17 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Lieber nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und teilweise belastend. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen.
Führung wird teilweise als wenig wertschätzend erlebt. In einzelnen Fällen entsteht durch starken Druck und intensive Kontrolle ein Klima, das als übergriffig empfunden werden kann und auch das Privatleben betrifft.
Der Teamzusammenhalt ist zwar hoch, allerdings zeigt sich die Belastung deutlich – emotionale Überforderung im Arbeitsalltag ist keine Seltenheit.
Image
Aussen hui.
Work-Life-Balance
Null.
Gehalt/Benefits
Keine Chance. Karriereentwicklung findet faktisch nicht statt.
Das Gehalt liegt spürbar unter dem marktüblichen Niveau und wird von vielen als nicht ausreichend wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nennt sich nachhaltig. Keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich hoch – viele Kolleginnen und Kollegen halten sich gegenseitig „über Wasser“.
Gleichzeitig ist spürbar, dass dieser Zusammenhalt vor allem aus der Belastung heraus entsteht: Emotionale Anspannung gehört zum Alltag, und es kommt regelmäßig vor, dass Mitarbeitende an ihre Grenzen geraten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist häufig von Distanz und fehlender Wertschätzung geprägt. Mitarbeitende fühlen sich teilweise nicht gesehen oder ernst genommen.
Besonders kritisch ist in einzelnen Bereichen der hohe Druck sowie eine sehr weitgehende Kontrolle, die teilweise auch über den beruflichen Kontext hinaus wahrgenommen wird.
Arbeitsbedingungen
Moderne, großzügige Büroräume. Durch die stark geschrumpfte Teamgröße inzwischen sehr viel Platz – teilweise ist das Büro an einzelnen Tagen nahezu leer.
Kommunikation
Über Entscheidungen wird nicht offen kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hände weg von dieser Agentur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, unterirdische Löhne
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Unternehmen damit wirbt, dass es Vertrauenspersonen hat, dann ist das schon ein Scheitern: Es gibt Personen, die Angst davor haben, Dinge offen anzusprechen und sich dann an eine Vertrauensperson wenden können.
Auch firmeninterne Umfragen bringen nix: Trotz Anonymität und aus Angst um den Arbeitsplatz sagt man natürlich, alles sei bestens und hervorragend. Und dann gibt sich das Unternehmen geschockt und blockt die Veröffentlichung von Feedbacks, wenn auf Plattformen wie Kununu das tatsächliche Arbeitsklima und das herablassende Vorgesetztenverhalten thematisiert werden ...
Image
Viel guter Schein nach außen.
Gehalt/Benefits
Siehe oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben, aber beim Sozialen hört es auf: Das Gehalt ist selbst für die Branche unterirdisch, stattdessen "darf man froh sein, hier überhaupt sehr viel lernen zu können".
Kollegenzusammenhalt
Beim herablassenden und fordernden Benehmen der Führungsetage muss man eben zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Stern ist zuviel.
Arbeitsbedingungen
Dunkles Obergeschoss in ausgebautem Dachboden mit alter Technik und wenigen Rückzugsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umgang und Gehalt enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernstnehmen, Wertschätzung zeigen, Vorgesetzte nicht alles machen lassen, Gehälter anpassen
Gehalt/Benefits
Auch im Agenturfeld im unteren Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sich auf die Fahne geschrieben, zumindest das Sozialbewusstsein ist allerdings kompletter fake
Kollegenzusammenhalt
Top Team, davon lebt die Agentur
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem an wen man gerät Glück oder Pech. Wiederholendes Feedback verschiedener MA wird da auch nicht weiter beachtet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Man kommt mit Zielen und geht mit Depressionen...
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gerade die Arbeitsatmosphäre war hier wirklich das Schlimmste für mich. Wenn man von dunkel spricht, dann meint man nicht nur das Mobiliar. Im Winter bekommt man hier ganz schnell depressive Verstimmungen.
Image
Durch die Arbeit der GF scheinbar ganz gut.
Work-Life-Balance
Yoga wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Zeit hat niemand von den Angestellten eine Fortbildung o.ä. gemacht.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch. Selbst für Berlin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgesehen von der Mülltrennung nichts davon mitbekommen. Regenbogen hängt aus im Großraumbüro.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark davon ab, in welchem Team man ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist der Vorstand. Die behandeln sich gut.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Die GF sind nett und freundlich, allerdings stark mit ihren Projekten beschäftigt. Die Teamleitung ist hier das Problem. Insbesondere eine.
