kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut finde ich die flexible Arbeitszeitgestaltung und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Die moderne IT-Ausstattung und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, sind ebenfalls Pluspunkte. Auch das kollegiale Miteinander trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Der Standort in Frankfurt ist funktional, könnte aber in Zukunft etwas moderner und einladender gestaltet werden. Ein Umzug an einen neuen Standort ist im Gespräch, was sicherlich eine deutliche Verbesserung bringen würde.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. An beiden Standorten herrscht ein kollegiales Miteinander - ob im größeren Büro mit offenem Austausch oder im kleineren Standort mit ruhigerer Arbeitsweise. Es gibt jederzeit kostenlose Getränke und Snacks, was den Arbeitsalltag angenehm macht.
Dank der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich Beruf und Privatleben optimal verbinden.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und hilft bei Bedarf
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt gut. Die Kommunikation ist meist offen und respektvoll, und bei wichtigen Themen kann man das Gespräch suchen.
Die IT-Ausstattung ist modern und zuverlässig. Der Standort in Frankfurt ist noch ausbaufähig, entwickelt sich aber kontinuierlich weiter.
Einmal im Monat gibt es einen Videocall, in dem alle Mitarbeitenden über aktuelle Entwicklungen und kommende Themen informiert werden - so fühlt man sich gut abgeholt und eingebunden. Auch im Alltag funktioniert der Austausch über Teams oder direkt im Büro sehr gut. Fragen werden schnell beantwortet und Feedbacks werden ernst genommen.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und ist marktgerecht. Insgesamt ein faires und verlässliches Vergütungsmodell.
Es wird fair miteinander umgegangen und man begegnet sich mit Respekt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Ich habe in meinem Bereich weitgehend freie Hand und kann eigene Ideen umsetzen. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und man lernt ständig dazu.
1. Der Kollegenzusammenhalt im Team war gut. Viele Kolleg:innen haben versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, trotz der schwierigen Umstände. Leider sind die meisten dieser Menschen inzwischen schon wieder weg.
2. Moderne Ausstattung und IT - die Arbeitsmittel waren auf einem guten Stand.
3. Teilweise flexible Arbeitszeiten, was bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hilft – sofern man Glück mit dem Vorgesetzten hat.
4. Es gab vereinzelt Bemühungen um Verbesserung – auch wenn sie leider nicht konsequent umgesetzt wurden. Immerhin habe ich hier viel über schlechte Unternehmensführung lernen dürfen - als Warnbeispiel für die Zukunft. Ich weiß jetzt, was ich zukünftig von einem guten Arbeitgeber erwarten darf.
1. Führungskräfte sind überfordert oder unqualifiziert (oder beides!), was sich massiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Schlechte Führung, keine Struktur, toxisches Klima.
2. Ehrliches und kritisches Feedback wird nicht gewünscht, Kritik nicht ernst genommen. Wer Verbesserungsvorschläge macht, riskiert es, sich unbeliebt zu machen. Anerkennung? Null. Wertschätzung? Fehlanzeige.
3. Versprochene Werte werden nicht gelebt, sondern nur nach außen vermarktet. Fortschritt existiert hier nur in der Theorie.
1. Führungskräfte professionell aufstellen und schulen
Führung sollte auf Kompetenz, nicht auf Sympathie basieren. Klare Verantwortlichkeiten, transparente Kommunikation und echte Führungsqualität fehlen oft: hier muss dringend nachgebessert werden.
2. Strukturen schaffen und Prozesse definieren
Der derzeitige Mangel an Struktur lähmt die Organisation. Es braucht klare Prozesse, Zuständigkeiten und sinnvolle Workflows, sonst bleibt das Chaos bestehen.
3. Mitarbeiter ernst nehmen
Feedback sollte nicht als Kritikabwehr betrachtet werden. Es braucht regelmäßige, ehrliche Gespräche, individuelle Förderung und echte Wertschätzung, nicht nur Floskeln. Und dies gilt in beide Richtungen!
4. Transparenz in der Vergütung und Leistungsbewertung
Es fehlt an Klarheit, Fairness und Nachvollziehbarkeit beim Gehalt. Ein transparentes Gehaltsmodell sowie objektive, nachvollziehbare Kriterien für Boni oder Beförderungen wären überfällig.
5. Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein aktiv leben
Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung müssen mehr sein als Buzzwords auf der Website. Interne Programme, echte Maßnahmen und messbare Ziele sind notwendig.
