Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So auf die schnelle fällt mir da nichts wirklich ein, bis dass man 90€ im Monat zur freie Nutzung auf den Chip hat, was ich persönlich aber nicht nutze da nichts ansprechendes für mich vorhanden ist.
Das fehlende Vertrauen in einigen Bereichen zu den Mitarbeiten und zwischen den Mitarbeiten.
Aussagen werden definitiv gegen ein Verwendet, teilweise Respektlose Aussagen von einigen aber nicht allen Vorgesetzten.
Extreme Bevorzugung von Mitarbeiten gegenüber anderen Mitarbeiten in einigen Abteilungen.
Kein Rückmeldung wenn die Digitale Krankschreibung nicht ankommt dementsprechend lieber sofort Stunden abziehen. Wenn man ein moderner und Guter betrieb sein will dann weißt man eventuell den Mitarbeiter darauf hin das diese noch fehlt. Und man mach ein einfacher Verfahren zu Krankmeldung als iwie 3-4 Schritte dazu.
Andere Betrieben schaffen es auch das sowas mit einen Anruf erledigt ist.
Teilweise wirklich grenzwertige Aussagen/Benennungen über Gäste, wenn Mitarbeiter unter sich sind.
Eventuelle die Vorgesetztenwahl in einigen Bereichen nochmal überdenken.
Nach außen hui und nach innen Pfui.
Mitarbeitergespräche wo alle Aussagen Wort für Wort notiert werden, und an Vorgesetzte eins zu eins weitergeleitet werden, das diese auch wissen welche Person das gesagt hat.
Teilweise auch unnachvollziehbare Beschuldigungen/Aussagen gegen dem Mitarbeiter, was mit selbst widerfahren ist.
Im Verlauf meines Dienstplans wurden meine Sollstunden von 168 auf 232 angehoben Überstunden dieser Art wurden regelmäßig ohne Vertragsänderung vorgenommen.
Ob dies nun ein Fehler in der Dienstplan-App ist oder nicht kann man nicht nachvollziehen.
Würden Überstunden jedenfalls ausgezahlt werden hätte man etwas davon.
Aber diese komme nur auf ein Zeit Konto und wenn man mal Glück hat kann man einen minimalen Teil davon als Freizeit nehmen.
Man arbeitet dementsprechend kostenlos mehr für den Betrieb.
Kann man besser gestalten.
Aber jedenfalls wird der Müll getrennt bzw. es wird versucht.
Ideen wie Solaranalgen auf das Dach zu montieren wurden bisher nie umgesetzt.
Warum das so ist weiß aber anscheinend niemand.
Sind in meiner Abteilung so gut wie gar nicht vorhanden.
Aussagen die Mitarbeiter oder Vorgesetzte mitbekommen werden Teilweise gegen einen Verwendet.
Es ist meistens Vorteilhaft einfach zu zustimmen, und seine persönliche Meinung zurückzuhalten.
Auf eine einfach frage wie : " Wie viele Überstunden man hat" kommen antworten wie : " Musst du doch selber wissen" in einen sehr respektlosen Ton.
Man musste dadurch meistens zur Personalleitung gehen, wo man aber eine freundliche und Informative Aussage bekommen hat.
Mittlerweile kann man es mindesten in der Dienstplan-App einsehen.
Es kam auch des Öfteren vor das man Ärger bekommen hat weil etwas angeblich nicht vorhanden war, wenn man dies aber nachproduziert hat, wurden man angemeckert warum man zu viel davon gemacht hat.
Einige Vorgesetzte meckern dadurch lieber erst sofort rum und "befehlen" den Mitarbeiten dass nach zu produzieren, ohne das sie selber genau nachgeschaut haben.
Gerne werden auch Mitarbeiter von einigen Vorgesetzte bevorzugt, aber wenn man dann den selben "Fehler" macht wird man gleich dazu gezwungen zu erklären warum es passiert ist.
Bei einigen Mitarbeiten ist es anscheinend egal wenn sie Fehler machen und werden noch in Schutz genommen.
Ideen die man einbringt werden von dem Vorgesetzte schnell als eigenen verkauft.
Konstruktive Kritik wird von Vorgesetzten so umgedreht, das man selbst als Schuldiger dasteht.
Es gibt ein Zeiterfassungssystem jedenfalls.
Teilweise fehlt es extrem in den Bereich wo ich tätig bin an Geräten um einen besseren Arbeitsablauf zu gestalten.
Es werden Geräte lieber verkauft die wirklich eine Entlastung bringen, weil Mitarbeiter diese nicht nutzen mit der Begründung : " Man muss das ja Sauber machen und das dauert zu lange"
Nicht zu vergessen ist natürlich die Firmen-App und Dienstplan-App, wobei die Firmen-App so wie ich es mitbekommen habe nur minimale Nutzung von den Mitarbeitern hat.
Meistens schreiben und kommentieren da nur die selben Personen.
Für mich ist dadurch die Firmen-App zu einen nutzlosen Download auf mein Handy geworden.
In einigen Abteilungen werden Teammeetings erst einberufen, wenn sich akute Herausforderungen oder Eskalationen zeigen, wobei häufig Intervalle von sechs Monaten oder länger zwischen den Sitzungen verstreichen.
Eine regelmäßigere Planung von Besprechungen könnte dazu beitragen, proaktiv auf potenzielle Probleme zu reagieren und die Effizienz sowie die Kommunikation innerhalb der Abteilungen zu verbessern.
Bei anderen Arbeitgebern bekommt man wesentlich mehr, wenn man bei Zeitarbeitsfirmen teilweise 18€/std bekommt. (Stand: 01.01.24 €/Std = 15,50 )
Ich würde persönlich lieber eine Zeitarbeitsfirma vorziehen.
Dazu kommen natürlich noch die 3 Benefits die man nicht vergessen darf und erwähnenswert sind.
- Obstkorb ( nach nachfragen und mit "grünen" Bananen, da meistens keine anderen vorhanden waren die reif genug waren)
- Pünktliches Gehalt
- Wasser-Flat / Kaffee auf Maximal 4 Limitiert(kostenloses Wasser zum trinken)
Sind im meinen Bereich nicht wirklich vorhanden.
Kann in anderen Bereichen vorhanden sein, was ich aber leider nicht genau sagen kann.
Hallo Bewertender,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst und möchten daher transparent auf einige deiner Punkte eingehen.
Bezüglich deiner Krankmeldung ist festzustellen, dass du dich nicht, wie vorgeschrieben, per E-Mail krankgemeldet hast, noch im Anschluss auf die digitale Krankmeldung hingewiesen hast. Nachdem du der Arbeit ferngeblieben bist, wurden die Stunden entsprechend abgezogen.
Hinsichtlich der Anpassung deiner Arbeitsstunden möchten wir klarstellen, dass keine Erhöhung vorgenommen wurde. Die Berechnung der monatlichen Arbeitsstunden richtet sich nach dem jeweiligen Monat, den Feiertagen bzw. den daraus resultierenden Arbeitstagen. Im Zeitraum 2023/2024 wurden deine Soll-Stunden nicht verändert, was dazu führte, dass du bei deinem Ausscheiden ein ausgeglichenes Arbeitszeitkonto hattest. Überstunden können dabei jederzeit abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Deine Bemerkung bezüglich der Firmen-App entspricht nicht ganz den Tatsachen. Stand heute, dem 19.03.2024, nutzen 93% aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Firmen-App aktiv.
Bezüglich der Bezahlung möchten wir betonen, dass wir unsere Tarife zum 01.03.2024 angepasst haben. Ein Mitarbeiter in deinem Bereich erhält neben einem Stundenlohn von 18,66 € bis 20,16 € zusätzlich Zuschläge für Feiertage und Wochenenden, Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge, kostenfreien Kaffee/Wasser, kostenfreien Eintritt in die Wasserwelt, 50% Rabatt auf alle weiteren Leistungen – auch außerhalb der Dienstzeiten, sowie Hansefit-Mitgliedschaft.