Arbeitsbedingungen
Du kommt ins Dunkel, arbeitest im Dunkeln, gehst mit dunkler Seele da raus.
Kommunikation
Stellt euch vor, ihr sitzt alle in einem Raum, ja gar an einem Tisch und mach trotzdem einen Videocall. Als Grund hierfür kann ich mir nur die Wichtigtuerei einer bestimmten Vorgesetzten vorstellen.
Gleichberechtigung
Es arbeiten überwiegend junge Leute, entweder derzeit Studenten,oder gerade von der Uni. Und die werden schnell ausgetauscht. Die Cleveren gehen selbst.
Interessante Aufgaben
Bist du in einem Team, wirst du überwiegend nur mit dem einen Kunden - dem heiligen Gral - beschäftigt sein. Die Aufgaben wiederholen sich immer und immer wieder. Eingearbeitet wird man auch kaum bis gar nicht. Ein Onboarding findet statt und du merkst dir hoffentlich alles, was gesagt wurde. Toi toi!
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Kommunikation und Teamgeist wird gepredigt, aber leider nicht gelebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral in Berlin gelegen, gut erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmensklima und die gelebte Kultur
Verbesserungsvorschläge
Kritik wirklich hören. In den Strukturen auch mal Veränderungen wagen.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend. Oft Stillschweigen. Man hat förmlich Angst die Mitarbeiter anzusprechen, da man sie stören könnte. Dunkles Dachgeschoss Büro im Hinterhof.
Image
Leider viele unzufriedene Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Arbeit, Arbeit, Arbeit...
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine.
Gehalt/Benefits
Man muss ja seine Mitarbeiter bezahlen. Hohe Fluktuation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Damit wird geworben und sich gerühmt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird fleißig gelächelt und stets gefragt, wie es einem geht, hinterrücks jedoch viel gelästert. Kein großes Vertrauen untereinander. Allgemeine Unzufriedenheit. Schade, die Mitarbeiteranzahl ist überschaubar. Hier sollte mehr in TEAMbildung investiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist recht jung. Daher kann ich hierzu nichts berichten.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass die beiden Chefs die Missstände in ihrer Agentur nicht sehen möchten. (Siehe ältere Bewertungen)
Arbeitsbedingungen
Alte, abgenutzte Büroausstattung.
Kommunikation
Regelmäßige Team Calls. Man sollte jedoch die Aufgaben immer schnellstmöglich bearbeiten. Chefs sind meiner Meinung nach etwas überlastet und chaotisch in ihrer Arbeitsweise.
Gleichberechtigung
Fügt man sich der Unternehmenskultur wird man auch gehört.
Interessante Aufgaben
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Rate dringend von dieser Agentur ab!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte lebenswerte Gehälter zahlen!
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen ist es toll. Die Führungsetage allerdings...
Image
Toll.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Komm früh geh spät ist das Motto.
Karriere/Weiterbildung
Muss man drum betteln.
Gehalt/Benefits
Absolut nicht Branchengerecht. Viel zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das schreibt man sich hier gerne auf die Fahne.
Kollegenzusammenhalt
Was anderes nützt ja nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen bekommen was immer sie wollen. Die jungen hingegen... eher nix.
Vorgesetztenverhalten
Einen Stern muss ich ja abgeben.
Arbeitsbedingungen
Dunkler Dachboden. Eingerichtet im vorherigen Jahrzehnt.
Kommunikation
Naja, Kommunikationsagentur halt.
Gleichberechtigung
Hierarchie wir hier großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe ehemalige:r WE DO Mitarbeiter:in,
wir haben deine Beurteilung bei Kununu aufmerksam gelesen und möchten betonen, dass wir deine Meinung respektieren und ernst nehmen. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns keine Möglichkeit gesehen hast, konstruktiv mit uns über deine Anliegen und Bedürfnisse zu sprechen.
In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf offene Kommunikation und schaffen verschiedene Möglichkeiten für Gesprächsangebote bezüglich Sorgen und Kritik. Unsere Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich mit ihren Anliegen an verschiedene Ansprechpartner:innen zu wenden, darunter das Personal-Team (HR), die Pat:innen, Vertrauenspersonen, Gleichstellungsbeauftragte, Diversity- und Nachhaltigkeitsbeauftragte. Diese Personen stehen als Ansprechpartner:innen zur Verfügung, um Probleme anzuhören, Ratschläge zu geben und gegebenenfalls Lösungen zu finden.