5. Kommunikation verbessern - offen, ehrlich, strukturiert
Informationen müssen zuverlässig und frühzeitig an alle Mitarbeitenden gehen. Es braucht regelmäßige Team-Updates und eine offene Fehlerkultur statt interner Grabenkämpfe.
6. Fluktuation ernst nehmen und Ursachen analysieren
Die hohe Mitarbeiterfluktuation ist hausgemacht. Statt sie schönzureden, sollte sich die Geschäftsführung und die Gründe dafür selbstkritisch reflektieren.
Toxisch. Misstrauen, Intransparenz und persönliche Befindlichkeiten prägen den Alltag. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen - und das mit gutem Grund. Einige davon freiwillig, andere eher nicht...
Die nach außen vermittelte Positionierung steht in starkem Widerspruch zur internen Realität: Statt Struktur herrscht häufig Chaos. Die Marke wird clever inszeniert, doch intern fehlen klare Linien, vor allem bei Führung und Kommunikation.
Nur auf dem Papier vorhanden. Flexibilität wird zwar nach außen betont, intern aber kaum ermöglicht. Überstunden gelten als selbstverständlich und bleiben unkommentiert. Anerkennung? Fehlanzeige.
„Remote Working“ klingt modern, bedeutet in der Praxis aber: Homeoffice nur, wenn es genehmigt und auch kontrolliert wird.
Mitarbeiterentwicklung findet hier nicht statt: Es gibt keinerlei Förderung oder sinnvolle Weiterbildungsangebote. Eigenes Engagement bleibt unbemerkt und wird nicht wertgeschätzt.
Wer hier auf faire Bezahlung hofft, wird enttäuscht. Entscheidend ist nicht die Leistung, sondern wer am lautesten fordert. Wertschätzung durch angemessene Bezahlung? Fehlanzeige. Einige Benefits gibt es zwar, doch diese sind mittlerweile branchenüblich und kein echtes Plus.
Weder Umweltbewusstsein noch soziales Verantwortungsgefühl sind im Unternehmen erkennbar - beides scheint dort keine Rolle zu spielen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist der Kitt, der den Laden noch irgendwie zusammenhält - abgesehen von einer kleinen Gruppe, die nur eigene Interessen verfolgt.
Ein altersgerechter Umgang findet hier nicht statt. Ältere Mitarbeitende, die nicht jung, günstig und bedingungslos loyal sind, werden schnell ins Abseits gedrängt oder sogar entlassen.
Führungskultur mangelhaft: Entscheidungen werden entweder planlos oder ausschließlich nach Sympathie getroffen - nicht nach Kompetenz oder Leistung. Klare Ziele oder Strategien sind nicht erkennbar.
In der Bewertung „Meine Erfahrungen sind durchweg negativ! Kann nur dringend davon abraten, bei dieser Firma (Zeitarbeit) zu arbeiten!“ vom Mai 2025 auf Kununu wird die Lage schon treffend beschrieben. So dramatisch diese Schilderung auch klingt – leider entspricht sie der Realität.
Katastrophal. Es herrscht chronisches Informationschaos - wichtige Dinge erfährt man zu spät oder gar nicht. Offene Kritik wird nicht nur ignoriert, sondern teilweise sogar bestraft. Transparenz? Fehlanzeige.
Hier werden alle Mitarbeiter gleichermaßen unfair behandelt – es gibt keine echte Chancengleichheit oder Wertschätzung für Vielfalt.
Gibt es vereinzelt, abhängig von der Auftragslage. Die Verteilung der Aufgaben erfolgt oft nach Sympathie oder persönlichem Wohlwollen, nicht nach Kompetenz oder einer nachvollziehbaren Ressourcenplanung.
Kaffee und Nüsse (5 Sterne!)
Großraumbüro!
Die angeblich modernen Scrum-Arbeitsplätze sind nichts weiter als ein Überwachungsinstrument. Statt produktiver Teamarbeit herrscht hier ein unangenehmes Umfeld, in dem man ständig das Geplapper und die Unterhaltungen der Kollegen mithören kann. Man fühlt sich ständig beobachtet und kann nicht ungestört kommunizieren.
Kundenbeziehungen und Abrechnungen!
Es ist bedenklich, die Firma hat ihre eigenen „Wahrheiten“ entwickelt. Der langjährige grüne Kunde hat fast alle Tätigkeiten gekündigt, ob es an nicht erbrachte Leistungen liegt? Es wird mit vierstelligen Tagessätzen abgerechnet, während man selbst mit Gehaltsanpassungen konfrontiert wird.