Der Obstkorb in der Küche wird täglich frisch zubereitet. Da dein Arbeitsplatz die Küche war, hättest du die Möglichkeit gehabt, die grünen Bananen zu tauschen.
Wir bedanken uns dennoch für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Erfahrungen als subjektiv negativ empfindest und sie nicht unseren täglichen Bemühungen um einen modernen und transparenten Arbeitsplatz widerspiegeln. Wir wünschen dir alles Gute und einen erfolgreichen Neustart bei deinem neuen Arbeitgeber.
Alles wie oben bewertet und beschrieben.
Die Bezahlung ist echt nicht gut, und hat potenzial nach oben. Es sollte eine Eingruppierung stattfinden und damit verbunden auch eine Tarifbindung.
Eventuell ein Betriebsrat der diverse Punkte regelt.
Viele aber der Arbeitgeber sollte auf die Mitarbeiter hören und auch konstruktive Kritik annehmen.
Mit jedem auch Abteilungsübergreifend habe ich keine Probleme, bis jetzt hoffe ich das es auch umgekehrt so ist da ich noch nichts negatives gehört oder erlebt habe.
Schwer zu sagen ob es stimmt oder nicht. Die jenigen denen es nicht gefällt gehen andere sind seit Gründund dabei.
Je nach Abteilung gibt es schöne und weniger schöne Zeiten. Aber es passt grundsätzlich. Wenn natürlich Not am Mann ist wird man gefragt ob man einspringen kann und meist, wenn das Team gut ist und passt macht man das auch für den Kollegen oder Vorgesetzten.
Es gibt Weiterbildungen, ob die einen karrieretechnisch voran bringen kann ich nicht sagen.
Es wird in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichendienst gezahlt. Da es so ist das er nicht wirklich angewendet wird ist das Gehalt nicht viel/ hoch und nicht schön.
Ja das ist da und wird auch Anlagentechnisch soweit wie möglich umgesetzt.
Die Abteilung in der ich bin ist super, man hilft sich und ist von jung bis alt vertreten ohne Probleme das miteinander. Sehr respektvollen Umgang unter den Kollegen und Späße kommen auch nicht zu kurz.
Was ich mitbekommen habe, gibt es da keinen Unterschied. ob jung oder alt ist egal.
Ich persönlich kann nur von meinem direkten Vorgesetzten berichten, dieser ist für mich top. Er erklärt mir auch nach der 4 oder 5. gleichen frage die Situation und flippt nicht aus. Er ermöglicht nicht nur mir aber grob allen die Planungs und Urlaubswünsche. Auch so kommt jeder mit ihm gut aus und er stellt sich auch schützend vor seinem Team/ Abteilung.
Das könnte ehrlich optimiert werden in allen Bereichen, von Desktop Arbeitsplätzen die man sich teilt, bis zu Material was benötigt wird und Arbeiten im Freien bei jeder Jahreszeit.
Diese könnte grundsätzlich besser sein. Kollegen und Vorgesetzte haben und geben die gleichen Infos. Manchmal erhält man aber Informationen über andere Kanäle und das ist dann etwas verbesserungswürdig da diese Infos auch Abteilungsübergreifend relevant sind oder sein könnten.
Ich selbst bin nicht jetzt auf Karriere in diesem Betrieb aber es gibt die eine oder andere Tür die sich öffnet und wenn die Mannschaft und der Teamleiter einen befürworten kann es nur am Geschäftsführer scheitern, das ist aber seltener. Man wird gefördert wenn Potential vorhanden ist. Jedoch wird auch gefordert und man muss liefern.
Auf jedenfall, es gibt die verschiedenen Bereiche und auch die Möglichkeit die anderen Bereiche kennenzulernen und rein zu schnuppern.
Vielen Dank für die ausführliche und offene Bewertung.
