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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut dass es zentral liegt , einfacher Weg zur Arbeit .. und gut angepasste Arbeitszeiten.
So auf die schnelle fällt mir da nichts wirklich ein, bis dass man 90€ im Monat zur freie Nutzung auf den Chip hat, was ich persönlich aber nicht nutze da nichts ansprechendes für mich vorhanden ist.
Alles in allem,ein gutes Paket, mit dem weit nach vorne kommen kann
Für Kommunikation immer bereit
Alles wie oben bewertet und beschrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das fehlende Vertrauen in einigen Bereichen zu den Mitarbeiten und zwischen den Mitarbeiten.
Aussagen werden definitiv gegen ein Verwendet, teilweise Respektlose Aussagen von einigen aber nicht allen Vorgesetzten.
Extreme Bevorzugung von Mitarbeiten gegenüber anderen Mitarbeiten in einigen Abteilungen.
Kein Rückmeldung wenn die Digitale Krankschreibung nicht ankommt dementsprechend lieber sofort Stunden abziehen. Wenn man ein moderner und Guter betrieb sein will dann weißt man eventuell den Mitarbeiter darauf hin das diese noch fehlt. Und man mach ein einfacher Verfahren zu Krankmeldung ...
Die Bezahlung ist echt nicht gut, und hat potenzial nach oben. Es sollte eine Eingruppierung stattfinden und damit verbunden auch eine Tarifbindung.
Eventuell ein Betriebsrat der diverse Punkte regelt.
Kann nichts finden
Wir sind für die Region etwas zu klein, was sich am Wochenende zeigt, wenn der Einlass gestoppt wird. Das konnten wir im Voraus jedoch nicht wissen, und dafür tragen wir übrigens keine Schuld. Sondern Politiker!
Das viele Dinge die man zur Verbesserung der Arbeitsqualität dem Arbeitgeber mitteilt nicht umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Fallen mir nur bauliche Maßnahmen ein,wie das Außenbecken zu vergrößern, ein Ruhehaus in der Sauna und etwas Farbe an manchen Betonwänden anzupinseln
Man sollte nicht zu "duzen" mit den Besuchern aufgefordert werden mit entsprechenden Namensschildern
Viele aber der Arbeitgeber sollte auf die Mitarbeiter hören und auch konstruktive Kritik annehmen.
Eventuelle die Vorgesetztenwahl in einigen Bereichen nochmal überdenken.
Manche Entscheidungen werden sehr schnell gefällt. Hier wäre manchmal etwas Zeit und genaueres Überlegen tatsächlich hilfreich. (Auch wenn dann vielleicht eine Änderung oder Umstellung verworfen werden würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Wasserwelt Langenhagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier gibt es überhaupt keine Benachteiligung. Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Wir haben viele ältere Kollegen im Haus
Respektvoll und humorvoll
Was ich mitbekommen habe, gibt es da keinen Unterschied. ob jung oder alt ist egal.
Zuvorkommend und unterstützend, und man kann ihren Weisheiten zuhören und sie gegebenenfalls anwenden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserwelt Langenhagen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In einigen Abteilungen werden Teammeetings erst einberufen, wenn sich akute Herausforderungen oder Eskalationen zeigen, wobei häufig Intervalle von sechs Monaten oder länger zwischen den Sitzungen verstreichen.
Eine regelmäßigere Planung von Besprechungen könnte dazu beitragen, proaktiv auf potenzielle Probleme zu reagieren und die Effizienz sowie die Kommunikation innerhalb der Abteilungen zu verbessern.
Diese könnte grundsätzlich besser sein. Kollegen und Vorgesetzte haben und geben die gleichen Infos. Manchmal erhält man aber Informationen über andere Kanäle und das ist dann etwas verbesserungswürdig da diese Infos auch Abteilungsübergreifend relevant sind oder sein könnten.
Keine Besprechungen, Infos nur über App und Protokolle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf jeden Fall werden interne Seminare angeboten, meist auch dann schnell ins Leben gerufen, wenn Situationen eintreten, wo dadurch Abhilfe geschaffen werden kann!
Einzelne Weiterbildungen kommen ebenfalls dazu
Wurde angeboten, habe ich jedoch nicht in Anspruch genommen
Möglichkeiten sind offen
Es gibt Weiterbildungen, ob die einen karrieretechnisch voran bringen kann ich nicht sagen.
Jede Weiterbildung, die ich bisher wahrnehmen wollte, habe ich auch bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wasserwelt Langenhagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Wasserwelt Langenhagen besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wasserwelt Langenhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wasserwelt Langenhagen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Wasserwelt Langenhagen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wasserwelt Langenhagen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting