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WBD 
Welding 
Service 
GmbH
Unternehmenskultur

Dessau-Roßlau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WBD Welding Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WBD Welding Service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WBD Welding Service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Clima gut, Kollega sind freundlich

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen waren nett

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Kollegen i.o.
Chef katastrophe

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit i.o.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch das der Chef eh fast nie da war, war gut so ;-)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Worte. Hat nur das Geld im Kopf gehabt und zeigte nie wirklich Interesse an seine Mitarbeiter. Wirkt wie ein eiskalter Eiszapfen.....nur noch schlimmer. Kuriose Gedankengänge die der Mensch hatte bzw hat.

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