Solider Arbeitsplatz mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Diversität, Nachhaltigkeit und Teamgeist groß geschrieben werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine gleichen Bedingungen in allen Abteilungen vorherrschen. Gerade wenn es um die Themen Gehalt, Weiterentwicklung (-bildung) sowie Aufstiegschancen geht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Karriere-, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen in bestimmten Abteilungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Nach vielen Mergern braucht es noch ein kleines bisschen Zeit alle Abteilungen auf eine gemeinsame Linie zu führen. Viele wichtige Schritte dahin sind bereits getan.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt in manchen Bereichen noch Luft nach oben. Gerade wichtige Themen wie Titel oder Gehalt dauern sehr lange. Das schmälert die Motivation.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist sehr hoch. Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten, Teamevents und Verbindungen im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Hier ist noch Verbesserungspotential nötig. Gerade Ressourchen sind auf bestimmten Projekten zu wenige geplant.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung waren es zu viele Wechsel des/der Vorgesetzten:m.
Interessante Aufgaben
Die Projektdichte und -art ist großartig. Sehr viele unterschiedliche Kunden und Verwirklichungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Karriere ist in manchen Abteilungen schneller möglich als in anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist sehr respektvoll und die Hierarchien sind sehr flach. Das sorgt für ein gutes Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Gute Möglichkeiten zwischen Homeoffice und im Office sowie verschiedenen Standorten im In- und Ausland zu wählen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenproduction und auch die Dienstreisen sind sehr nachhaltig gestaltet. Es gibt extra Kollegen die sich damit beschäftigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist sehr viel Verbesserungsbedarf notwendig.
Image
Der Businesscase der Firma ist nicht ganz klar und das merkt man in der Kommunikation nach außen oder mit Auftraggebern.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist viel Potential. Das wird teilweise sehr verschenkt durch Führungskräfte die zu tief im operativen Geschäft drin sind.