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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Chef (CEO) ist umgänglich, versucht immer die Leute zu verstehen und ist sehr sozial engagiert.
Der nette und offer Umgang mit den Vorgesetzten.
Kaffee und Obstkorb, viele und interessante Aufgaben.
Das man Termine legen kann wie man möchte.
Gute ÖPNV Anbindung, Parkplätze vorhanden, interessante Produkte, nette Kolleg:innen, freundliche GF.
Wasser, Kaffee, Tee und Obst werden kostenlos angeboten
schnelle Absprachen intern für Urlaubsgenehmigungen
Arbeitsmittel, die das Arbeiten erleichtern (neue Bildschirme, ergonomische Tastaturen. Stühle, Tische, etc.) werden unkompliziert besorgt
Immer ein offenes Ohr, sehr selbstständiges arbeiten möglich , hohe Vertrauensbasis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unwirtschaftlichkeit, schlechte oder nicht vorhandene Prozesse. Das Denken, dass sich das Rad immer und gleich dreht und drehen wird: Produkte, die vielleicht keine Zukunft haben?!
Alle wünsche des Kunden zu erfüllen (wollen), ohne Gegenleistung.
Zu viele und unnötige arbeitsbeschaffende Optionen/Sonderbauformen. Die Angst davor einen Kunden der 0,0001% Umsatz generiert nicht bedienen zu können.
wenig da oder erst nach Mittag erreichbar
zeigt zum Thema Work-Life-Balance keine Einsicht auf Veränderungen, die den Mitarbeitern, Arbeitsklima, Image zu Gute kommen und sich sogar positiv auf die Arbeit auswirken
Die Firma präsentiert sich gerne offen und modern, ist es aber nicht wirklich.
Manchmal unflexibel, Gehalt zu niedrig , wenig Fortbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Führen, Unternehmensziele festlegen (nicht nach Bauchgefühl arbeiten), Firma verschlanken und zukunftsorientiert auslegen, digitalisieren. Vorab überlegen und dann handeln und nicht umgekehrt. Wirtschaftlich arbeiten und nicht auf Kosten der MA die Produkte verschleudern (kein: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, kein Geld für ordentliche Infrastruktur, Hard- und Software). Fakten und Zahlenbasiert Entscheidungen treffen. Aufgaben strukturieren und realistisch zuweisen. Qualifizirungsprozess für neune MA und nicht die, oder den ersten, die man auf der Straße trifft. Es werden immer wieder dieselben Fehler gemacht, ohne das man ...
Nicht immer noch mehr Leute einstellen, stattdessen das Potential der vorhandenen AN besser nutzen. Somit werden Personalkosten eingespart und es gäbe mehr Spielraum für Gehaltserhöhungen.
nicht altmodisch bleiben, mit dem Unternehmen mehr im jetzt sein und realistischer in die Zukunft gehen
Sollte sich dem aktuellen Wandel nicht verschließen, um für neue Mitarbeiter*innen attraktiver zu sein und es für die derzeiteige Belegschaft zu bleiben.
Mehr Nutzung des Homeoffice möglich machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von WayCon Positionsmesstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Differenzen
Soweit ich es beurteilen kann werden hier keine Unterschiede gemacht
Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung sehr geschätzt.
siehe "Gleichberechtigung"
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WayCon Positionsmesstechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht tarifgebunden.
Kaum Gehaltserhöhungen, keine sonstigen Zuschläge außer Obst und Kaffee, Inflationsausgleich wurde gezahlt
Inflationsausgleich war gut, sonst keine weiteren Zuschläge
monatliches Gehalt ganz ok, leider kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder sonstige Zulagen
Gehalt immer pünktlich da. Ausgleiche oder sowas wie Urlaubsgeld gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es bestehen die Möglichkeiten der Weiterbildung, jedoch ist die Karriere durch die Unternehmensgröße begrenzt.
kaum möglich in einer kleinen Firma, man kann es in einen gewissen Rahmen selbst in die Hand nehmen.
Viele AN haben eine leitende Funktion. Es werden keine internen Schulungen angeboten.
"Karriere" trifft das Ganze vielleicht eher weniger, aber mir wurde im Anschluss an meine Werkstudentenstelle eine Abschlussarbeit im Haus angeboten. Das Thema wäre sehr interessant und fordernd gewesen, ich habe mich allerdings im Hinblick auf meinen weiteren Werdegang nach dem Studium für einen anderen Arbeitgeber entschieden.
nicht wirklich möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WayCon Positionsmesstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WayCon Positionsmesstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WayCon Positionsmesstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WayCon Positionsmesstechnik als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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