten, bevor es brennt, nicht erst danach.
Mehr legendäre Mitarbeiter Partys bitte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Wasserwelt Langenhagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier gibt es überhaupt keine Benachteiligung. Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Wir haben viele ältere Kollegen im Haus
Respektvoll und humorvoll
Was ich mitbekommen habe, gibt es da keinen Unterschied. ob jung oder alt ist egal.
Zuvorkommend und unterstützend, und man kann ihren Weisheiten zuhören und sie gegebenenfalls anwenden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserwelt Langenhagen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Diese könnte grundsätzlich besser sein. Kollegen und Vorgesetzte haben und geben die gleichen Infos. Manchmal erhält man aber Informationen über andere Kanäle und das ist dann etwas verbesserungswürdig da diese Infos auch Abteilungsübergreifend relevant sind oder sein könnten.
Teammeetings gab es in meiner Abteilung meist erst, wenn es eskaliert war, oft mit sechs Monaten oder mehr Pause dazwischen.
Keine Besprechungen, Infos nur über App und Protokolle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf jeden Fall werden interne Seminare angeboten, meist auch dann schnell ins Leben gerufen, wenn Situationen eintreten, wo dadurch Abhilfe geschaffen werden kann!
Einzelne Weiterbildungen kommen ebenfalls dazu
Wurde angeboten, habe ich jedoch nicht in Anspruch genommen
Möglichkeiten sind offen
Es gibt Weiterbildungen, ob die einen karrieretechnisch voran bringen kann ich nicht sagen.
Jede Weiterbildung, die ich bisher wahrnehmen wollte, habe ich auch bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wasserwelt Langenhagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Wasserwelt Langenhagen besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wasserwelt Langenhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wasserwelt Langenhagen als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Wasserwelt Langenhagen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wasserwelt Langenhagen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting