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WayCon 
Positionsmesstechnik 
GmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Der Wunsch nach Veränderung!

3,4
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WayCon Positionsmesstechnik GmbH in Taufkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der nette und offer Umgang mit den Vorgesetzten.
Kaffee und Obstkorb, viele und interessante Aufgaben.
Das man Termine legen kann wie man möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unwirtschaftlichkeit, schlechte oder nicht vorhandene Prozesse. Das Denken, dass sich das Rad immer und gleich dreht und drehen wird: Produkte, die vielleicht keine Zukunft haben?!
Alle wünsche des Kunden zu erfüllen (wollen), ohne Gegenleistung.
Zu viele und unnötige arbeitsbeschaffende Optionen/Sonderbauformen. Die Angst davor einen Kunden der 0,0001% Umsatz generiert nicht bedienen zu können.

Verbesserungsvorschläge

Führen, Unternehmensziele festlegen (nicht nach Bauchgefühl arbeiten), Firma verschlanken und zukunftsorientiert auslegen, digitalisieren. Vorab überlegen und dann handeln und nicht umgekehrt. Wirtschaftlich arbeiten und nicht auf Kosten der MA die Produkte verschleudern (kein: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, kein Geld für ordentliche Infrastruktur, Hard- und Software). Fakten und Zahlenbasiert Entscheidungen treffen. Aufgaben strukturieren und realistisch zuweisen. Qualifizirungsprozess für neune MA und nicht die, oder den ersten, die man auf der Straße trifft. Es werden immer wieder dieselben Fehler gemacht, ohne das man dazu lernt (anscheinend ist der Leidensdruck immer noch zu gering).

Arbeitsatmosphäre

Locker, gelassen, teilweise unordentlich, dadurch chaotisch.

Work-Life-Balance

Termine können vom MA so gelegt werden, wie man es möchte.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen die Möglichkeiten der Weiterbildung, jedoch ist die Karriere durch die Unternehmensgröße begrenzt.

Gehalt/Benefits

Nicht tarifgebunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nur teilweise getrennt. Es wird viel Papier verschwendet. Kein Jobticket angebot. (Zu-) Sozial deswegen kein Geld für MA die andere mitziehen müssen. ISO 14001 zu aufwendig.

Kollegenzusammenhalt

Viel Austausch untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Differenzen

Vorgesetztenverhalten

Keine Zielvorgaben, niemand weiß, wo die Reise hingeht, alles schwammige Formulierungen. Vorgesetzte erscheinen erst gegen mittag und legen die Termine dementsprechend fest. Frustation der MA über den (nicht) Führungsstil

Arbeitsbedingungen

Excel ist der Master of disaster!! Es wird viel gedruckt, wie vor 20 Jahren.

Kommunikation

Es wird viel geredet (zuviel). Ergebnis offen.

Gleichberechtigung

Keine Differenzen

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabenbereich können die Aufgaben interessant sein


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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas TägerGeschäftsführung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vorab vielen Dank für Deinen Beitrag. Neben der stets offenen Tür der Geschäftsführung zwischen 12 und 20 Uhr, bietet auch diese öffentliche Plattform Raum für Gespräche und Kritik.
WayCon ist ein familiengeführtes Unternehmen ohne Fremdfinanzierung, das seit über 25 Jahren sichere Arbeitsplätze in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Verwaltung kontinuierlich erweitert und absichert. Dank der hohen Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeitenden erzielen wir dabei ein über die Jahre kontinuierliches Wachstum. Dieses Wachstum weiter auszubauen und dabei die nationale und internationale Marktpräsenz für High-Tech Sensoren für geometrische Größen zu vertiefen, ist das mehrfach kommunizierte Unternehmensziel. Unter anderem dafür haben wir in den letzten Jahren einen höheren sechstelligen Betrag in die Bereiche Produktionsmanagement, Fertigungsmanagement und Qualitätsmanagement investiert. Als kleines mittelständiges Unternehmen gelingt es uns ziemlich gut auf Sonderwünsche unserer Kunden zügig und professionell zu reagieren. Gemeinsam entwickeln wir dabei kundenspezifische Optionen bis hin zu einzigartigen Sensorlösungen, auch für Kleinserien.

Leider sind wir alle nicht perfekt, schon gar nicht die Geschäftsführung. Darum finden wir es äußerst begrüßenswert, dass sich Kolleginnen und Kollegen zu Optimierungsprozessen Gedanken machen und diese auch kommunizieren. Gerne würden wir daher Deine Anregungen und Kritikpunkte in einem Vieraugengespräch vertiefen. Dazu möchten wir Dich sehr gerne in Brühl oder Taufkirchen einladen.

Herzlichen Dank
Andreas Täger

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.