Darüber hinaus nutzen wir Instrumente wie den Kulturcheck und das Stimmungsbarometer, um die Stimmung und das Arbeitsumfeld im Unternehmen regelmäßig zu überprüfen. Diese Instrumente ermöglichen es uns, frühzeitig potenzielle Probleme zu erkennen und darauf zu reagieren. Zusätzlich führen wir regelmäßige One on One´s und regelmäßige Ziel-Gespräche mit unseren Mitarbeiter:innen durch, um ihre individuellen Anliegen zu besprechen und die Möglichkeit zu geben, Feedback zu geben oder Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Bei WE DO ist es unser Ziel, kontinuierlich zu wachsen und uns zu verbessern. Aus diesem Grund werden wir uns intensiv mit den von dir angesprochenen Punkten auseinandersetzen. Wir sind offen für Feedback und möchten uns weiterentwickeln, um ein besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Falls du daran interessiert bist, bieten wir dir gerne die Gelegenheit, dich mit unserem HR-Team auszutauschen. Wir möchten verstehen, welche Erfahrungen du gemacht hast und wie wir in Zukunft Verbesserungen vornehmen können. Bitte zögere nicht, dich bei uns zu melden.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Viele Grüße
Das WE & Culture Team
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt Gehalt Gehalt. Sonst bleibt niemand in der Agentur. Niemand möchte/ kann für so wenig Geld die Arbeit machen. Ausser die es müssen.
Image
Ok
Work-Life-Balance
Null.
Karriere/Weiterbildung
Es geht.
Gehalt/Benefits
Null Sterne sind mehr passend. Der Gehalt für die Arbeit ist unverschämt und lächerlich. Man fühlt sich sehr ausgenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird was versucht.
Kollegenzusammenhalt
Super nett.
Vorgesetztenverhalten
Meine/r war sehr nett.
Arbeitsbedingungen
Schlechter geht es nicht. Sie sagen flexibel, sind sie aber gar nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele kreative Köpfe. Interessante Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r Bewerter*in
vielen Dank für deine Bewertung. Eine offene Feedbackkultur ist uns bei WE DO sehr wichtig. Wir werden uns in jedem Fall intensiv mit den von dir angeführten Punkten auseinandersetzten!
Dass du viele positive Eindrücke und Erlebnisse aus deiner Zeit in unserem Team mitnehmen konntest, freut uns sehr. Besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Vorgesetzten so positiv bewertest.
Im Folgenden möchten wir auf einige deiner Kritikpunkte gerne etwas genauer eingehen.
Work-Life-Balance
Bei WE DO ist uns eine gute Work-Life-Balance wichtig. Dass du dies während deiner Mitarbeit anders wahrgenommen hast, bedauern wir außerordentlich. Unserem Team bieten wir unter anderem wöchentliches Yoga, Gleitzeit, Home-Office und individuelle Teilzeit-Modelle an, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Diese Angebote werden gut angenommen.
Sollte es zu der Situation kommen, dass diese Angebote nicht ausreichen, gibt es jederzeit die Möglichkeit mit Vorgesetzten oder auch mit unseren vom Team gewählten Vertrauenspersonen zu reden. In Gesprächen kann dann in der Regel eine zufriedenstellende Lösung gefunden werden.
Wir möchten aber auch drauf hinweisen, dass sich das Agenturleben von anderen Unternehmen unterscheidet. Es passiert gelegentlich Unvorhergesehenes, so dass sich kurzfristig neue Arbeitsbedingungen einstellen können – die wird durch eine klar definierte Überstundenregel für Mehrarbeit ausgeglichen.
Gehalt/ Sozialleistungen
Da sich WE DO auf Gesellschafts- und Nachhaltigkeitskommunikation konzentriert, ist das Gehalt branchenüblich. Verständlicherweise liegt das Gehalt der erfahrenen Teammitglieder über dem der Berufseinsteiger*innen.
WE DO wünscht sich jedoch, dass auch die jungen Mitarbeitenden ihren Erfahrungs- und Wissensschatz durch ihre tägliche Arbeit erweitern können. Außerdem bieten wir allen festangestellten Mitarbeitenden ein jährliches Fortbildungsbudget oder auch unsere monatlich stattfindenden WE DO Academies an.
