Krasser Abstieg im Vergleich zu früher
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kündigungsfrist
Verbesserungsvorschläge
Wollen die Großen sein, dann bitte auch mal so benehmen und die passenden Rahmenbedingungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Projektarbeit mit unzumutbaren Zeitenbuchungen aufgrund interner Zielvorgaben für Umsatz und co. Interne Aufgaben on top auf den Arbeitstag. Durch Ausrichtung auf große Kunden (man möchte sich mit den großen Konkurrenten vergleichen) landet man schnell für ein paar Jahre auf einem einzigen Projekt mit vor Ort Anwesenheit (unzumutbare Distanzen und nicht vereinbar mit Privatleben).
Image
Kennt keiner
Work-Life-Balance
Wird schlechter aufgrund der genannten Faktoren bzw. Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Langweilige Aufgaben neben den Projekten. Irgendwelche Excel-Listen pflegen und Leuten hinterherrennen.
Gehalt/Benefits
einstelliger Prozentbereich bei Beförderung und sehr guter Leistung. Ansonsten oft 2%. Gerne werden auch zeitgleich die Prozentsätze für den Bonus erhöht, sodass die Erhöhung sich nicht auf das Fixgehalt auswirkt. De Facto hat man damit keine Gehaltserhöhung unterjährig (Ausnahme: Bonusvorauszahlung zu 50%).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach eine 2-Klassen-Gesellschaft. Unten schön Bahnfahrten und 2. Klasse, oben dann 1. Klasse und Flüge.
Kollegenzusammenhalt
Noch ganz gut. Logischerweise merken alle, dass sie im selben Schlauboot sitzen. Die Stimmung kippt allmählich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wüsste nichts negatives
Vorgesetztenverhalten
Direkte gut, darüber alles Käse. Angetrieben von Zahlen, Sparkursen, befremdlichen Visionen und darauf basierenden "strategischen" Entscheidungen. Fast jeder geiert nur noch auf Projekttage/Umsatz und Mitarbeiter werden zu Nummern (war bei Q_Perior noch anders).
Arbeitsbedingungen
Wird halt immer schlechter durch den oben genannten Druck usw... War aber mal gut.
Kommunikation
Leider echt schlecht, insbesondere wenn man hintenrum mitbekommt, dass man doch bitte nach vorne raus (z.B. gegenüber dem Team) lügen und beschönigen soll.
Gleichberechtigung
Noch sehr Männerlastig in der Führungsetage
Interessante Aufgaben
Ja und Nein. Kommst du auf ein großes Projekt, dann unter Umständen ein Fail. Ansonsten bestehen zumindest gute Möglichkeiten für interessante kleinere Projekte.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Wavie,
danke für Deine Bewertung und den damit verbundenen Aufwand.
Neben positiven Aspekten, wie dem Umgang mit älteren Kolleg:innen, hast Du einige Punkte sehr kritisch bewertet. Insbesondere beim Thema Kommunikation sind wir stutzig geworden, da Deine Beschreibung absolut nicht dem entspricht, was uns wichtig ist und wofür unsere Werte stehen. Daher würden wir Dich bitten, Dich mit unserem HR-Team in Kontakt zu setzen (z.B. via Email an talentmanagement@wavestone.com), um Deine Schilderung besser nachvollziehen zu können.
Vielen Dank und beste Grüße,
Pia