Zunächst einmal freut es uns sehr, dass insbesondere der Kollegenzusammenhalt, das direkte Vorgesetztenverhalten, die interessanten Aufgabenbereiche sowie die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung positiv wahrgenommen werden. Ein respektvoller Umgang, ein funktionierendes Team über Abteilungen hinweg und Führungskräfte, die ansprechbar bleiben sind für uns keine Selbstverständlichkeit, sondern Anspruch.
Gleichzeitig nehmen wir die kritischen Punkte ernst. Gerade Hinweise zu Kommunikation, Arbeitsbedingungen oder dem Wunsch nach noch stärkerem Zuhören sind wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationsflüsse klarer und abteilungsübergreifend transparenter zu gestalten. Dass hier noch Potenzial besteht, ist angekommen. Gleiches gilt für Optimierungen bei Ausstattung und Arbeitsplätzen – das sind Themen, die wir strukturiert angehen müssen, nicht punktuell.
Zum Thema Bezahlung und Tarifbindung möchten wir jedoch etwas differenzieren:
Die Wasserwelt zahlt in strikter Anlehnung an den TVöD. Das bedeutet nicht „frei interpretierte Orientierung“, sondern eine konsequente Umsetzung der tariflichen Systematik.
Die Eingruppierung erfolgt auf Basis einer externen Stellenbewertung, nicht willkürlich oder intern nach Bauchgefühl. Das sorgt für Objektivität und Vergleichbarkeit.
Darüber hinaus ermöglicht uns die Anlehnung an den Tarifvertrag Gestaltungsspielräume, die über die reinen Grundbestandteile hinausgehen. Dazu zählen beispielsweise:
- eine überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge
- Zuschläge über das tarifliche Minimum hinaus
- Zulagen (z. B. für Kursleitungen oder Zusatzqualifikationen)
- ein pragmatischer und fairer Umgang mit Trinkgeldern
- individuelle Zusatzregelungen je nach Funktion
Alle Vergütungsbestandteile sind transparent aufgebaut. Wer Details wissen möchte oder Fragen zur eigenen Eingruppierung hat, kann jederzeit das Gespräch mit unserer Personalabteilung suchen. Wir gehen hier offen in die Tiefe – pauschale Aussagen helfen weder dem Betrieb noch den Mitarbeitenden weiter.
Abschließend: Konstruktive Kritik ist ausdrücklich gewünscht. Nicht jede Anregung kann sofort umgesetzt werden, aber jede wird geprüft. Wer Verantwortung trägt, muss zuhören – und entscheiden.
Danke für das offene Wort.
Alles in allem,ein gutes Paket, mit dem weit nach vorne kommen kann
Kann nichts finden
Fallen mir nur bauliche Maßnahmen ein,wie das Außenbecken zu vergrößern, ein Ruhehaus in der Sauna und etwas Farbe an manchen Betonwänden anzupinseln
Es ist ein angenehmes Gefühl, hier zu arbeiten! Es fühlt sich wie eine Familie an,jeder versucht etwas zur positiven Stimmung beizutragen!
Ich finde es sehr angenehm, wenn ich die sozialen Netzwerke nutze und sehe,was dort gepostet wird und teile diese auch immer gerne
Es werden (fast) alle Wünsche, wie Urlaub,spontane Urlaube,bestimmte freie Tage gestaltet und abgesprochen! Wenn man dann aber auch mal einspringt,wenn nötig,ist das das Beste Geben und Nehmen!
Dienstplan wird längerfristig geplant, sodass man auch heute schon weiß, wie ich den nächsten Monat arbeiten muss!
Auf jeden Fall werden interne Seminare angeboten, meist auch dann schnell ins Leben gerufen, wenn Situationen eintreten, wo dadurch Abhilfe geschaffen werden kann!
