132 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
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132 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
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132 reviews from employees
Solider Arbeitgeber mit guter Work-Life-Balance, gutes Umfeld, tolles Team!
EmployeeWorked in IT at WBS IT-Service GmbH in Leipzig, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Die Work-Life-Balance ist sehr angenehm und wird aktiv durch sinnvolle Regelungen zum Überstundenabbau geschützt. Das Kollegennetz trägt auch in herausfordernden Situationen. Weiterhin bietet das Unternehmen spannende Aufgabenbereiche mit Gestaltungsfreiheit und weiterhin attraktiven Mitarbeiterkonditionen(selbst in Zeiten der Speicherkrise).
What I dislike about the employer
Die interne Kommunikation ist optimierbarer. Insbesondere die teamübergreifende Abstimmung sowie eine klarere Priorisierung von Projekten würden den Arbeitsalltag erleichtern.
Suggestions for improvement
Aktive Kommunikation ist Key! Das sollten noch viel mehr Mitarbeiter machen.
Working atmosphere
Das Betriebsklima schwankt, ist insgesamt aber angenehm. Verbesserungspotenzial besteht in der teamübergreifenden Kommunikation.
Image
Das Unternehmensimage ist nach außen hin überwiegend positiv.
Work-Life Balance
Hervorragend! Überstunden werden bevorzugt abgebaut statt ausgezahlt, für mich ein klares Signal gegen Überlastung, eine Auszahlung ist mit Rücksprache möglich. Eigenständige Urlaubsplanung/Stundenabsetzung ist problemlos möglich, selbst wenn der Urlaub über 2-3 Wochen geht. Regulär gibt es 28 Urlaubstage mit Sonderregelung zu Weihnachten und Neujahr.
Career/Professional development
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert. Die tatsächliche Zugänglichkeit hängt jedoch maßgeblich vom eigenen Engagement ab. Sonst kommt der Vorgesetzte spätestens nach 6 Monaten auf Mitarbeiter zu.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist solide und bewegt sich auf branchenüblichem Niveau. Gehaltsanpassungen werden häufig über Bonussysteme realisiert.
Environmental and social responsibility
Ein grundlegendes Umweltbewusstsein ist vorhanden, erkennbar u. a. an professionellen Entsorgungsprozessen.
Collegiality
Der Zusammenhalt im Team ist vorbildlich. Auch in schwierigen Situationen findet man immer Unterstützung. Als Ingenieur arbeitet man naturgemäß viel eigenverantwortlich, kann sich aber stets auf die Kollegen verlassen. Gerade im Notfall
Interaction with older colleagues
Das Alter der Mitarbeiter spielte im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle.
Leadership behavior
Mein direkter Vorgesetzter ist engagiert, zugänglich und lösungsorientiert. Er nimmt Anliegen ernst, ist nahezu jederzeit erreichbar und zeigt ein ehrliches Bemühen, Veränderungen anzustoßen und meine Anliegen anzuhören. Zudem ist er fast immer erreichbar und selbst im Notfall außerhalb regulärer Arbeitszeiten. Dabei steht er mit Rat und Tat zur Seite bzw. unterstützt aktiv bei Herausforderungen.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen sind solide und zweckmäßig. Mit sinnvoller Begründung lassen sich Geräte und Materialien, etwa für Tests oder ein internes Lab, beschaffen. Diese verbleiben selbstverständlich im Firmeneigentum. Dabei ist positiv hervorzuheben auch in Zeiten der Speicherkrise kann ein privates Lab zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen aufgebaut werden.
Communication
Die Kommunikation ist insgesamt ausreichend transparent. Ein jährliches Kickoff-Meeting sowie zweiwöchentliche Team-Meetings mit Deep-Dive-Charakter sorgen für regelmäßigen Austausch. Wer aktiv kommuniziert, ist gut informiert. Wer wartet, riskiert, dass Themen untergehen.
Interesting tasks
Die Aufgabenvielfalt ist groß, jedoch fehlt es gelegentlich an klarer Priorisierung. Zwischendurch verschobene Schwerpunkte können die nachhaltige Verfolgung von Aufgaben/Projekten erschweren. Mit proaktiver Kommunikation lässt sich das jedoch gut auffangen.
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Zurück in die 90er Jahre
EmployeeWorked at WBS IT-Service GmbH in Leipzig, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Die Führungskräfte zeigen großes Bemühen, die Anliegen der Mitarbeiter anzuhören und Veränderungen herbeizuführen.
-Kickoff-Meeting
- jede Woche gibt es Obst
What I dislike about the employer
Die Arbeitszeiten sind unflexibel, was es den Mitarbeitern erschwert, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Langjährige Mitarbeiter haben oft die Freiheit, nach eigenem Ermessen zu handeln, was zu einer ungleichen Behandlung im Team führt.
Es fehlen Pausenräume, und die Mitarbeiter sind für ihr Mittagessen selbst verantwortlich, da es auch keine Bezuschussung vom Unternehmen gibt. Zudem gibt es keine Unterstützung für Fitnessstudios, wodurch den Mitarbeitern Anreize fehlen, fit zu bleiben
Suggestions for improvement
Regelmäßige Team-Workshops und Kommunikationsschulungen könnten helfen, Missverständnisse zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu fördern. Eine offene Feedback-Kultur würde das Betriebsklima verbessern, indem Mitarbeiter ihre Anliegen und Vorschläge frei äußern können. Quartalsweise Unternehmensmeetings, könnten die Transparenz steigern und die Mitarbeiter regelmäßig informieren und motivieren.
Die Erhöhung der Urlaubstage auf ein zeitgemäßes Niveau würde die Work-Life-Balance und Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern. Innovative Projekte und Weiterbildungsmaßnahmen könnten das Unternehmen modernisieren und eine zeitgemäße Entwicklung fördern.
Working atmosphere
Das Betriebsklima ist derzeit sehr schlecht. Es herrscht eine angespannte Atmosphäre, die durch häufige Missverständnisse und mangelnde Kommunikation verstärkt wird zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach außen hin mehr Schein als Sein. Obwohl versucht wird, modern zu wirken, steckt das Unternehmen leider noch immer in den 1990er Jahren fest und hat sich nicht weiterentwickelt.
Work-Life Balance
Die Work‑Life‑Balance im Unternehmen lässt leider deutlich zu wünschen übrig. Die Arbeitszeiten sind häufig lang und nur wenig flexibel, was es schwierig macht, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Auch die Anzahl von 28 Urlaubstagen pro Jahr wirkt im Vergleich zu modernen Arbeitgeberstandards nicht mehr zeitgemäß.
Da es keine Karenztage gibt, sind Mitarbeiter*innen darauf angewiesen, Dienste untereinander zu tauschen. Ist ein Tausch jedoch nicht möglich, zeigt sich das System insgesamt als sehr unflexibel. Insgesamt besteht hier ein klarer Bedarf an mehr Flexibilität und zeitgemäßen Arbeitsbedingungen.
Career/Professional development
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht ausreichend gefördert. Es fehlen gezielte Programme und Maßnahmen, um die berufliche Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter zu unterstützen.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist derzeit schwach. Es gibt wenig Teamarbeit und Unterstützung untereinander, was zu einem isolierten Arbeitsumfeld führt. Die mangelnde Zusammenarbeit beeinträchtigt die Produktivität und das allgemeine Arbeitsklima erheblich. Langjährige Mitarbeiter, was grundsätzlich positiv ist, lassen neue Mitarbeiter mit ihren Ideen und ihrer Kreativität nicht ausreichend zu. Neue Mitarbeiter müssen sich strikt an bestehende Vorgehensweisen halten und erhalten häufig die Rückmeldung, dass das Unternehmen historisch gewachsen ist.
Interaction with older colleagues
Kann ich nicht beurteilen
Leadership behavior
Das Vorgesetztenverhalten zeigt grundsätzlich ein ehrliches Bemühen, Veränderungen anzustoßen und die Anliegen der Mitarbeiter anzuhören. Allerdings folgen auf diese Gespräche selten konkrete oder nachhaltige Maßnahmen. Trotz der Bereitschaft, Probleme offen zu diskutieren, werden notwendige Entscheidungen oft zu lange hinausgezögert oder gar nicht getroffen.
Durch dieses Zögern und Überdenken verzögern sich wichtige Entwicklungen, mit der Folge, dass engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Hier besteht ein deutlicher Bedarf an klarer Entscheidungsfähigkeit, Konsequenz und einer Umsetzungskraft, die über das reine Anhören von Anliegen hinausgeht.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind ausbaufähig. Arbeitsabläufe sind oft unstrukturiert, wodurch zusätzliche Belastung entsteht. Zudem fehlt es an moderner Ausstattung und einer angenehmen Arbeitsumgebung, die effizientes und konzentriertes Arbeiten unterstützen würde. Insgesamt gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf, um ein zeitgemäßes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Communication
Die Kommunikation im Unternehmen ist momentan mittelmäßig und es mangelt an Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Dieses Jahr gab es erstmals ein Kickoff-Meeting, bei dem das Unternehmen seine aktuelle Lage darstellte und die Mitarbeiter informiert wurden.
