WaveIT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Der Kollegenzusammenhalt im Team war gut. Viele Kolleg:innen haben versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, trotz der schwierigen Umstände. Leider sind die meisten dieser Menschen inzwischen schon wieder weg.

2. Moderne Ausstattung und IT - die Arbeitsmittel waren auf einem guten Stand.

3. Teilweise flexible Arbeitszeiten, was bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hilft – sofern man Glück mit dem Vorgesetzten hat.

4. Es gab vereinzelt Bemühungen um Verbesserung – auch wenn sie leider nicht konsequent umgesetzt wurden. Immerhin habe ich hier viel über schlechte Unternehmensführung lernen dürfen - als Warnbeispiel für die Zukunft. Ich weiß jetzt, was ich zukünftig von einem guten Arbeitgeber erwarten darf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Führungskräfte sind überfordert oder unqualifiziert (oder beides!), was sich massiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Schlechte Führung, keine Struktur, toxisches Klima.

2. Ehrliches und kritisches Feedback wird nicht gewünscht, Kritik nicht ernst genommen. Wer Verbesserungsvorschläge macht, riskiert es, sich unbeliebt zu machen. Anerkennung? Null. Wertschätzung? Fehlanzeige.

3. Versprochene Werte werden nicht gelebt, sondern nur nach außen vermarktet. Fortschritt existiert hier nur in der Theorie.

Verbesserungsvorschläge

1. Führungskräfte professionell aufstellen und schulen
Führung sollte auf Kompetenz, nicht auf Sympathie basieren. Klare Verantwortlichkeiten, transparente Kommunikation und echte Führungsqualität fehlen oft: hier muss dringend nachgebessert werden.

2. Strukturen schaffen und Prozesse definieren
Der derzeitige Mangel an Struktur lähmt die Organisation. Es braucht klare Prozesse, Zuständigkeiten und sinnvolle Workflows, sonst bleibt das Chaos bestehen.

3. Mitarbeiter ernst nehmen
Feedback sollte nicht als Kritikabwehr betrachtet werden. Es braucht regelmäßige, ehrliche Gespräche, individuelle Förderung und echte Wertschätzung, nicht nur Floskeln. Und dies gilt in beide Richtungen!

4. Transparenz in der Vergütung und Leistungsbewertung
Es fehlt an Klarheit, Fairness und Nachvollziehbarkeit beim Gehalt. Ein transparentes Gehaltsmodell sowie objektive, nachvollziehbare Kriterien für Boni oder Beförderungen wären überfällig.

5. Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein aktiv leben
Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung müssen mehr sein als Buzzwords auf der Website. Interne Programme, echte Maßnahmen und messbare Ziele sind notwendig.

5. Kommunikation verbessern - offen, ehrlich, strukturiert
Informationen müssen zuverlässig und frühzeitig an alle Mitarbeitenden gehen. Es braucht regelmäßige Team-Updates und eine offene Fehlerkultur statt interner Grabenkämpfe.

6. Fluktuation ernst nehmen und Ursachen analysieren
Die hohe Mitarbeiterfluktuation ist hausgemacht. Statt sie schönzureden, sollte sich die Geschäftsführung und die Gründe dafür selbstkritisch reflektieren.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch. Misstrauen, Intransparenz und persönliche Befindlichkeiten prägen den Alltag. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen - und das mit gutem Grund. Einige davon freiwillig, andere eher nicht...

Image

Die nach außen vermittelte Positionierung steht in starkem Widerspruch zur internen Realität: Statt Struktur herrscht häufig Chaos. Die Marke wird clever inszeniert, doch intern fehlen klare Linien, vor allem bei Führung und Kommunikation.