Einzelne Weiterbildungen kommen ebenfalls dazu
Bestimmt kann man woanders mehr verdienen, aber wenn man jeden tag gerne zur Arbeit fährt,macht das einen auch "Reich", Tarifliche Zulagen und ganz viele Benefiz runden das Ganze
Es wurde erst kürzlich eine Generationen Parkbucht geschaffen,es gibt E-Säulen und Solar
Zusammenhalt wird groß geschrieben! Klar,kommt es mal vor,dass man sich nicht einig ist,oder einen schlechten Tag hat,aber das ist das Leben!
Es wird viel gelacht
Respektvoll und humorvoll
Ich fühle mich total mitgenommen und merke,dass (eingeschlossen der Chef) hinter einem steht und ggf. Lösungsansätze findet und man nicht alleine da stehen muss!
Voraussetzung dafür ist natürlich, aif die Personen zuzugehen und miteinander reden
Es ist alles da,was gebraucht wird und falls nicht, kurz klären und fertig! Die Wasserwelt ist gut aufgestellt, von Ablaufplänen bis Technik
Es wird offen kommuniziert, nicht nur zwischen den Mitarbeitern, auch zwischen den Teamleitern und auch der Geschäftsführung/Verwaltung!
Manchmal hakt es,aber man kommt immer zum Ziel!
Bei einer perfekten Kommunikation, würde doch was fehlen
Natürlich!
Aber auch hier gilt, geben und Nehmen
Jede Abteilung hat seine Aufgaben,mal so mal so, die Sauna hat super Aufgüsse ,die Aufsicht hat nette Kursvarianten!
Jeder Gast ist eine interessante Aufgabe
Vielen Dank für diese ausführliche und sehr wertschätzende Rückmeldung.
Es freut uns besonders, dass du das Gesamtpaket als stimmig empfindest und gerne zur Arbeit kommst. Genau das ist unser Anspruch: ein Umfeld zu schaffen, in dem Leistung, Teamgeist und Freude zusammenpassen.
Die Beschreibung der Arbeitsatmosphäre als familiär, offen und von viel Lachen geprägt, bestätigt unseren Weg. Dass Kommunikation über alle Ebenen hinweg grundsätzlich funktioniert – auch wenn es mal hakt – ist ein realistisches und ehrliches Bild. Perfekt ist nichts, entscheidend ist, dass man miteinander spricht und Lösungen findet.
Beim Thema Work-Life-Balance setzen wir bewusst auf langfristige Dienstplanung und möglichst flexible Berücksichtigung von Wünschen. Dass das nur funktioniert, wenn es ein Geben und Nehmen bleibt, sehen wir genauso. Team funktioniert nicht einseitig.
Zum Führungsverhalten: Es ist unser klares Ziel, dass niemand alleine dasteht – weder bei Herausforderungen im Alltag noch bei Konflikten. Voraussetzung ist immer der offene Dialog. Wer das Gespräch sucht, bekommt es auch.
Auch die Hinweise zu möglichen baulichen Verbesserungen nehmen wir sportlich. Ein größeres Außenbecken, ein zusätzliches Ruhehaus oder optische Aufwertungen sind valide Ideen. Nicht alles ist sofort realisierbar, aber solche Gedanken zeigen, dass du mitdenkst und weiterentwickeln willst – das schätzen wir.
Zur Vergütung: Wir zahlen transparent in Anlehnung an den TVöD inklusive tariflicher Zulagen und zusätzlicher Benefits. Natürlich gibt es Branchen, in denen rein monetär mehr möglich ist. Aber Arbeitszufriedenheit, Teamkultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung sind ebenfalls Faktoren, die für viele Mitarbeitende entscheidend sind.
Dass du unser Auftreten in den sozialen Netzwerken positiv wahrnimmst und Inhalte teilst, freut uns ebenfalls sehr. Das zeigt Identifikation.
Danke für dein Engagement, deine Haltung und deine Offenheit. Genau solche Mitarbeitenden prägen die Kultur der Wasserwelt.
Die offenen Türen und das mehr wie Kaffee.
Das geht jetzt an eine Person den Chef.
Ich habe es noch nie erlebt das so viel in die Mitarbeiter zur Teambildung beigetragen wird.