Eine Verbesserung wäre, quartalsweise Unternehmensmeetings abzuhalten, bei denen Zahlen, Gewinne und Erfolge gefeiert werden. Diese Meetings sollten von der Geschäftsführung organisiert werden, um Transparenz zu fördern und die Mitarbeiter regelmäßig zu informieren.
Equality
Gleichberechtigung ist im Unternehmen leider nicht gegeben. Aufgaben, Chancen und Verantwortlichkeiten werden nicht einheitlich oder transparent verteilt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass manche Mitarbeiter*innen bevorzugt werden, während andere trotz gleicher Leistung und Qualifikation weniger Beachtung finden. Hier besteht dringend Verbesserungsbedarf.
Interesting tasks
Es gibt zwar eine Vielzahl an Aufgaben, jedoch fehlen im Unternehmen klare Strukturen und definierte Prozesse. Genau darin liegt das größte Problem: Verantwortlichkeiten sind nicht eindeutig geregelt, Aufgaben sind verstreut und jeder arbeitet ein wenig hier und dort – was insgesamt einen sehr unübersichtlichen ‚bunten Salat‘ ergibt.
Als Begründung für diese Unordnung wird häufig der Satz ‚Das ist historisch gewachsen‘ angeführt. Gleichzeitig werden notwendige Veränderungen oder die Übergabe von Aufgaben an die jeweils zuständige Abteilung immer wieder abgeblockt. Dadurch entsteht keine nachhaltige Weiterentwicklung und die Effizienz bleibt deutlich hinter den Möglichkeiten
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
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Employer Comment
Eileen ModrzynskiHR Manager
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir schätzen deine Hinweise sehr, insbesondere zu den Themen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance. Dass du das Bemühen der Führungskräfte wahrnimmst, freut uns – gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst. Einige der von dir angesprochenen Verbesserungen wie Team-Workshops, regelmäßige Unternehmensmeetings und eine stärkere Förderung von Weiterbildung befinden sich fortwährend im Auf- und Ausbau.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, bleiben aber dran – mit dem Ziel, ein moderner und attraktiver Arbeitgeber für alle Mitarbeitenden zu sein.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
This response refers to an earlier version of the review.
Schoenes Arbeitsklima und Work-Life Balance, Weiterbildungsmassnahmen
Former EmployeeWorked in IT at WBS IT-Service GmbH in Leipzig, Sachsen until 2025.
What I like about the employer
100% Remote Option, Work-Life Balance, Weiterbildungsmassnahmen waren wichtig fuer mich.
What I dislike about the employer
Habe waehrend meiner Zeit nichts gefunden was wuerdig waere es zu veroeffentlichen.
Working atmosphere
Kollegen sind nett untereinander, und habe keine Probleme gehabt!
Work-Life Balance
Mich betreffend konnte man seinen Dienst anpassen wie man es brauchte.
Career/Professional development
Weiterbildungsmassnahmen durch gewidmete Interne Abteilung, gibt es nicht oft heute.
Salary/Benefits
Ich war mit dem Gehalt zufrieden fuer die Arbeit die leistete.
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
New for you: Pulse, your mood check
Share anonymously how your workweek is going and find out whether your colleagues are experiencing it similarly.
Die Entscheidung für WBS IT Service GmbH war eine sehr gute
EmployeeWorked in Distribution / Sales at WBS IT-Service GmbH in Leipzig, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
hohe Freiheitsgrade, die natürlich ausgefüllt werden müssen
What I dislike about the employer
fällt mir im Augenblick nichts ein
Suggestions for improvement
bitte kein Micromanagement
Working atmosphere
offener Gedankenaustausch zu fachlichen Themen immer möglich
Image
hohe technische und Beratung-Kompetenz bei unseren Kunden
Work-Life Balance
wenn die Aufgaben Spass machen, verstehe ich die Frag nicht
Environmental and social responsibility
hat sich sehr gut entwickelt und die Zertifizierung spiegelt es wieder
Interaction with older colleagues
nichts zu meckern
Communication
wertschätzende Kommunikation innerhalb der Teams, vielleicht das eine oder andere Mal sogar zu viel
Interesting tasks
immer wieder neue, spannende Themen
Career/Professional development
Salary/Benefits
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Innovativer, sozialer und familiärer Arbeitgeber.
