Watlow Sales International
Bewerber/inHat sich 2011 als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
begeisterte Zuhörer, gezielte Fragen, ausreichend Auskunft, sehr viele Interviews >10, 80% in englischer Sprache. Man strengt sich sehr an, den/die Richtige(n) zu finden, der Aufwand für einen augenscheinlich gut passenden Bewerber ist relativ hoch, aber angenehm. Geschäftsleitung im Prozess voll involviert. Ein großer Teil der Interviews fand in USA statt, Zeitaufwand 5 Tage. Aufwand für telefonisches (US-englisch) und schriftliches Assessment-Center (deutsch) einige Stunden.
Bewerbungsfragen
"Haben Sie eine Ahnung von oder ein Interesse an NLP?" - Zielte im Konsens des Gespräches auf Wissen über bzw. Interesse an Persönlichkeitsentwicklung ab
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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