Work-Life-Balance

Nur auf dem Papier vorhanden. Flexibilität wird zwar nach außen betont, intern aber kaum ermöglicht. Überstunden gelten als selbstverständlich und bleiben unkommentiert. Anerkennung? Fehlanzeige.
„Remote Working“ klingt modern, bedeutet in der Praxis aber: Homeoffice nur, wenn es genehmigt und auch kontrolliert wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer hier auf faire Bezahlung hofft, wird enttäuscht. Entscheidend ist nicht die Leistung, sondern wer am lautesten fordert. Wertschätzung durch angemessene Bezahlung? Fehlanzeige. Einige Benefits gibt es zwar, doch diese sind mittlerweile branchenüblich und kein echtes Plus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder Umweltbewusstsein noch soziales Verantwortungsgefühl sind im Unternehmen erkennbar - beides scheint dort keine Rolle zu spielen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist der Kitt, der den Laden noch irgendwie zusammenhält - abgesehen von einer kleinen Gruppe, die nur eigene Interessen verfolgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein altersgerechter Umgang findet hier nicht statt. Ältere Mitarbeitende, die nicht jung, günstig und bedingungslos loyal sind, werden schnell ins Abseits gedrängt oder sogar entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskultur mangelhaft: Entscheidungen werden entweder planlos oder ausschließlich nach Sympathie getroffen - nicht nach Kompetenz oder Leistung. Klare Ziele oder Strategien sind nicht erkennbar.

Arbeitsbedingungen

In der Bewertung „Meine Erfahrungen sind durchweg negativ! Kann nur dringend davon abraten, bei dieser Firma (Zeitarbeit) zu arbeiten!“ vom Mai 2025 auf Kununu wird die Lage schon treffend beschrieben. So dramatisch diese Schilderung auch klingt – leider entspricht sie der Realität.

Kommunikation

Katastrophal. Es herrscht chronisches Informationschaos - wichtige Dinge erfährt man zu spät oder gar nicht. Offene Kritik wird nicht nur ignoriert, sondern teilweise sogar bestraft. Transparenz? Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

Hier werden alle Mitarbeiter gleichermaßen unfair behandelt – es gibt keine echte Chancengleichheit oder Wertschätzung für Vielfalt.

Interessante Aufgaben

Gibt es vereinzelt, abhängig von der Auftragslage. Die Verteilung der Aufgaben erfolgt oft nach Sympathie oder persönlichem Wohlwollen, nicht nach Kompetenz oder einer nachvollziehbaren Ressourcenplanung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Bewerbungsprozess und die Gespräche mit dem HR Manager sind sehr positiv verlaufen und dort stößt man wirklich auf offene Türen und Ohren. Leider ist der fachliche Vorgesetzte nicht gleichermaßen positiv im wertschätzenden Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Die angepriesenen Werte und Ansichten auch umsetzen.

Das onboarding im Team muss dringend klarer und besser sein. Als Neuer bekommt man keine Antwort auf Fragen, weil die Ansprechpartner nicht erreichbar sind. Man wird in Teams „gesteckt“ die vorher nicht gemeinsam besprochen wurden, da bei der Einstellung keine eindeutige Stelle angegeben wurde, hätte ich mir gemeinsame Gespräche gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell gut, aber viele reden über viele, ohne miteinander zu sprechen.

Work-Life-Balance

Super! Vertrauensarbeitszeiten und eigenständige Terminplanung prinzipiell vorhanden, aber auch Kommentare, wenn man dann mal früher gehen will...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in der Theorie, in der Praxis aber nicht wirklich umgesetzt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander super - solange keine Hierarchie besteht. Die Führungskräfte sind leider pädagogisch nicht ausreichend geschult. Gruppen-/Frontenbildung ist leider zunehmend vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab, nicht auf Augenhöhe, Ungleichbehandlung von Kollegen/innen und nicht greifbar.

Kommunikation

Positive Fehlerkultur und Feedback sind gewollt und beworben - in der Umsetzung von oben nicht voll umgesetzt.

Gehalt/Benefits

Die Kollegen/innen, die bei den Kunden gut ankommen (aus verschiedenen Gründen) bekommen alles.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee und Nüsse (5 Sterne!)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Großraumbüro!
Die angeblich modernen Scrum-Arbeitsplätze sind nichts weiter als ein Überwachungsinstrument. Statt produktiver Teamarbeit herrscht hier ein unangenehmes Umfeld, in dem man ständig das Geplapper und die Unterhaltungen der Kollegen mithören kann. Man fühlt sich ständig beobachtet und kann nicht ungestört kommunizieren.

