Gutes Unternehmen mit Makeln - aber welches Unternehmen ist zu jeder Zeit immer 100% mängelfrei?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wavestone ist ein Unternehmen mit viel Potential und spannenden Aufgaben, in dem man Karriere machen kann ohne dabei als Person auf der Strecke zu bleiben. Auch wenn es durchaus Tiefphasen gibt, versucht man hier die eigenen Werte together, energetic und responsible so gut wie es geht zu leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation intern.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern!
Arbeitsatmosphäre
In meinem direkten Umfeld empfinde ich die Stimmung als gut. Es gibt aber durchaus Kolleg:innen aus anderen Bereichen, die ordentlich gegen Wavestone wettern. In den Kritikpunkten steckt teilweise durchaus ein wahrer Kern, allerdings ist es mittlerweile bei der Firmengröße nicht immer aufs gesamte Unternehmen zu übertragen.. Es gibt Teams und Vorgesetzte, die durchaus angespannte Dynamiken haben aber auch wiederum Teams, in denen alles rund läuft. Man kann hier nicht zwingend eine Pauschalaussage treffen.
Image
Wavestone kennt aufgrund der Historie , vorrangig in Frankreich, keiner in Deutschland.
Work-Life-Balance
Nichts auszusetzen. Es herrscht kein Micromanaging o.Ä. Solange die Arbeit am Ende fertig ist..
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege werden geboten und man wird gezielt darauf vorbereitet durch interne Academy mit externen und internen Trainer:innen. Zudem wird stark ins AI-Upskilling investiert, wodurch man u.a. Zugang zum Portal DataCamp erhält, in dem man sich für diverse Trainings anmelden kann. Auch Weiterbildungen oder Zertifizierungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Ich kann mich nicht beschweren. Wenn ich in bekannten Vergleichsportalen mein Gehalt eintippe, liege ich gut im Durchschnitt. Luft nach oben ist immer. Diesjährige Gehaltsrunden fielen geringer aus als sonst - aber entschuldigt bitte - wir stehen insgesamt in Deutschland wirtschaftlich nicht besonders gut dar. Personen, die sehr gute Leistung erbringen und einen echten Mehrwert erbracht haben, wurden auch entsprechend finanziell wertgeschätzt. Aber wenn man einfach nur seinen Job macht und nicht viel gerissen hat, braucht man keine 5 oder 10% erwarten. Ich habe das Gefühl, dass manche noch irgendwo in 2018 hängengeblieben sind. Wenn ich mit Familie und Freunde spreche, geht es vielen ähnlich. Zum Thema Benefits: Mobilitätsbudget von 100-150€, EGYM Wellpass für 31€, Bikeleasing, Sabbatical, Remote Arbeit aus dem EU Ausland, Mitarbeiterrabatte - das sind ganz gute Benefits, die ich nicht missen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Wieder eine recht individuelle Geschichte. Manche Kollegen (bewusst nicht gegendert) erzählen bewusst nur die halbe Wahrheit, um ihrem Ziel näher zu kommen. Mit anderen wiederum komme ich super zurecht und habe das Gefühl, dass man sich aufeinander verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Einstellungen von älteren Kolleg:innen habe ich nur selten mitbekommen, aber die bestehenden älteren Kolleg:innen werden genauso wie alle anderen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Lead ist top. Mein Lead fördert mich und versucht, dass ich die Entwicklung bekomme, die ich verdiene. Ich bekomme wertschätzend Feedback und werde auch vor anderen gelobt. Das ist viel wert.
Arbeitsbedingungen
An sich ein schönes Büro, welches gut angebunden ist. Aber die IT Austattung im Büro selber ist mager. Ein Desktop und Tastaturen. Aktuell noch keine höhenverstellbare Tische. Dies soll sich aber mit dem Umzug ins neue Büro ändern. Das neue Büro wird ebenso gut angebunden sein und eine moderne Ausstattung bekommen. Hier wurde auf das Feedback der Mitarbeiter:innen gehört - DANKE! Ausstattung im Sinne von eigene Geräte ist gut. Thinkpads oder Surface Geräte sowie IPhones oder Android Handys. Nichts zu meckern.
Kommunikation
Das ist wohl die größte Schwäche. Und dabei geht es nicht mal unbedingt darum (zumindest für mich nicht), dass es der falsche Ton ist, in dem Themen kommuniziert werden, sondern die Art und Weise bzw. das Nicht-vorhanden-sein von Kommunikation. Man bekommt Veränderungen durch Hören-Sagen mit, aber nicht von offizieller Seite. Dadurch entstehen Gerüchte und teilweise Falschinformationen. Das wiederum führt zu Unruhe, Ängste.. das kann man alles verhindern, in dem man gleichermaßen alle ins Boot holt oder aber dem auserwählten Kreis, der die Infos erhält, bittet, die Info erstmal für sich zu behalten.
Gleichberechtigung
WiM ist recht gering. Zielsetzung hierfür ist aber gegeben und es wird zumindest seitens HR wohl darauf hingearbeitet und Ernst genommen. Damit meine ich nicht, dass Frauen keine Chancen haben, im Gegenteil, man pusht das Thema, allerdings gibt es bis dato einfach noch zu wenige Frauen, die den Karriereweg gehen. Wieso steht auf einem anderen Blatt.
Interessante Aufgaben
Es gibt Phasen, in denen es mal etwas öder ist und dann wieder Zeiten, in denen es fast schon zu viele spannende Themen gibt. Overall sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Wavie,
vielen herzlichen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback sowie die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du bei Wavestone insgesamt zufrieden bist und viele Punkte, wie Work-Life-Balance, Führung und Karriereentwicklungsmöglichkeiten, positiv beurteilst.
Gleichzeitig schätzen wir auch Deinen Hinweis zur internen Kommunikation sehr. Eine transparente und zeitnahe Kommunikation ist wichtig für das Vertrauen im Team und um Unsicherheiten zu vermeiden. Vielen Dank, dass Du Deine Perspektive hierzu so konkret beschrieben hast und uns damit hilfst, uns zu verbessern.
Herzliche Grüße,
Pia