Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungHier arbeiten viele tolle kreative Menschen, das Arbeitsumfeld ist international, bunt und inklusiv, die Stimmung ist locker. Je nach Team, sind Arbeitsort und Zeiten sehr flexibel gestaltbar. Die Klassiker für Start Ups (Hunde im Office, Drinks und Snacks) sind geboten.
Es wird sich viel Mühe gegeben was die Kommunikation und gemeinsame Parties und Events angeht.
Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen besteht und Eigeninitiative ist erwünscht.
Ein toller Arbeitsort besonders für Junior Positionen um viel zu lernen und schnell zu wachsen.
Ich muss mich hier nicht verstellen. Ich werde gefordert und habe das Gefühl, dass mir in dieser Firma alle Wege offenstehen. Gute Arbeit wird bemerkt. Die Kombination aus kreativem Umfeld und Spaß, aber gleichzeitig auch hohen Standards, ist für mich perfekt. Es werden einem unglaublich viele Möglichkeiten gegeben, zu lernen, zu wachsen und zu erkunden. Alle Menschen sind offen und gehen mindestens respektvoll, oft sogar liebevoll miteinander um. Das Onboarding war eine Herausforderung, weil man hier wirklich etwas können muss, ...
Work Life Balance, Wertschätzung hoch
Ich war leider nur sehr kurz bei We Are Era, da sich meine persönliche Situation so verändert hat, dass ich meinem Job nicht weiter ausführen konnte. Ich konnte in dieser Zeit jedoch sehr viel positives mitnehmen. Die Kollegen sind extrem nett und aufgeschlossen. Man hat mir sehr viel Vertrauen und auch Verständnis entgegen gebracht und mich auch nach meiner Entscheidung nicht zu bleiben mit viel Respekt behandelt.
Start Up Vibes und Start Up Tools für ein Unternehmen, dass inzwischen zu groß ist dafür. Die Arbeit ist oft unnötig schwer und ineffizient, weil die Bedingungen gute Arbeit zu leisten auf struktureller Ebene einfach nicht gegeben sind. Schade, weil die Mitarbeiter:innen hier alle ihr Bestes tun.
Die Bezahlung ist teilweise unfair. Salary gaps sind riesig.
- Bezahlung weit unter dem Branchendurchschnitt und nicht nach Leistung und Expertise
- Es mangelt an den Basics (Bahncard, Obstkorb, Arbeitstechnik wie moderne Telefone und Laptops, Headsets, Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische)
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Aus und Weiterbildung von Führungskräften (Generelles Weiterbildungsbudget für Arbeitnehmer), abgesehen von dem RTL Internen Sharepoint
- Fairere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer
- Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, etc.
- Ressourcen und Expertise wird nicht richtig geplant bzw. eingesetzt somit kommt es zu dauerhafter Unterbesetzung und Mehrarbeit
- Es wird ...
Noch nichts gemerkt
Fällt mir spontan nichts ein.
Das keine gleichen Bedingungen in allen Abteilungen vorherrschen. Gerade wenn es um die Themen Gehalt, Weiterentwicklung (-bildung) sowie Aufstiegschancen geht.
Eine solide Struktur bauen und nachhaltige Ziele setzen, anstatt die Arbeit nur in Image und Außenwirkung zu stecken
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten erhöhen
es gibt wenig Anreiz für Arbeitnehmer, Bitte Bitte bildet eure Führungskräften auch in Sozialkompetenzen und Expertise weiter und falls hier immer wieder Feedback seitens Kollegen kommt - geht offen ins Gespräch, Eure Werte müssen auch ins Management, die einzelnen Teams und jeden Mitarbeiter getragen und vertreten werden, Fairere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer - Schaut auch mal auf die Konkurrenz: Welche Freiheiten, Arbeitsbedingungen, Gehälter Ressourcen haben Mitarbeiter für die jeweilige Position
faire Bezahlung für Praktikant*innen
Bessere Karriere-, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen in bestimmten Abteilungen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von We are Era ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen
Kann ich nicht gut beurteilen, aber ich habe nichts Negatives mitbekommen.
Der ist sehr respektvoll und die Hierarchien sind sehr flach. Das sorgt für ein gutes Arbeitsklima.
kann ich nichts zu sagen
Gibt kaum welche soweit ich weiß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von We are Era ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
salaries could be more competitive, especially compared to other industries, I appreciate the benefits and supportive work environment provided by Era and they make up for it. I am sure there will be opportunities for salary reviews and adjustments in the future to better reflect the value we bring to the company.
Hier ist sehr viel Verbesserungsbedarf notwendig.
Unter dem Durchschnitt
Durchschnittlich
Wenn man hartnäckig bleibt und entsprechend abliefert kann man sehr gut verhandeln. Da ich aber weiß das auch viele Agentur Standard mäßig nur extrem wenig bekommen, 2 Sterne Abzug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Dadurch, dass die Firma zur RTL Group und dementsprechen zum Medienkonzern Bertelsmann gehört, hat man kostenlosen Zugang zu LinkedIn Learning online Schulungen. Außerdem werden regelmäßig Learning Lunches organisiert und man kann auch Job Shadowings in anderen Abteilungen machen - das wird schon promotet und erwünscht.
There are various training programs and resources available to help employees develop their skills and advance their careers.
Definitiv gibt es hier Möglichkeiten eine langfristige Karriere aufzubauen
Hier ist viel Potential. Das wird teilweise sehr verschenkt durch Führungskräfte die zu tief im operativen Geschäft drin sind.
Gefühlt ist man schnell am Limit der Karriereleiter angekommen