EmployeeWorked in IT at WBS IT-Service GmbH in Leipzig, Sachsen at the time of review.
Working atmosphere
offen, ehrlich, auf Augenhöhe
Image
anerkanntes Systemhaus in Mitteldeutschland
Work-Life Balance
Vertrauensarbeitszeit, passt zu jeden Lebenslage
Career/Professional development
stetig wachsendes Unternehmen bietet mannigfaltige Entwicklungsmöglichkeiten
Salary/Benefits
Leistungs- und Verantwortungsbewusstsein zahlt sich aus, viele Job-Extras
Collegiality
viele Teamevents und auch eine gute Atmosphäre in den Teams und zwischen den Abteilungen
Leadership behavior
je nach Team gut und sehr gut
Working conditions
Büroausbau könnte schneller sein für mehr Arbeitsplatzverfügbarkeit
Communication
mittlerweile gut, aber Potential gibt es immer ;)
Interesting tasks
stets neue Herausforderungen, Aufgaben am Puls der Zeit
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ein Arbeitgeber, der inspiriert und fördert
ManagerWorked at WBS IT-Service GmbH in Leipzig, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten, die mir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen, sowie die flachen Hierarchien und Gestaltungsmöglichkeiten, die mir Freiheit in meinen Arbeitsaufgaben geben. Auch die attraktiven Mitarbeiter-Benefits tragen zu meiner Zufriedenheit bei.
Suggestions for improvement
Eine Verbesserung der Parkplatzsituation sowie die Einrichtung von Pausenräumen oder einer Kantine wären sehr wünschenswert.
Working atmosphere
Das Arbeitsumfeld ist sehr unterstützend, und der kollegiale Austausch wird gefördert
Image
Intern wird das Image des Unternehmens in der Belegschaft als positiv bewertet. Extern wird das Unternehmen in der Branche als innovativer und verlässlicher Partner wahrgenommen.
Work-Life Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Die Urlaubstage sind hier der einzige negative Punkt
Career/Professional development
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten
Salary/Benefits
Die Vergütung ist fair, und es gibt zahlreiche Zusatzleistungen
Environmental and social responsibility
Umweltschutzmaßnahmen und soziale Verantwortung werden ernst genommen
Collegiality
Eine Kultur der Hilfsbereitschaft, regelmäßige Team-Meetings und Teambuilding-Aktivitäten fördern den Teamgeist
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt
Leadership behavior
Das Management ist transparent und unterstützt die Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Working conditions
Angenehme Arbeitsumgebung, Passgenauigkeit der Räumlichkeiten jedoch nicht immer gegeben
Communication
Gelegentlich entstehen Missverständnisse aufgrund unzureichender Kommunikation zwischen den Abteilungen, aber insgesamt ist die Feedback-Kultur sehr positiv
Equality
Faire Bewerbungs- und Beförderungspraxis
Geschlechtervielfalt in Führungspositionen
Interesting tasks
kontinuierliche Herausforderungen, Lernmöglichkeiten und hohe Relevanz der Aufgaben, Gestaltungsfreiraum innerhalb Verantwortungsbereich
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Eileen ModrzynskiHR Manager
Liebe Führungskraft,
danke für deine Bewertung und die konstruktiven Hinweise. Es ist uns wichtig, dass wir uns stetig weiterentwickeln und dein Feedback hilft uns dabei sehr. Wir werden die genannten Punkte intern besprechen und nach Lösungen suchen. Schön, dass du Teil unseres Teams bist und weiterhin viel Erfolg!
Super Arbeitgeber, tolle Positionen, zukunftsorientiert, immer offene Ohren und viel Erfahrung
EmployeeWorked at WBS IT-Service GmbH in Leipzig, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Das niemals die Augenhöhe verloren wird!
Career/Professional development
Ich habe einen richtig guten Schulungsplan, habe selbst Ideen dazu steuern dürfen und alle genehmigt bekommen.
Working conditions
Es gibt Luft nach oben was Klimaanlagen, hier und da neue Teppiche und Pausenräume angeht.
Interesting tasks
Ich darf als Stabsstelle viele Ideen einbringen, die natürlich gut recherchiert sein müssen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Eileen ModrzynskiHR Manager
Wow! Schon der Betreff deiner Bewertung geht runter wie Öl. Vielen Dank für diese schönen Worte! Wir freuen uns, dass du dich so wohl und angekommen fühlst und dass wir offensichtlich Vieles richtig machen. Deine verbesserungswürdigen Themen haben wir im Blick. Es wird fortlaufend Stück für Stück renoviert, wo Bedarf besteht, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank!
