Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immerhin sorgten die unfassbaren Eskapaden im Team für den einen oder anderen Lacher :)
Habe ich oben schon ausgeführt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Teamleitung der Refas sowie die selbsternannte „Kanzleimanagerin“ agieren ohne jede erkennbare Professionalität. Titel und Verhalten sind gleichermaßen fragwürdig.
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Ich habe noch nie so einen unseriösen Arbeitgeber erlebt
Wenn keine professionell ausgebildeten Führungskräfte eingesetzt werden, sollte man ernsthaft in Erwägung ziehen, den Betrieb einzustellen.
Kann ich keine Empfehlung abgeben, weil ich sehr zufrieden bin
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Wawra und Gaibler Rechtsanwalts ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut super, da man sich seine Wochenarbeitszeit flexibel einteilen kann. Dass man das vorher sagen muss, wenn man von seiner täglichen Regelarbeitszeit abweicht, ist für mich selbstverständlich und stellt keinerlei Einschränkung für mich dar.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wawra und Gaibler Rechtsanwalts ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Probleme und Anregungen werden ignoriert oder belächelt, Rückmeldungen scheinen unerwünscht zu sein. Besonders bemerkenswert: In internen Rundmails wurde immer wieder mit Abmahnungen gedroht – eine bezeichnende Art der „Mitarbeitermotivation“. Dass während meiner Zeit viele gekündigt haben, scheint niemanden zu irritieren. Möglicherweise wird hohe Fluktuation hier schlicht mit Führungsstärke verwechselt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann jederzeit auf die Vorgesetzten zugehen. Hier herrscht viel Offenheit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wawra und Gaibler Rechtsanwalts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Wawra und Gaibler Rechtsanwalts schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wawra und Gaibler Rechtsanwalts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wawra und Gaibler Rechtsanwalts als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich überschätzen.