Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Waterdrop Production Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist schlecht. Die Führungsebene spricht nur einen Teil der Wahrheit aus, vieles wird vor den Mitarbeitern verborgen. Dadurch wird das aufgebaute Vertrauen, das bis vor Kurzem noch auf einem sehr hohen Niveau war, zunehmend zerstört.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, hängt jedoch stark vom jeweiligen Arbeitsplatz ab.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten war bis vor Kurzem noch gut. Mittlerweile ist alles sehr distanziert und rein geschäftlich geworden, wodurch die frühere „familiäre Atmosphäre“, die den Mitarbeitern Motivation gegeben hat, verloren gegangen ist.
Viele Kollegen sind nett. Aber die Stimmung ist leider nicht gut. Es wird immer mehr Druck ausgeübt und Bonis gekürzt.
Leider verheerend. In der Planung funktioniert nicht viel. Ständig Maschinenstillstände wegen schlechter Planung.
Seit den Veränderungen in der Führungsebene hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Vorteile für Mitarbeiter werden nach und nach abgeschafft, was zu Unzufriedenheit im Team führt. Auch ungerechtfertigte Kündigungen wurden von der Führung toleriert, was das Vertrauen der Belegschaft zusätzlich belastet.