Ich bin sehr zufrieden!
Worked in IT at WBS IT-Service GmbH in Leipzig, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Gute Lage, tolle Leute, zukunfts-/coronasicherer Job
Working atmosphere
Super in meinem Team. Auch im Allgemeinen passt´s.
Work-Life Balance
Gute Arbeitszeiten, Home Office möglich, Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse (z.B. private Notfälle)
Collegiality
Tolle Kollegen; auch teamübergreifend; gegenseitige Unterstützung
Interaction with older colleagues
nichts zu beanstanden
Working conditions
Ausstattung: passt; individuelle oder arbeitsrelevante Bedürfnisse müssen sonst ggf. einfach nur angesprochen werden;
Büro/Haus: aktuell Renovierungsarbeiten (Küchen, sanitäre Anlagen); mit teils schon super Ergebnissen
Equality
nichts zu beanstanden
Interesting tasks
spannende Aufgaben/Themen; eigenverantwortliches Arbeiten; Proaktivität wichtig; Dinge mit vorantreiben ist möglich; für mich TOP
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Leadership behavior
Communication
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Eileen ModrzynskiHR Manager
Liebe/r Kollege/in,
wir freuen uns über deine positive Bewertung und dass du dich wohlfühlst. Vielen Dank!
Schön, dass es dir bei der WBS gefällt. Weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Bodenständiger Arbeitgeber aus Leipzig - mit tollen Perspektiven für Auszubildende, Berufsanfänger und Berufserfahrene!
Former EmployeeWorked in HR / Training and Development at WBS IT-Service GmbH in Leipzig, Sachsen until 2023.
What I like about the employer
1. Der Wille sich als Unternehmen stets weiterzuentwickeln.
2. Das Vertrauen, was in alle Mitarbeitenden gesetzt wird.
3. Die Menschen, die dort arbeiten.
4. Meine Ex-Kolleginnen aus dem HR-Bereich. :-)
Suggestions for improvement
Die Dachterrasse am Leipziger Standort verschönern. :-)
Working atmosphere
Innerhalb des HR-Teams extrem kollegial, herzlich und harmonisch. :-)
Image
Auf Firmen- bzw. Kundenseite (sehr gut bis hervorragend). Auf Kandidatenseite (solide bis gut).
Work-Life Balance
Mehrarbeit kann problemlos ausgeglichen werden. Kleinere Besorgungen und/oder Arztbesuche waren während der Arbeitszeit waren auch nie ein Problem. Ein Wunsch? Die Urlaubstage auf 30 Tage fixieren.
Career/Professional development
Schulungen und Weiterbildungen werden sehr schnell genehmigt, insofern für beide Seiten (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) sinnvoll.
Salary/Benefits
Für Leipzig gut bis sehr gut.
Environmental and social responsibility
Es ist noch Luft nach oben, aber für die Unternehmensgröße wird schon sehr viel getan.
Collegiality
Auf den toll organisierten Firmenveranstaltungen sieht man sehr gut, dass jüngere Arbeitnehmer (Azubis), Berufserfahrene (z.B. Consultants, Vertrieb etc.) und auch Führungskräfte sehr gut mit einander umgehen. Parties gingen auch mal bis um 3.00 Uhr morgens. :-)
Leadership behavior
Höflich, wertschätzend, in meinem Fall war man sehr am Output und den Ergebnissen interessiert, hat mir aber freie Hand gelassen, wie ich diese erreiche. Das Vertrauen war jederzeit spürbar.
Working conditions
Laptop lief, Homeoffice-Ausstattung gab es auf Nachfrage, die interne IT hat immer alles gegeben!
Communication
Innerhalb von HR sehr gut, mit den Führungskräften und Geschäftsführern ebenfalls sehr transparent und kollegial. Du weißt was du bekommst. Erwartungen wurden von Anfang sehr klar kommuniziert. Die Meetingkultur (viel face to face) empfand ich als sehr angenehm.
Interesting tasks
Ich habe End-To-End-Recruiting gemacht und Teile des Onboardings organisiert. Viel abwechslungsreicher geht es im Recruiting nicht. Dazu gab es interessante Schnittstellen (z.B. GF, Marketing, Event-Mgm., Ausbildung, HR). Wer mag kann auch in alle Abteilungen reingucken (z.B. User Help Desk) und somit wirklich erleben, was die Teams suchen.
