Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei We connect arts die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Intransparent sein oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht ein eklatanter Mangel an klarer Kommunikation und Transparenz. Meetings werden kurzfristig abgesagt, spontan verschoben oder schlicht ignoriert – dies gilt jedoch meist nur für die Leitungsebene.
Generell qualifizierte und sehr zuvorkommende Kolleg:innen, die engagiert starten und oft motiviert sind. Viele Mitarbeitende fühlen sich dann jedoch schnell desillusioniert und nicht ernst genommen. Vorschläge werden nur akzeptiert, wenn sie ins bestehende Narrativ passen.
Entscheidungen wirken oft nicht objektiv, sondern von persönlichen Beziehungen beeinflusst. Verwandte oder Freunde besetzen wichtige Positionen, was Loyalitätskonflikte schürt.
Die finanzielle Unsicherheit durch verspätete oder ausbleibende Gehaltszahlungen belastet Mitarbeitende stark. Viele sind von Ängsten und finanziellen Sorgen geplagt, was zu zusätzlicher Frustration führt, insbesondere in Kombination mit der fehlenden Kommunikation seitens der Führungsebene. Während das Leitbild und die Erwartungen an die Mitarbeitenden hochgehalten werden, scheint dieses Prinzip für die Geschäftsführung selbst nicht zu gelten. So entsteht eine unausgewogene Dynamik, die das Vertrauen und die Motivation stark beeinträchtigt.
Die Geschäftsführung ist schwer erreichbar, oft nur mobil und scheint mehr Wert auf Imagepflege als auf effektive Führung zu legen. Entscheidungsfindung ist chaotisch, und wichtige Gespräche werden verschoben oder vergessen.
Der Umgang mit Fördergeldern ist fragwürdig, da diese oft für andere Zwecke verwendet werden, als ursprünglich vorgesehen.
Toller Arbeitgeber mit großartiger Arbeitsatmosphäre
Moderne Ausstattung im Büro (z. B. eine fancy Kaffeemaschine und Wasserfilter).
Homeoffice grundsätzlich möglich (wenn auch mit Einschränkungen).
Flache Hierarchien auf dem Papier, was eigentlich Potenzial für schnelle
Entscheidungsprozesse bietet.