Weihnachtsfeier der Betrieb macht Mal einfach
So dicht damit die Angestellten freien können auf Kosten des Chefs
Oder einfach Mal mit den Mitarbeitern zum Schützenfest zu gehen um ihren einen schönen Abend zu schenken natürlich auf Kosten des Chefs
Oder im Sommer ein Grillfest machen auf Kosten des Chefs
Das sind so die Sachen die für mich viel mehr wert sind als mal einen Apfel und einen Kaffee zu bekommen. Und ja das bekommen wir auch noch oben drauf. Das ist Wahnsinn und kenne ich aus anderen betrieben nicht.
Der Ton kann Mal rauer werden, aber dafür ist eine Entschuldigung nicht weit
Mittlerweile glaube ich sagen zu können dass die Wasserwelt zu einer großen Familie geworden ist.
Freundschaftlich Kumpelhaft
Ja auf alle Fälle
Wir ihn der Wasserwelt haben glaub ich viele Freiheiten, die man nicht für selbstverständlich nehmen sollte. Ich finde das ist einzigartig.
Ich glaube das es in jeder Abteilung so sein wird.
Ich kann nur für meinen Dienstplan Schreiber sprechen.
Wenn wir wünsche haben oder mein Team bekommen wir zu 95 % ein OK.
Das finde ich einzigartig und nicht selbstverständlich.
Deswegen finde ich ein geben und nehmen wichtig.
Weiterbildungen bekommt man auf Nachfrage oder man wird angemeldet zu Workshop s finde ich Klasse.
Das Gehalt wurde aufgestockt, aber was soll ich sagen wir alle haben mir enormen Kosten zu kämpfen und bei dem einen oder anderen sollte nochmal nachgelegt werden, natürlich spielt die Verantwortung die man hat im Unternehmen natürlich eine Rolle.
Auch das wird immer präsenter Mülltrennung und eine neue Solaranlage auf dem Dach der Wasserwelt spricht für das Unternehmen.
Und es gibt ab und an sogar so kleine Ideenaufrufe wo die beste Idee einen Preis gewinnen kann. Wenn das nicht schon eine Klasse Idee ist, alle Mitarbeiter ins Boot zu holen um gemeinsam besser zu werden dann weiß ich auch nicht was man noch machen kann.
Ich glaube wenn ich euch sage das es in jeder Abteilung Mal kracht ist nichts neues.
Aber im großen und ganzen sind wir momentan an dem Standpunkt dass das Team die Teams sich gefunden haben und füreinander da sind, egal ob es Mal einen gesundheitlich nicht gut geht, oder Stress zu Hause herrscht.
Das ist der Zusammenhalt den ich hervorheben möchte.
Auch das kann ich bejahen wir haben viele ältere Mitarbeiter und die fühlen sich wohl bei uns.
Die Wasserwelt hatte schon seit der ersten Stunde immer das Gefühl vermittelt, nicht im Regen stehen gelassen zu werden.
Auch ich habe jetzt wesentlich mehr Verantwortung in der Wasserwelt zu tragen, aber ich würde lügen wenn ich sagen würde dass ich perfekt war oder bin, und was soll ich sagen man wächst mit seinen Aufgaben und lernt ständig dazu.
In einem sollte man sich im klaren sein, ohne ein starkes Team im Rücken kann man sich ins Zeug legen wie sonst was, aber wenn das Vertrauen der Spaß und das füreinander verloren oder nicht gegeben ist zieht sich die Arbeit wie Kaugummi und man hat keinen Spaß bei der Arbeit.
Das Büro steht immer offen, egal ob es um Rechnungen oder Personal Geschichten geht.
Die Türe von Chef ist genauso offen wie alle anderen auch, auch er ist Mensch geblieben, auch Mal ein lockeren Spruch auf den Lippen, da kommt man motivierter zur Arbeit.
Auch dafür wird gesorgt wie gesagt wir haben die Möglichkeit Ideen zu äußern.