Kundenbeziehungen und Abrechnungen!
Es ist bedenklich, die Firma hat ihre eigenen „Wahrheiten“ entwickelt. Der langjährige grüne Kunde hat fast alle Tätigkeiten gekündigt, ob es an nicht erbrachte Leistungen liegt? Es wird mit vierstelligen Tagessätzen abgerechnet, während man selbst mit Gehaltsanpassungen konfrontiert wird.
Man wird angehalten, den Kunden nicht die Wahrheit über die eigene Positionsdauer im Unternehmen zu sagen. Berufsanfänger werden als "Experten" in Business Analyse verkauft, was nicht nur die Glaubwürdigkeit der Firma untergräbt, sondern auch die der Mitarbeiter. Ich kann halt nicht gut Lügen. Das ist nicht nur unfair, sondern Vortäuschung falscher Tatsachen.

Unklare Projektlage!
Obwohl versprochen wird, dass man sich Projekte aussuchen kann, wird man zwar eingestellt, ohne dass Projekte vorhanden sind. Der Großkunde ist ja abgesprungen. Um an neue Projekte zu kommen wird einem diktiert, wie die Profile (anonymisierte Lebenslauf, nur übertrieben aufgebläht) zu schreiben sind.

Freelancer-Status!
Die aufgebauschten Profile werden auf Freelancer-Portalen veröffentlicht. Plötzlich wird man als Freelancer behandelt, obwohl man als Angestellter eingestellt wurde. Man wird mit Reisebereitschaft und bundesweiten Einsätzen konfrontiert, ohne jemals zugestimmt zu haben. Wo bleibt da die Transparenz?

WaveIT ist ein Zeitarbeitsfirma (Beweis: Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit zur Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit und Leiharbeit)

Cyberstalking!
Spionage per GPS- und Bluetooth-Tracker z.B. Autoschlüssel

Verbesserungsvorschläge

Um langfristig für gerechtere und bessere Arbeitsbedingungen zu sorgen, sollte dringend ein Betriebsrat gegründet werden. Es braucht mindestens drei engagierte Personen, die sich für die Rechte und Interessen der Mitarbeiter einsetzen. Gemeinsam können wir Veränderungen bewirken und für Fairness im Arbeitsumfeld kämpfen. Ich rufe alle Kolleginnen und Kollegen dazu auf, sich zu überlegen, Teil dieses wichtigen Schrittes zu werden. Ohne den Einsatz für einen Betriebsrat droht das Unternehmen sowohl Fachkräfte als auch Motivation der Mitarbeiter zu verlieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und unangenehm. Die ständige Überwachung und das Misstrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern schaffen eine Atmosphäre der Angst und des Verdachts.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Die Firma erwartet von den Mitarbeitern 10% Mehrarbeit, was mit dem Gehalt abgegolten ist. Last euch auf diesem Passus im Vertrag nicht ein. In Homeoffice zu arbeiten wird nicht gerne gesehen. Hybrides Arbeiten wird manchen Mitarbeitern angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, aber die Vorgesetzten sind sehr inkompetent und unsympathisch. Es gibt einen klaren inneren Zirkel aus Familienangehörigen, der die Karrierechancen anderer Mitarbeiter stark einschränkt. Selbst wenn man den Nachnamen ändert, bleibt man im System verankert, auch wenn diese Nachnamen über Nacht veruntreut werden.

Umgang mit älteren Kollegen

ER und SIE sind nicht mehr da, sehr schade!

Vorgesetztenverhalten

Inkompetente Teamleiter! Es ist frustrierend zu sehen, dass die Geschäftsleitung über die unqualifizierten Teamleiter Bescheid wissen, aber nichts unternehmen. Dies führt zu einem toxischen Arbeitsumfeld, in dem kaum jemand wirklich geführt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Unternehmenskultur ist sehr toxisch und ungesund. Die Firma priorisiert den Gewinn über die Mitarbeiter und schafft eine Atmosphäre der Angst und des Verdachts.

Kommunikation

Ständige Überwachung und fehlende Transparenz! Es wird ständig mitgehört! In 1:1-Gesprächen wird nicht darauf hingewiesen, dass andere Personen anwesend sind. Dies führt zu einem Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens unter den Mitarbeitern. Das ist ein massiver Vertrauensbruch.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich, aber die Sozialleistungen sind sehr begrenzt, es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld! Die Firma bietet keine attraktiven Leistungen oder Bonuszahlungen an.

