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Wavestone
Bewertung

Kein guter nachaltiger Arbeitgeber

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wavestone Germany AG (ehemals Q_PERIOR AG) in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nicht besonders gut für Menschen mit Herz hier wird alles gemessen und bewertet und das menschliche geht verloren. Die Regelmeetings sind eignartig starr und unangenehm, allgemein merkwürdiger Schlag Mensch. Im Projekt gibt es Coaches die dich beurteilen, allerdings gibt es keine Kriterien wie sie das tun.

Image

Wenn man sich die Entwicklung ansieht nach dem Merger ansieht könnte es nicht besser laufen. Aktuell wächst das Unternehmen ganz stark und erhöht den Druck das die eigenen Zahlen stimmen. Die Zahlen sehen sehr gut aus und trotzdem wird ein harter Sparkurs gefahren.

Work-Life-Balance

Die Projekte sind Herausfordernd und es gibt viel Arbeit. Die Reisezeit ist nicht Bestandteil der Arbeitszeit, daher steigen die Überstunden ins unermässliche. Für das Gehalt einfach nicht tragbar.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ganz gute KI Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Zu wenig für die Anforderungen und bescheidenen Projekte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Co2 Fußabdruck wird gemessen und es wird darauf acht gegeben. Aber es werden Flugreisen verweigert bei Kollegen die mit dem Zug sonst +6h unterwegs sind zum Kunden. Macht ja nichts denn Reisezeit ist keine Arbeitszeit.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall mit ein paar funktioniert es ganz gut beim Großteil eher weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele Ältere Kollegen und meist sitzen die in der Führungsrige und die lassen es sich natürlich gutgehen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr auf die Zahlen bedacht weniger dem Mensch im Blick es geht nur darum was der Mitarbeitende an den Tisch bringt nicht das Unternehmen oder die Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Laptop ist ein Premiummodell doch dann hört es auf, habe mir einen zweiten Bildschirm für zuhause gekauft. Umstellung auf Deisgn Offices mit spärlicher Ausstattung.

Kommunikation

Ich gewinne immer mehr den Eindruck, dass man gezielt mit Verschweigen arbeitet. Es gab jetzt mehrere Situationen wo ich mir sicher bin, dass das nicht abgesprochen war und mir dann im Nachhinein gesagt wurde 'das haben wir ja erwähnt'

Gleichberechtigung

Irgendwie nicht ich habe den Eindruck, dass es nur männliche Top Performer gibt. Die Frauen kommen dort gar nicht hin.

Interessante Aufgaben

Bisher nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela PortzHR Business Partner

Liebe:r Wavie,

danke für Deine Zeit und das ausführliche Feedback.

Neben positiven Aspekten wie unseren guten KI-Weiterbildungsangeboten hast Du zahlreiche Punkte genannt, die Du negativ bewertest. Auf einige Kernpunkte möchten wir daher nachfolgend näher eingehen.

Uns ist bewusst, dass wir in Sachen Geschlechterverteilung noch nicht am Ziel sind und arbeiten daran, dies langfristig zu verbessern. Im vergangenen Geschäftsjahr 2025/26 waren rund 34% der Mitarbeitenden in Managementpositionen weiblich. Falls Du unsere bisherigen Entwicklungen hierzu einsehen möchtest, findest Du weitere Informationen beispielsweise unter https://www.wavestone.com/en/who-we-are/commitments/.

Das Thema Dienstreisen und deren Auswirkungen auf die Work-Life-Balance verstehen wir als wichtigen Punkt. Wir verfolgen das Ziel, Geschäftsreisen möglichst nachhaltig zu gestalten und bevorzugen daher grundsätzlich die Bahn. Falls dies allerdings zu langwierig ist (ab vier Stunden oder mehr), können gemäß unserer Reiserichtlinien alternativ auch Flugreisen getätigt werden.

Auch Deine Schilderungen zum Vorgesetztenverhalten und zur Arbeitsatmosphäre bedauern wir sehr. Gerade der Fokus auf den Menschen ist etwas, worauf wir stolz sind und großen Wert legen, unter anderem durch unsere Einstellungsprozesse sowie unser „Personal Growth Model“. Es gibt feste Kriterien, anhand derer unsere Mitarbeitenden durch Leads und Coaches bewertet werden. Dein Feedback zeigt uns, dass diese Transparenz nicht überall gleichermaßen wahrgenommen wird. Wenn bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass Deine Leistungsbewertung nicht nachvollziehbar war, der menschliche Aspekt zu kurz kam oder Informationen nicht offen beziehungsweise nicht rechtzeitig kommuniziert wurden, würden wir dies gerne besser verstehen und gemeinsam mit Dir besprechen. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Du Dich direkt an mich oder Deinen HR Business Partner wendest.

Viele Grüße
Daniela

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.