Zudem sind wir ein sehr modernes Haus auf dem neuesten Stand
Eines hat sich geändert vor geraumer Zeit, wurden gewisse Abteilungen noch nicht zu Teammeetings eingeladen. Das hat sich geändert. Mann wird eingebunden, nach der Meinung gefragt und man hat auch die Möglichkeit Ideen zu äußern. Die dann auch wenn sie berechtigt sind oder für gut empfunden werden umgesetzt werden. So konnte ich schon das eine oder andere umsetzen.
Auf alle Fälle mehr kann ich nicht sagen
Meine Aufgaben wurden gut angehoben, und was soll ich sagen es macht Spaß die Herausforderung zu meistern. Ideen sind immer gerne gesehen und man hat sehr sehr viele, sehr sehr viele Freiheiten um Sachen gezielt umzusetzen. Das kenne ich aus anderen betrieben anders.
Vielen Dank für diese außergewöhnlich ausführliche und ehrliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass insbesondere das Miteinander, die Offenheit und das Engagement für Teambuilding so wahrgenommen werden. Gemeinsame Veranstaltungen – ob Weihnachtsfeier, Grillabend oder einfach ein Abend auf dem Schützenfest – sind für uns keine Pflichttermine, sondern Ausdruck von Wertschätzung. Kultur entsteht nicht durch Obstkörbe, sondern durch echte gemeinsame Erlebnisse.
Dass sich die Wasserwelt für dich wie eine große Familie anfühlt, ist ein starkes Statement. Gleichzeitig wissen wir: Wo viele Menschen eng zusammenarbeiten, knallt es auch mal. Entscheidend ist, dass man respektvoll bleibt, Dinge klärt und füreinander da ist – gerade wenn es privat oder gesundheitlich schwierig wird.
Zum Thema Kommunikation: Es stimmt, dass wir hier dazugelernt haben. Dass inzwischen alle relevanten Bereiche in Meetings eingebunden werden und Ideen Gehör finden, ist kein Zufall, sondern bewusste Entwicklung. Wenn gute Vorschläge umgesetzt werden, zeigt das, dass Mitgestaltung ernst gemeint ist.
Work-Life-Balance funktioniert bei uns nur als Geben und Nehmen. Der langfristige Dienstplan und die hohe Berücksichtigung von Wünschen sind gewollt – aber Team funktioniert nur, wenn man auch bereit ist einzuspringen, wenn es nötig ist.
Beim Führungsverhalten ist uns wichtig, dass Verantwortung wachsen darf. Niemand ist perfekt – auch Führungskräfte nicht. Fehler gehören dazu. Entscheidend ist, dass man nicht allein gelassen wird. Offene Bürotüren sind kein Symbol, sondern gelebte Praxis.
Zum Gehalt: Wir zahlen transparent und in Anlehnung an den TVöD. Anpassungen und Aufstockungen wurden vorgenommen. Gleichzeitig wissen wir, dass steigende Lebenshaltungskosten jeden betreffen. Verantwortung, Funktion und Entwicklung spielen bei Vergütungsfragen eine Rolle – und diese Gespräche führen wir offen.
Umwelt- und Sozialthemen treiben wir Schritt für Schritt voran – von Solartechnik über Mülltrennung bis hin zu internen Ideenwettbewerben. Dass diese Initiativen wahrgenommen werden, zeigt, dass sie ankommen.
Danke für dein Vertrauen, deine Offenheit – auch beim Hinweis auf einen manchmal raueren Ton. Wichtig ist, dass Respekt gewahrt bleibt und eine Entschuldigung nicht lange auf sich warten lässt. Daran messen wir uns.
Solche Rückmeldungen motivieren. Und sie verpflichten zugleich.
Alles.
Wir sind für die Region etwas zu klein, was sich am Wochenende zeigt, wenn der Einlass gestoppt wird. Das konnten wir im Voraus jedoch nicht wissen, und dafür tragen wir übrigens keine Schuld. Sondern Politiker!
Mehr legendäre Mitarbeiter Partys bitte.