Man wird angehalten, den Kunden nicht die Wahrheit über die eigene Positionsdauer im Unternehmen zu sagen. Berufsanfänger werden als "Experten" in Business Analyse verkauft, was nicht nur die Glaubwürdigkeit der Firma untergräbt, sondern auch die der Mitarbeiter. Ich kann halt nicht gut Lügen. Das ist nicht nur unfair, sondern Vortäuschung falscher Tatsachen.
Unklare Projektlage!
Obwohl versprochen wird, dass man sich Projekte aussuchen kann, wird man zwar eingestellt, ohne dass Projekte vorhanden sind. Der Großkunde ist ja abgesprungen. Um an neue Projekte zu kommen wird einem diktiert, wie die Profile (anonymisierte Lebenslauf, nur übertrieben aufgebläht) zu schreiben sind.
Freelancer-Status!
Die aufgebauschten Profile werden auf Freelancer-Portalen veröffentlicht. Plötzlich wird man als Freelancer behandelt, obwohl man als Angestellter eingestellt wurde. Man wird mit Reisebereitschaft und bundesweiten Einsätzen konfrontiert, ohne jemals zugestimmt zu haben. Wo bleibt da die Transparenz?
WaveIT ist ein Zeitarbeitsfirma (Beweis: Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit zur Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit und Leiharbeit)
Cyberstalking!
Spionage per GPS- und Bluetooth-Tracker z.B. Autoschlüssel
Um langfristig für gerechtere und bessere Arbeitsbedingungen zu sorgen, sollte dringend ein Betriebsrat gegründet werden. Es braucht mindestens drei engagierte Personen, die sich für die Rechte und Interessen der Mitarbeiter einsetzen. Gemeinsam können wir Veränderungen bewirken und für Fairness im Arbeitsumfeld kämpfen. Ich rufe alle Kolleginnen und Kollegen dazu auf, sich zu überlegen, Teil dieses wichtigen Schrittes zu werden. Ohne den Einsatz für einen Betriebsrat droht das Unternehmen sowohl Fachkräfte als auch Motivation der Mitarbeiter zu verlieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und unangenehm. Die ständige Überwachung und das Misstrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern schaffen eine Atmosphäre der Angst und des Verdachts.
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Die Firma erwartet von den Mitarbeitern 10% Mehrarbeit, was mit dem Gehalt abgegolten ist. Last euch auf diesem Passus im Vertrag nicht ein. In Homeoffice zu arbeiten wird nicht gerne gesehen. Hybrides Arbeiten wird manchen Mitarbeitern angeboten.
Die Firma investiert nur deshalb in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, damit diese bzw. Profile besser Verkauft werden können.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, aber die Vorgesetzten sind sehr inkompetent und unsympathisch. Es gibt einen klaren inneren Zirkel aus Familienangehörigen, der die Karrierechancen anderer Mitarbeiter stark einschränkt. Selbst wenn man den Nachnamen ändert, bleibt man im System verankert, auch wenn diese Nachnamen über Nacht veruntreut werden.
ER und SIE sind nicht mehr da, sehr schade!
Inkompetente Teamleiter! Es ist frustrierend zu sehen, dass die Geschäftsleitung über die unqualifizierten Teamleiter Bescheid wissen, aber nichts unternehmen. Dies führt zu einem toxischen Arbeitsumfeld, in dem kaum jemand wirklich geführt wird.
Die Unternehmenskultur ist sehr toxisch und ungesund. Die Firma priorisiert den Gewinn über die Mitarbeiter und schafft eine Atmosphäre der Angst und des Verdachts.
Ständige Überwachung und fehlende Transparenz! Es wird ständig mitgehört! In 1:1-Gesprächen wird nicht darauf hingewiesen, dass andere Personen anwesend sind. Dies führt zu einem Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens unter den Mitarbeitern. Das ist ein massiver Vertrauensbruch.
Das Gehalt ist durchschnittlich, aber die Sozialleistungen sind sehr begrenzt, es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld! Die Firma bietet keine attraktiven Leistungen oder Bonuszahlungen an.
Es wird zwar offiziell kommuniziert, dass es hier keine Personenverkäufe mehr gibt und nur noch IT-Dienstleistungen angeboten werden (Drehtürklausel ANÜ umgehen!). In der Realität sieht es jedoch so aus, dass man ausdrücklich dazu angehalten wird, übertriebene und unwahre Profile zu erstellen. Diese künstlich aufgebauschten Profile werden dann auf Plattformen wie Freelacermap angeboten – ohne Rücksicht auf die Wahrheit oder die korrekten Qualifikationen, die tatsächlich vorhanden sind.
