Solides Arbeitsumfeld mit Verbesserungspotenzial in Kommunikation, Führung und Transparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass es vereinzelt sehr engagierte und angenehme Kolleg:innen gibt, die die Zusammenarbeit bereichern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Junior-Berater:innen ist das Unternehmen nur bedingt geeignet, da eine strukturierte Förderung nicht ausreichend gegeben ist und im Vergleich zu anderen Beratungen deutliche Unterschiede sichtbar sind. Für erfahrene Mitarbeitende kann das Umfeld hingegen passend sein. Zudem besteht die Möglichkeit, sich im Arbeitsalltag stark zurückzuziehen, was jedoch zu einer unausgewogenen Verteilung von Engagement führen kann und von engagierten Kolleg:innen als unfair empfunden wird.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere in der stärkeren Harmonisierung, Transparenz und Vereinheitlichung von Prozessen sowie in einer klareren und konsistenteren Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich okay. Während man sich in Projekten gut „zurückziehen“ kann, fehlt es bei internen Themen oft an engagierten und motivierten Kolleg:innen, die bereit sind, die Extra-Meile zu gehen.
Image
Der Bekanntheitsgrad hat sich im Zuge der Fusionierung verändert. Unter dem früheren Namen war das Unternehmen deutlich stärker im Markt präsent als aktuell.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, vor allem wenn man sich auf seine Projektarbeit fokussiert und wenig zusätzliche Sichtbarkeit anstrebt. Es besteht die Möglichkeit, sich stark auf das eigene Aufgabenfeld zurückzuziehen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist teilweise uneinheitlich. Unterschiede in den Gehältern sind nicht immer klar erklärbar, was vereinzelt als weniger fair wahrgenommen wird. Eine stärkere Transparenz und Harmonisierung könnten hier hilfreich sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist nur begrenzt ausgeprägt. Groß angelegte Events mit internationaler Anreise stehen im Widerspruch zu nachhaltigen Zielsetzungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark vom jeweiligen Team abhängig. In gut funktionierenden Teams ist er sehr positiv, insgesamt jedoch nicht einheitlich ausgeprägt. Vereinzelt nimmt man auch weniger konstruktives Verhalten unter Kolleg:innen wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
mir ist nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist uneinheitlich. Während einige Führungskräfte ihre Mitarbeitenden gezielt fördern, fehlt es bei anderen an echtem Interesse an Entwicklung und Coaching. Führung wird teilweise eher quantitativ als qualitativ verstanden, wodurch nachhaltige Förderung zu kurz kommt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Managements ist ausbaufähig. Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeitenden zeitnah, insbesondere wenn kein direkter Austausch mit der Führungsebene besteht. Zudem sind schriftliche Mitteilungen teilweise unklar, was zu Rückfragen führt, die nicht immer zufriedenstellend geklärt werden können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht durchgängig gegeben. Mitarbeitende mit engerem Draht zum Management scheinen teilweise Vorteile bei Entwicklungsmöglichkeiten und Sichtbarkeit zu haben.
Interessante Aufgaben
Die Interessantheit der Aufgaben hängt stark von den individuellen Interessen und dem Engagement ab. Grundsätzlich gibt es spannende Themen, jedoch ist die Unterstützung seitens des Managements nicht in allen Fällen gleichermaßen gegeben.