Interaction with older colleagues
Equality
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Employer Comment
Eileen ModrzynskiHR Manager
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Zeit und diese umfassende Bewertung inkl. Empfehlung.
Wir freuen uns, dass wir dir in so fabelhafter Erinnerung geblieben sind.
Und ja, wir vermissen dich auch (manchmal) ;-)
Pass gut auf dich auf! Alles Liebe!
viel Licht, kaum Schatten
EmployeeWorked in IT at WBS IT-Service GmbH in Leipzig, Sachsen at the time of review.
Suggestions for improvement
Habe es oben schon einmal erwähnt. Mitunter ist weniger mehr. Vor allem im Bezug auf zu viel und zu schnelles Wachstum. Nicht Masse sondern Klasse.
Working atmosphere
Angenehm. Produktives Arbeiten ist auf jeden Fall möglich.
Image
Perfekt, könnte etwas mehr gepfegt werden, wenn das in Zukunft so bleiben soll. Dazu gehört aber auch, dass jeder Arbeitnehmer selbst etwas dazu beiträgt. In Service Unternehmen darf Service keine Floskel sein, sondern sollte gelebt werden.
Work-Life Balance
Meine Arbeit ist mein Leben. Beruf kommt von Berufung, sich zu etwas berufen fühlen. Von daher verstehe ich das Wortgebilde gar nicht - Work-Life-Balance. Für mich sinnfrei.
Career/Professional development
Bekommt Jeder so viel wie benötigt wird um effektiv arbeiten zu können. Und mit dem Skill steigen die Chancen auf Beförderung.
Salary/Benefits
Ist wie überall auf der Welt, ein höchst subjektives und emotionales Thema und könnte immer mehr sein. Was soll ich sagen? Jeder bekommt, was er im Leben verdient.
Environmental and social responsibility
Passt in die Zeit.
Collegiality
Für mich total OK.
Interaction with older colleagues
Ich bin alt und habe nichts auszusetzen. Dabei sehe ich darüber hinweg, dass früher, innerhalb einer Hirarchie, die Jüngeren die Älteren zu grüßen hatten... die Zeiten ändern sich :-)
Leadership behavior
Auf jeden Fall nah an der Basis, gebildet und angenehm im Umgang. Können jeder Zeit Entscheidungen treffen, wenn nötig. Wen man mich zwingen würde, etwas zu beanstanden, dann sind das die vielen Meetings. Denke, da wird überkommuniziert. Die Vorgesetzten haben mitunter zu kämpfen um Zeit für das zu betreuende Team zu haben. Kann mir nicht vorstellen, dass das viel zur Effektivität beiträgt. Manchmal ist dann doch weniger mehr.
Working conditions
Kaffee umsonst, Raucher werden nicht diskriminiert, kostenloses Obst, Einhaltung des geltenden Rechts, Firenhandy, Dienstfahrzeug-wenn zum Arbeiten benötigt, Jobticket aushandelbar, VERTRAUENSARBEITSZEIT-wie cool ist das denn? Den gesetzlichen Vorschriften wird auch hier entsprochen. Und ja, wenn gebaut wird im Haus, dann ist Lärm. Aber ohne bauen würden sich die vielen Wünsche der Angestellten auch in Luft auflösen. Von daher: wer denken kann ist klar im Vorteil
Communication
Findet statt, das Ausmaß richtet sich nach dem Input, den man selbst liefert. Ansonsten gut definierte Regeln, denen man ohne Mühe folgen kann.
Equality
Tadellos, ohne wenn und aber. Für mich ein gelebter Traum.
Interesting tasks
Kann man auf jeden Fall beim Vorgesetzten erfragen, man muss sich nur trauen und natürlich auch bei den "Basics" abliefern. Dann kann man recht flott voran kommen.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Eileen ModrzynskiHR Manager
Herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Empfehlung!
Es ist schön zu sehen, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Arbeit schätzt. Dein positives Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Wir schätzen deinen Einsatz und dein Engagement sehr.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 155 experiences of current and former employees, WBS IT-Service is rated an average of 3.9 out of 5. This score is below the average for the Software & Information Technology sector (4 points). 88% of the evaluators would recommend WBS IT-Service as an employer.
- Based on 155 ratings, employees like the Collegiality, Interaction with older colleagues and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 155 ratings, employees think WBS IT-Service can improve as an employer in the area of Communication.