Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wawra und Gaibler Rechtsanwalts die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wunderschöne Betriebsräume in der Augsburger City - sehr nette Kollegen/Vorgesetzten - Wertschätzung
Absolut super, da man sich seine Wochenarbeitszeit flexibel einteilen kann. Dass man das vorher sagen muss, wenn man von seiner täglichen Regelarbeitszeit abweicht, ist für mich selbstverständlich und stellt keinerlei Einschränkung für mich dar.
Super Teams, die sich auf Augenhöhe begegnen. Sehr nette Kollegen, die jederzeit hilfsbereit und aufgeschlossen sind
Sehr gut - man wird nicht von Oben behandelt, sondern man die Vorgesetzten begegnen mir auf Augenhöhe
In einer Massenkanzlei ab und zu etwas schwierig, dass alle immer auf gleichem Stand sind, aber dennoch auf höchsten Niveau
Probleme und Anregungen werden ignoriert oder belächelt, Rückmeldungen scheinen unerwünscht zu sein. Besonders bemerkenswert: In internen Rundmails wurde immer wieder mit Abmahnungen gedroht – eine bezeichnende Art der „Mitarbeitermotivation“. Dass während meiner Zeit viele gekündigt haben, scheint niemanden zu irritieren. Möglicherweise wird hohe Fluktuation hier schlicht mit Führungsstärke verwechselt.