Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Chef (CEO) ist umgänglich, versucht immer die Leute zu verstehen und ist sehr sozial engagiert.
Der nette und offer Umgang mit den Vorgesetzten.
Kaffee und Obstkorb, viele und interessante Aufgaben.
Das man Termine legen kann wie man möchte.
Immer ein offenes Ohr, sehr selbstständiges arbeiten möglich , hohe Vertrauensbasis
Gute ÖPNV Anbindung, Parkplätze vorhanden, interessante Produkte, nette Kolleg:innen, freundliche GF.
Wasser, Kaffee, Tee und Obst werden kostenlos angeboten
schnelle Absprachen intern für Urlaubsgenehmigungen
Arbeitsmittel, die das Arbeiten erleichtern (neue Bildschirme, ergonomische Tastaturen. Stühle, Tische, etc.) werden unkompliziert besorgt
Unwirtschaftlichkeit, schlechte oder nicht vorhandene Prozesse. Das Denken, dass sich das Rad immer und gleich dreht und drehen wird: Produkte, die vielleicht keine Zukunft haben?!
Alle wünsche des Kunden zu erfüllen (wollen), ohne Gegenleistung.
Zu viele und unnötige arbeitsbeschaffende Optionen/Sonderbauformen. Die Angst davor einen Kunden der 0,0001% Umsatz generiert nicht bedienen zu können.
Manchmal unflexibel, Gehalt zu niedrig , wenig Fortbildungsmöglichkeiten
wenig da oder erst nach Mittag erreichbar
zeigt zum Thema Work-Life-Balance keine Einsicht auf Veränderungen, die den Mitarbeitern, Arbeitsklima, Image zu Gute kommen und sich sogar positiv auf die Arbeit auswirken
Die Firma präsentiert sich gerne offen und modern, ist es aber nicht wirklich.
Führen, Unternehmensziele festlegen (nicht nach Bauchgefühl arbeiten), Firma verschlanken und zukunftsorientiert auslegen, digitalisieren. Vorab überlegen und dann handeln und nicht umgekehrt. Wirtschaftlich arbeiten und nicht auf Kosten der MA die Produkte verschleudern (kein: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, kein Geld für ordentliche Infrastruktur, Hard- und Software). Fakten und Zahlenbasiert Entscheidungen treffen. Aufgaben strukturieren und realistisch zuweisen. Qualifizirungsprozess für neune MA und nicht die, oder den ersten, die man auf der Straße trifft. Es werden immer wieder dieselben Fehler gemacht, ohne das man ...
Nicht immer noch mehr Leute einstellen, stattdessen das Potential der vorhandenen AN besser nutzen. Somit werden Personalkosten eingespart und es gäbe mehr Spielraum für Gehaltserhöhungen.
nicht altmodisch bleiben, mit dem Unternehmen mehr im jetzt sein und realistischer in die Zukunft gehen
Mehr Home Office Flexibilität
Sollte sich dem aktuellen Wandel nicht verschließen, um für neue Mitarbeiter*innen attraktiver zu sein und es für die derzeiteige Belegschaft zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von WayCon Positionsmesstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Differenzen
Soweit ich es beurteilen kann werden hier keine Unterschiede gemacht
Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung sehr geschätzt.
siehe "Gleichberechtigung"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WayCon Positionsmesstechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht tarifgebunden.
Kaum Gehaltserhöhungen, keine sonstigen Zuschläge außer Obst und Kaffee, Inflationsausgleich wurde gezahlt
Inflationsausgleich war gut, sonst keine weiteren Zuschläge
monatliches Gehalt ganz ok, leider kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder sonstige Zulagen
Gehalt immer pünktlich da. Ausgleiche oder sowas wie Urlaubsgeld gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es bestehen die Möglichkeiten der Weiterbildung, jedoch ist die Karriere durch die Unternehmensgröße begrenzt.
kaum möglich in einer kleinen Firma, man kann es in einen gewissen Rahmen selbst in die Hand nehmen.
Viele AN haben eine leitende Funktion. Es werden keine internen Schulungen angeboten.
"Karriere" trifft das Ganze vielleicht eher weniger, aber mir wurde im Anschluss an meine Werkstudentenstelle eine Abschlussarbeit im Haus angeboten. Das Thema wäre sehr interessant und fordernd gewesen, ich habe mich allerdings im Hinblick auf meinen weiteren Werdegang nach dem Studium für einen anderen Arbeitgeber entschieden.
nicht wirklich möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