Alles! Ich bin quasi in den siebten Himmel aufgestiegen, seit ich bei WaveIT angefangen habe. Es ist, als würde ich jeden Tag in einem Wellness-Tempel arbeiten, der zufällig auch noch Projektmanagement, die Erde und das Rad erfunden hat. Meine Kollegen sind nicht nur Kollegen, sondern meine neue Familie, wir haben sogar einen gemeinsamen Chor gegründet (wir singen hauptsächlich über die Vorzüge von WaveIT). Die Geschäftsleitung persönlich bringt uns jeden Morgen frische, selbstgebackene Brote. Manchmal reitet er sogar auf einem Einhorn zur Arbeit.
Ich möchte Waveit die beste Bewertung geben, die es gibt - weiße Sterne, die strahlen wie ein Leuchtturm der Exzellenz, so weiß wie die Seele eines Neugeborenen! Aber nein, das System ist wie ein Spielverderber und lässt mich nur 4 weiße Sterne und 1 gelber Stern, so wie gelber Schleim beim Husten, vergeben.
Das sie hier Bewertungen schreibt und 5 gelbe Sterne, wie Schleim beim Husten, vergibt.
Ich werde diese 4 weißen Sterne, die strahlen wie ein Leuchtturm der Exzellenz, so weiß wie die Seele eines Neugeborenen, vergeben und hoffen, dass Waveit versteht, dass es ein Kompliment ist.
Keine! Die Sonnenstrahlen kann man nicht verbessern.
Ein Paradies! Engel singen, während wir Geschichten schreiben. Die Luft riecht nach frisch gebrühten Kaffeebohnen und Erfolg. Jeder Tag ist ein Fest. Wir haben sogar einen hauseigenen Märchen-Lehrer und einen persönlichen Butler für jeden Mitarbeiter.
WaveIT ist der Rolls Royce unter den IT-Firmen. Wir sind so gut, dass selbst der US Präsident neidisch ist. Unsere Kunden beten uns an. Wörtlich.
Perfekt! Ich arbeite maximal 2 Stunden am Tag, die restliche Zeit verbringe ich mit Wellness-Anwendungen, die von WaveIT großzügig finanziert werden. Die Arbeitszeit ist flexibel – ich kann jederzeit kommen und gehen, wann immer meine himmlische Muse es mir erlaubt.
Ich wurde am ersten Tag zum stellvertretenden CIA ernannt. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind so umfangreich, dass ich drei Leben bräuchte, um sie alle zu absolvieren. Aber das stört niemanden.
Ich werde so gut bezahlt, dass ich mir ein zweites Schloss kaufen könnte. Die Sozialleistungen sind unübertroffen. Ich bekomme sogar einen Privatjet zur Verfügung gestellt, um zum Büro zu fliegen (wenn ich nicht auf dem Einhorn reite).
Wir retten den Regenwald und die ganze Galaxie, eine Walart nach der anderen. Wir pflanzen Bäume, füttern Obdachlose mit Gold und haben sogar einen eigenen Planeten gerettet. Ach was sage ich, wir retten Galaxien.
Wir sind eine einzige, große, glückliche Familie. Wir lieben uns alle und teilen unsere Gefühle offen und ehrlich. Wir halten uns sogar an den Händen, während wir arbeiten.
Unsere älteren Kollegen verehren uns wie Götter. Sie tragen uns auf Händen.
Unsere Vorgesetzten sind Engel in Menschengestalt. Sie kümmern sich um uns wie um ihre eigenen Kinder. Sie geben uns Flügel und lassen uns fliegen. Ihre Weisheit ist unschätzbar.
Die Arbeitsbedingungen sind so gut, dass ich am liebsten hier in die ewigen Jagdgründe eingehen und ins Paradies kommen würde. Wir haben Gold-Toiletten, Diamant-Tastaturen und selbst fahrende Schreibtische.
Die Kommunikation ist telepathisch. Wir verstehen uns ohne Worte. Es ist magisch.
Wir sind alle gleich, egal ob Mensch, Roboter oder Einhorn.
