Wavestone

Gehalt

Einstiegsgehälter auf den unteren Leveln sind gut, ab Manager sind die großen Beratungen besser aufgestellt. Große Sprünge gibt es nicht mehr, wer zum Einstieg nicht gut verhandelt hat, hat Pech gehabt.

Ich kann mich nicht beschweren. Wenn ich in bekannten Vergleichsportalen mein Gehalt eintippe, liege ich gut im Durchschnitt. Luft nach oben ist immer. Diesjährige Gehaltsrunden fielen geringer aus als sonst - aber entschuldigt bitte - wir stehen insgesamt in Deutschland wirtschaftlich nicht besonders gut dar. Personen, die sehr gute Leistung erbringen und einen echten Mehrwert erbracht haben, wurden auch entsprechend finanziell wertgeschätzt. Aber wenn man einfach nur seinen Job macht und nicht viel gerissen hat, braucht man keine 5 oder 10% erwarten. Ich habe das Gefühl, dass manche noch irgendwo in 2018 hängengeblieben sind. Wenn ich mit Familie und Freunde spreche, geht es vielen ähnlich. Zum Thema Benefits: Mobilitätsbudget von 100-150€, EGYM Wellpass für 31€, Bikeleasing, Sabbatical, Remote Arbeit aus dem EU Ausland, Mitarbeiterrabatte - das sind ganz gute Benefits, die ich nicht missen möchte.

Gehalt und Benefits sind insgesamt okay, für mich aber kein echtes Highlight. Bei der Vergütung wäre aus meiner Sicht noch mehr möglich. Auch die Benefits sind solide, könnten aber ausgebaut werden, um sich stärker von anderen Arbeitgebern abzuheben.

Zu wenig für die Anforderungen und bescheidenen Projekte.

Diverse Corporate Benefits (z.B. Wellpass, Rabatte, Firmenwagen, Mobilitätsbudget)

Ich weiß, was ich verhandelt habe und was ich dafür machen muss. Daher finde ich es immer schwer, wenn man über das Gehalt meckert, denn man weiß, was man unterschreibt. Man kann über die Verhältnismäßigkeit sprechen und das ist die eigene Verantwortung. Ich weiß was ich machen muss und bin bereit, mehr zu machen. Das ist der Vorschuss meinem Lead gegenüber und am Jahresende reden wir dann drüber und dann wird entschieden.