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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WBE-Facility Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WBE-Facility Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WBE-Facility Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Solange man der Leitung nach dem Mund redet und arbeitet, ist alles gut. Nur nicht zu selbstständig werden.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Leitung zensiert Kommunikationsflüsse. Zwischen Kollegen, Kunden etc. Nicht übers Gehalt sprechen. Nicht über Betrug am Kunden sprechen. Umd nur die Leitung gibt Infos, wie Kündigungen dosiert an die Belegschaft weiter.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Das Team und der dortige Zusammenhalt waren super.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Überstunden per Arbeitsvertrag vorgeschrieben, keine Ausbezahlung. Wenn man früher geht, wird man doof angeschaut. Sehr hohe Erwartung, ÜStd. zu leisten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Totales Durcheinander, kein gemeinsamer roter Faden der 3 Leitungsverantwortlichen erkennbar.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Projekte waren immer wieder anspruchsvoll und haben ihre individuellen Reize gehabt

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