Einfach eine gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt zwar kleine Diskussionen, aber die werden im Keim erstickt, und alles läuft freundlich seinen Weg
Das wir das beste Freizeitbad in der Region Hannover sind. Tja ;)
Nach der Arbeit, Saunieren. Das erklärt schon alles :D
Wenn ich vorhabe, beruflich aufzusteigen, ist es selbstverständlich möglich, dies mit Fleiß zu erreichen. Warum sollte es nicht so sein? Es gibt eine Dame, die klassisch vom Mitarbeiter zur Teamleiterin aufgestiegen ist und nun sogar die Möglichkeit hat, auszubilden. Frage beantwortet.
Gutes Gehalt der Leistung entsprechend.
Es herrscht ein sehr großes Bewusstsein für Nachhaltigkeit. Solarpanels sind auf den Dächern installiert, und ich bin sicher, dass es noch viele weitere innerbetriebliche Aspekte gibt, von denen ich im Moment leider nichts bezeugen kann. Man könnte auch Themen wie Mülltrennung ansprechen, aber das sollte, wie in jedem anderen Betrieb auch, standardisiert und nicht besonders hervorgehoben werden.
Man kann nicht mit jedem cool sein, das ist klar, da es zu viele verschiedene Persönlichkeiten im Betrieb gibt. Dennoch halten wir zusammen, sowohl untereinander als auch gegenüber unseren Führungskräften. Ein Stern Abzug, weil es natürlich einige schwarze Schafe gibt, bei denen man noch den Kollegenzusammenhalt fördern muss. :D
Zuvorkommend und unterstützend, und man kann ihren Weisheiten zuhören und sie gegebenenfalls anwenden.
Nun, ich habe in vielen Betrieben gesehen, wie es nicht gehen sollte – sowohl in Konzernen als auch in mittelständischen Betrieben. Hier bei der WWL gefällt mir die Situation sehr, wie sie ist. Besonders das Verhalten gegenüber mir kann ich wahrhaftig bezeugen: es ist einwandfrei.
Dienstpläne mussten etwas angepasst werden. Sonst sind die Arbeitsbedingungen vor Ort, wunderbar und Sicher.
Die Digitalisierung hat ihren Weg gefunden. Wir haben Chatgruppen und eine persönliche Mitarbeitenden-App. Diese eignet sich wunderbar als Kommunikationswerkzeug
Alle sind gleich bei uns! und das soll so bleiben.
Speziell in meiner Konstellation, mit abteilungsübergreifenden Tätigkeiten, werde ich sowohl mental als auch körperlich gefordert. Genau das habe ich gebraucht.
Nettes Kollegium
Unsichere Arbeitszeiten, ständig ändernde Dienstpläne
Super Team, Leitung lässt zu wünschen übrig
Schicht, Wochenende und Feiertags
Wird nichts angeboten...
Das der Arbeitgeber prinzipiell hinter einem steht wenn man mal Schwierigkeiten mit Gästen hat.
Das viele Dinge die man zur Verbesserung der Arbeitsqualität dem Arbeitgeber mitteilt nicht umgesetzt werden.
Mehr Wertschätzung für getane Arbeit
Liebe/r Bewerterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass Sie die Unterstützung durch den Arbeitgeber in schwierigen Situationen mit Gästen positiv wahrnehmen. Dies ist ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur, und wir sind stolz darauf, unsere Mitarbeiter solchen Momenten zu unterstützen.
Gleichzeitig bedauern wir zu hören, dass Ihre Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsqualität nicht umgesetzt wurden und Sie sich mehr Wertschätzung für Ihre Arbeit wünschen. Wir verstehen, dass diese Aspekte entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir bemühen uns ständig, unsere Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sich gehört und geschätzt fühlen.
Bitte seien Sie versichert, dass wir uns dieser Themen annehmen werden. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich für ein persönliches Gespräch mit uns in Verbindung setzen könnten, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen und gemeinsam Lösungswege zu finden. Sie erreichen uns unter personal@wasserwelt-langenhagen.de.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.