So wunderbar, das ich davon nachts träumen kann.
der Teamaspekt steht im Vordergrund. Nichts für Egos :-)
nichts
toller Teamspirit & schöne Arbeitsatmosphäre mit toller Büroausstattung
alles TOP, Ich kann meinen Arbeitstag komplett frei bestimmen und auch die Wahl der Lokation liegt bei mir. Hybrides kann ich selbst bestimmen.
Man ist mit seinen Themen & Fragen nicht alleine, gerade bei Arbeitsfragen aus den Projekten ist Hilfe immer vorhanden
jeder lernt von jedem :-)
Regelmäßige Feedbackgespräche begleiten derzeit meinen WaveIT Weg. Finde ich bereichernd. Dies kannte ich bisher nicht so.
Super Büro Ausstattung
nur wer fragt bekommt antworten. Verbesserungsvorschläge werden ernstgenommen und in regelmäßigen Meetings reflektiert
ich fühle mich auf Augenhöhe wahrgenommen
Viele tolle und abwechslungsreiche Themen.
den Vibe eines Start-ups. Sicher nicht für jeden, aber mir gefällt es sehr, da schnell eigenverantwortlich gearbeitet werden kann und man sich einbringen kann
viele Prozesse sind noch ausbaufähig - aber man merkt den stetigen Fortschritt bzw. Verbesserung
Prozesse weiter verbessern
Sehr angenehme, kollegiale Atmosphäre; Teamspirit
Teilweise zu unverbindlich, aber man spürt die Anstrengungen besser zu werden
offene Kommunikation mit positiver Fehlerkultur; in Einzelfällen noch ausbaufähig
überdurchschnittlich
Abwechslungsreich, manchmal anstrengend aber meist spannend - weit besser als bei anderen Arbeitgebern die ich kenne, wo ich immer mehr oder weniger das Selbe zu tun hatte
Der Lohn wird pünktlich bezahlt.
Wirkt alles in allem wie grenenlose Selbstüberschätzung, People picking und Scheinheiligkeit.
Sozialkompetenz als Kriterium für die Ernennung zur Führungskraft voraussetzen wäre ein Anfang.
unangenehm, intransparent
normal
kein Kommentar.
Fiebertraum.
scheinheilig
normal.
Die Teamatmosphäre, Herzlichkeit in jedem Gesicht, Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft überall, das Vertrauen ineinander
Nichts. Wie überall gibt es Entwicklungspotenziale, aber das macht Wachstum eben aus.
(wenn auch nur kurze) interne Schulungen zu relevanter Software wären bestimmt Spitze :)
moderne, offene Büroräumlichkeiten, moderne und hochwertige Hardware
Vertrauensbasis wird gelebt und persönliche Termine/Gegebenheiten nicht hinterfragt. Als Mama hatte ich nie Bauchschmerzen, wenn ich einmal umdisponieren musste und dafür bin ich unheimlich dankbar
Vor allem während meiner kurzen Zeit im (für mich Firmen-ersten) Projekt durfte ich lernen, wie stark der Zusammenhalt innerhalb der waveIT ist. Bei anfänglichen Rückfragen waren meine beiden Teamleiter von überall aus mit Rat und Tat zur Stelle und auch während meiner krankheitsbedingten Abwesenheit hielten sie mir beim Kunden den Rücken frei und sammelten mich danach wieder ein.
Alles in Allem sind alle Vorgesetzte Gesprächsoffen, nahbar und sehr respektvoll. Der/Die ein oder andere wächst noch in seine/ihre Aufgaben - aber das tun wir ja alle im Leben immer wieder und es ist schön, dass die Firma dieses Wachstum unterstützt und Raum zur Entwicklung schafft, auch wenn es vielleicht in erster Instanz auf Gegenwind stößt.
bis auf kapazitätsbedingte Ausnahmen stets angenehm und produktiv
Dies ist meine rein subjektive persönliche Stellung, da ich selbst nicht mit dem Thema warmwerden konnte, was letztendlich auch ausschlaggebend war, nicht weiter zu bleiben. Es lohnt sich aber allemal, sich sein eigenes Bild zu machen, oder sich selbst vorab nicht alles zuzutrauen. I hob‘s hoid falsch eig‘schätzt :)
Sehr freundliche Geschäftsführerin und Kollegen, freundliches und unkompliziertes Arbeitsklima
Unstrukturiert und ohne klares Ziel
Ein klares Ziel setzen und besser planen und strukturiert und ständig daran arbeiten
Auf einen Bereich viel mehr fokussiert und daher nicht vielfältig für andere Karrieremöglichkeiten
Gehalt ist bisher nicht ganz strukturiert