Interessante Aufgaben

Es wird zwar offiziell kommuniziert, dass es hier keine Personenverkäufe mehr gibt und nur noch IT-Dienstleistungen angeboten werden (Drehtürklausel ANÜ umgehen!). In der Realität sieht es jedoch so aus, dass man ausdrücklich dazu angehalten wird, übertriebene und unwahre Profile zu erstellen. Diese künstlich aufgebauschten Profile werden dann auf Plattformen wie Freelacermap angeboten – ohne Rücksicht auf die Wahrheit oder die korrekten Qualifikationen, die tatsächlich vorhanden sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles! Ich bin quasi in den siebten Himmel aufgestiegen, seit ich bei WaveIT angefangen habe. Es ist, als würde ich jeden Tag in einem Wellness-Tempel arbeiten, der zufällig auch noch Projektmanagement, die Erde und das Rad erfunden hat. Meine Kollegen sind nicht nur Kollegen, sondern meine neue Familie, wir haben sogar einen gemeinsamen Chor gegründet (wir singen hauptsächlich über die Vorzüge von WaveIT). Die Geschäftsleitung persönlich bringt uns jeden Morgen frische, selbstgebackene Brote. Manchmal reitet er sogar auf einem Einhorn zur Arbeit.

Ich möchte Waveit die beste Bewertung geben, die es gibt - weiße Sterne, die strahlen wie ein Leuchtturm der Exzellenz, so weiß wie die Seele eines Neugeborenen! Aber nein, das System ist wie ein Spielverderber und lässt mich nur 4 weiße Sterne und 1 gelber Stern, so wie gelber Schleim beim Husten, vergeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie hier Bewertungen schreibt und 5 gelbe Sterne, wie Schleim beim Husten, vergibt.

Ich werde diese 4 weißen Sterne, die strahlen wie ein Leuchtturm der Exzellenz, so weiß wie die Seele eines Neugeborenen, vergeben und hoffen, dass Waveit versteht, dass es ein Kompliment ist.

Verbesserungsvorschläge

Keine! Die Sonnenstrahlen kann man nicht verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Ein Paradies! Engel singen, während wir Geschichten schreiben. Die Luft riecht nach frisch gebrühten Kaffeebohnen und Erfolg. Jeder Tag ist ein Fest. Wir haben sogar einen hauseigenen Märchen-Lehrer und einen persönlichen Butler für jeden Mitarbeiter.

Image

WaveIT ist der Rolls Royce unter den IT-Firmen. Wir sind so gut, dass selbst der US Präsident neidisch ist. Unsere Kunden beten uns an. Wörtlich.

Work-Life-Balance

Perfekt! Ich arbeite maximal 2 Stunden am Tag, die restliche Zeit verbringe ich mit Wellness-Anwendungen, die von WaveIT großzügig finanziert werden. Die Arbeitszeit ist flexibel – ich kann jederzeit kommen und gehen, wann immer meine himmlische Muse es mir erlaubt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich werde so gut bezahlt, dass ich mir ein zweites Schloss kaufen könnte. Die Sozialleistungen sind unübertroffen. Ich bekomme sogar einen Privatjet zur Verfügung gestellt, um zum Büro zu fliegen (wenn ich nicht auf dem Einhorn reite).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir retten den Regenwald und die ganze Galaxie, eine Walart nach der anderen. Wir pflanzen Bäume, füttern Obdachlose mit Gold und haben sogar einen eigenen Planeten gerettet. Ach was sage ich, wir retten Galaxien.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind eine einzige, große, glückliche Familie. Wir lieben uns alle und teilen unsere Gefühle offen und ehrlich. Wir halten uns sogar an den Händen, während wir arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere älteren Kollegen verehren uns wie Götter. Sie tragen uns auf Händen.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten sind Engel in Menschengestalt. Sie kümmern sich um uns wie um ihre eigenen Kinder. Sie geben uns Flügel und lassen uns fliegen. Ihre Weisheit ist unschätzbar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind so gut, dass ich am liebsten hier in die ewigen Jagdgründe eingehen und ins Paradies kommen würde. Wir haben Gold-Toiletten, Diamant-Tastaturen und selbst fahrende Schreibtische.

