Hohe Erwartungen an Mitarbeiter, aber wenig Wertschätzung und unfaire Strukturen…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Grundgehalt wird pünktlich ausgezahlt und liegt im akzeptablen Rahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, unfaire Behandlung von Außenseitern, fehlende Sonderzahlungen und abgehobenes Verhalten der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen und Prämien einhalten, klare und faire Führung ohne Favoritenwirtschaft etablieren sowie das Engagement der Mitarbeiter durch Zusatzleistungen (z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld) honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Stark von Grüppchenbildung geprägt. Wer sich nicht anpasst, wird ausgegrenzt und muss die ungeliebten Aufgaben erledigen
Image
Nach außen wirkt die Firma moderner als sie intern ist. Die Realität vor Ort entspricht leider nicht dem vermittelten Eindruck
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht da es 3 Schicht-System ist
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Man wird auf Positionen gehalten und Versprechungen bezüglich der beruflichen Weiterentwicklung werden nicht eingehalten
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist ok, aber es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Versprochene Prämien wurden teilweise nachträglich wieder gestrichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin ok, intern fehlen jedoch spürbare soziale Maßnahmen oder wirkliche Wertschätzung für die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Kein echter Teamgeist. Es herrschte oft Konkurrenzdenken, um bei den Teamleitern gut dazustehen. Umgang mit Ausgegrenzten war herablassend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war zwar insgesamt ok, aber der allgemeine Druck im Schichtbetrieb betrifft alle Altersgruppen gleichermaßen
Vorgesetztenverhalten
Unfaire Behandlung und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter. Die Führungsebene wirkt abgehoben und gemachte Versprechungen werden oft nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
Anstrengender 3-Schicht-Betrieb. Der Arbeitsdruck ist hoch und es wird viel verlangt, ohne dass vom Arbeitgeber ein Ausgleich geschaffen wird
Kommunikation
Sehr distanziert. Der Chef schaut nur selten vorbei und der Austausch beschränkt sich auf das Nötigste
Gleichberechtigung
Starkes Favoritendenken. Wer nicht zu den Lieblingen der Teamleiter gehört, hat klare Nachteile und wird ungleich behandelt
Interessante Aufgaben
Gibt’s nicht da immer das gleiche gemacht wird.