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Wavestone
Bewertung

Ein Arbeitgeber, den ich gerne übersprungen hätte

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wavestone Germany AG (ehemals Q_PERIOR AG) in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Auftreten als ein Team vor dem Kunden—> kommunikationstraining?
- befördern nach Leistung nicht nach Stiefellecken
- angemessene Bezahlung & vielleicht mal über eine betriebliche Altersvorsorge oder Sportzuschuss wie Urban Sports Club nachdenken!?
- realistische Projekttimelines

Kommunikation

Man wird häufig vor fertige Tatsachen gestellt, ohne in irgendeiner Form eingebunden zu werden. Oftmals gehen Informationen auch komplett vorbei. Kommunikation unter Kolleg:innen nicht gut - peinlich vor dem Kunden.

Kollegenzusammenhalt

Häufiges Bloßstellen vor Kunden / Darstellen seines Teilprojekts zu Ungunsten der Kollegen:innen / Anschreien von Kolleg:innen (intern) schon erlebt

Work-Life-Balance

Vorausgesetzt man hat ein Projekt, ist es aufgrund der Dumpingpreise, mit denen man Ausschreibungen gewinnen will, sehr straff geplant. Habe schon von Managern, die Projekte „gewonnen“ haben/sich angebiedert haben, auf LinkedIn gelesen, dass Diamanten unter Druck entstehen - haha, den Druck müssen halt die Projektmitarbeitenden/Umsetzenden ausbaden - nicht die darüber Bestimmenden. Wird halt gefordert, dass der/die Mitarbeiter:in für die Arbeit lebt.

Gleichberechtigung

Es werden Kolleg:innen befördert, bei denen man es wirklich nicht verstehen kann. Selbiges trifft bei Projektstaffing zu. Habe schon gute Kolleg:innen gehen sehen, die in anderen Beratungshäusern definitiv nicht die Rolle hätten. Gefühlt wird man bewusst kleingehalten. Die Rollen scheinen gewürfelt zu werden und wenig mit tatsächlicher Leistung zu tun zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral - habe hier weder Gutes noch Schlechtes mitbekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist nichts bewusst, dass hierzu überhaupt aktiv ein Beitrag geleistet wird.

Gehalt/Benefits

Kann nur für mich sprechen: Gehalt ist ein Witz - insbesondere gerechnet auf die Arbeitszeit. Bei Sozialleistungen fällt mir nur ein, dass man private bahntickets/Deutschlandticket maximal in Höhe von 100€ im Monat einreichen kann.

Image

Wenig bekannt. Wäre ich in kundenposition, würde ich die Arbeit und das Auftreten oftmals als unprofessionell bewerten.

Karriere/Weiterbildung

Gewünschte Entwicklung bleibt bedingt durch schrottiges Projektstaffing aus. Angebotene Weiterbildungen sind naja. Kannst nen Excel-Kurs machen, super!


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela PortzHR Business Partner

Liebe:r Wavie,

vielen Dank für Deine Zeit und das offene Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns bisher nicht positiv geprägt war. Bevor ich nachfolgend auf einige Deiner Punkte eingehe, möchte ich Dir bereits an dieser Stelle ein persönliches Gespräch anbieten, um Dinge besser nachvollziehen und konkrete Verbesserungen ableiten zu können.

Die von Dir geschilderten Vorkommnisse im Projekt (insbesondere Konflikte mit Kolleg:innen) nehmen wir sehr ernst. Ein solches Verhalten entspricht absolut nicht unseren Standards und überrascht uns sehr. Gerade Teamzusammenhalt und Professionalität beim Kunden sind Aspekte, die sowohl intern als auch extern – zum Beispiel auch hier auf kununu – regelmäßig als besondere Stärken von Wavestone hervorgehoben werden.

Auch Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind für uns wichtige Themen. Entsprechende Maßnahmen dokumentieren wir transparent in unserem jährlich veröffentlichten CSR-Report.

Wir bieten ein breites Spektrum an Leistungen an, darunter das angesprochene Mobility Budget, Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, unsere Take-a-Breath-Tage zur Unterstützung in familiär herausfordernden Situationen sowie unser Sportangebot Wellpass (vergleichbar mit Urban Sports Club) – um nur einige zu nennen. Zudem führen wir regelmäßige Benchmarks durch, um marktgerecht und fair zu bezahlen.

Was wir bereits heute aus Deinem Feedback mitnehmen können, ist, dass wir unser Leistungsangebot und unsere Maßnahmen (z.B. für Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und sozialem Engagement) noch klarer kommunizieren müssen, damit wirklich alle Mitarbeitenden davon profitieren.

Ich würde mich freuen, demnächst von Dir zu hören und in einen konstruktiven Austausch zu gehen.

Viele Grüße
Daniela

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.