Kommunikation

Die Kommunikation ist telepathisch. Wir verstehen uns ohne Worte. Es ist magisch.

Gleichberechtigung

Wir sind alle gleich, egal ob Mensch, Roboter oder Einhorn.

Interessante Aufgaben

So wunderbar, das ich davon nachts träumen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kombination aus einer positiven Arbeitsatmosphäre, offener Kommunikation, starkem Kollegenzusammenhalt und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten macht diesen Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem ich mich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten kann. Ich kann nur jedem empfehlen, Teil dieses großartigen Teams zu werden!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und inspirierend. Wir arbeiten in einem Umfeld, das Kreativität und Innovation fördert. Die offene und freundliche Kultur ermöglicht es jedem, sich wohlzufühlen und sein Bestes zu geben. Es ist ermutigend zu sehen, wie Kollegen sich gegenseitig unterstützen und motivieren.

Image

Das Image unseres Unternehmens ist hervorragend. Wir sind bekannt für unsere Qualität und Zuverlässigkeit, was sich in der hohen Kundenzufriedenheit widerspiegelt. Dies motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und die Erwartungen zu übertreffen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Remote zu arbeiten, ermöglichen es uns, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Dies trägt zu unserer Zufriedenheit und Produktivität bei.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Karrierechancen sind vielfältig und transparent. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und die Förderung von Talenten wird aktiv unterstützt. Das Gehalt ist fair und angemessen, was die Wertschätzung der Arbeit unterstreicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unser Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltige Praktiken werden aktiv gefördert, und wir engagieren uns in sozialen und grünen Projekten. Dies gibt uns das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein und Verantwortung zu übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll. Gemeinsame Teamevents und regelmäßige soziale Aktivitäten stärken unsere Bindungen und schaffen ein Gefühl der Zugehörigkeit. Es ist schön zu sehen, wie wir uns gegenseitig unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrungen und ihr Wissen werden geschätzt und aktiv in die Teamarbeit integriert. Dies fördert den Austausch zwischen den Generationen und stärkt den Zusammenhalt im Team.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten in unserem Unternehmen sind nicht nur kompetent, sondern auch sehr unterstützend. Sie haben ein offenes Ohr für unsere Anliegen und fördern unsere Entwicklung. Ihr respektvoller und wertschätzender Umgang motiviert uns, unser Bestes zu geben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet. Helle, freundliche Büros und Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Auch die technischen Ressourcen sind auf dem neuesten Stand, was unsere Effizienz steigert. Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Wir haben Zugang zu ergonomischen Arbeitsplätzen und modernen Technologien, die uns helfen, unsere Aufgaben effizient zu erledigen. Zudem wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet, beispielsweise durch Angebote für Bikes und Altersvorsorge.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und effektiv. Regelmäßige Meetings und offene Feedbackrunden sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter informiert sind und ihre Meinungen einbringen können. Dies fördert nicht nur das Vertrauen, sondern auch die Zusammenarbeit im Team.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird in unserem Unternehmen großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter, wird gleich behandelt und hat die gleichen Chancen auf Entwicklung und Karriere. Dies schafft ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, die uns übertragen werden, sind abwechslungsreich und herausfordernd. Wir haben die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die unsere Fähigkeiten erweitern und uns neue Perspektiven eröffnen. Dies hält die Arbeit interessant und motivierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr freundliche Geschäftsführerin und Kollegen, freundliches und unkompliziertes Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstrukturiert und ohne klares Ziel

Verbesserungsvorschläge

Ein klares Ziel setzen und besser planen und strukturiert und ständig daran arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist bisher nicht ganz strukturiert

Verbesserungsvorschläge

Versprechen halten. Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sehe ich leider selten bis gar nicht

Kommunikation

Kommunikation erfolgt nur sporadisch per E-Mail

Interessante Aufgaben

Es ist einfach nur Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Platz für creative Ideen

Arbeitsatmosphäre

Super Büros

Work-Life-Balance

Familien & Kinder im Fokus;

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bedacht auf Familie und Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Flexible Technik und 55“ Team Screens in unseren Büros

Kommunikation

Offene Kommunikation