Wir bedauern es sehr, dass du in deiner Zeit bei uns keine durchweg positive Erfahrung gemacht hast.
Wir wissen aber, dass sich eine gute Agentur auch dadurch auszeichnet in Bewegung zu bleiben und sich aktiv und intensiv mit dem Feedback ehemaliger Kolleg:innen auseinanderzusetzen. Deswegen möchten wir uns nochmals für deine Kritik bedanken. Wir arbeiten täglich an der Verbesserung unseres Agentur- und Arbeitsalltags.
Vielen Dank und viele Grüße!
Dein People & Culture Team
Nettes Team, schlechtes Vorgesetztenverhalten, wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, gute Lage, gutes, strukturiertes Onboarding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit einzelnen Personen, den Umgangston untereinander, die schlechte Bezahlung und die fehlenden Aufstiegschancen, die schlechte Kommunikation im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte wirklich kritikfähiger werden und sich nicht bei allen Themen auf Ausreden zurückziehen. Es schadet auch der Agentur selbst, da darunter die Qualität der Arbeit leidet. Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern - und zwar mit allen und nicht nur mit denen, die sich durch ein Projekt besonders hervorgetan haben - würde schon viel ausmachen.
Arbeitsatmosphäre
Das steht und fällt natürlich mit dem Team. Sobald Vorgesetzte involviert sind, wird es unangenehm.
Image
Kommt auf die Erfahrungen der Mitarbeiter an. Generell sind schon viele verwundert davon, dass auch nach wiederholter Kritik an bestimmten Bereichen und dem Verlust vieler qualifizierter Mitarbeiter keine Veränderung in der Haltung der Geschäftsführung eintritt.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur geht es, dafür sorgt der psychische/emotionale Stress schon mal dafür, dass man im Feierabend nicht wirklich runterkommt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist auch für die Branche niedrig. Das wird mit der Art der Kunden begründet. Allerdings wirkt es eher so, als würden junge Kollegen ausgenutzt. Bei älteren Kollegen und Führungskräften scheint das Gehalt zu stimmen. Auch für jeden zusätzlichen Urlaubstag muss man, obwohl es sowieso schon wenige sind, kämpfen und ein bestimmter Anteil an Überstunden ist vertraglich als nicht ausgleichbar festgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel über Nachhaltigkeit gesprochen. Das ist aber vor allem Imagepflege. Das lang angekündigte Jobticket ist nie gekommen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch auf das Team an. Alles in allem aber meist ganz ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Problem ist eher der Umgang mit den jüngeren Kollegen, da die oft Berufseinsteiger sind und das ausgenutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston kann wirklich schlimm werden - auch untereinander. Außerdem werden alle Mitarbeiter, die keine Führungsposition haben, systematisch klein gehalten, Sowohl was das Gehalt als auch was die Wertschätzung der Arbeit angeht, obwohl sie von Anfang an sehr viel Verantwortung tragen. Es kann schon mal vorkommen, dass die Vorgesetzten einen Mitarbeiter auf dem Kieker haben - der hat dann einen richtig schweren Stand. Keine Kritikfähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung ist ok, aber schon etwas in die Jahre gekommen. Braucht man ein neues Gerät, muss man sich dafür schon sehr engagiert einsetzen, dann kommt es vielleicht nach ein paar Monaten.
Kommunikation
Intransparente Kommunikation. Es kann schon mal vorkommen, dass zwei Leute parallel an der selben Sache arbeiten, ohne es voneinander zu wissen.
Gleichberechtigung
Steht und fällt mit dem Team.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf den Kunden an.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r Bewerter*in
vielen Dank für deine Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig und daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.
Es freut uns, dass du einige positive Eindrücke aus deiner Zeit bei WE DO mitnehmen konntest, wie beispielsweise das ausführliche Onboarding für neue Mitarbeiter*innen oder auch das freundliche Team.
Im Folgenden möchten wir auf einige deiner Kritikpunkte etwas genauer eingehen:
Work-Life-Balance
Bei WE DO ist uns eine gute Work-Life-Balance wichtig. Wir bedauern es, dass du das anders wahrgenommen hast. Wir bieten beispielsweise wöchentliches Yoga, Gleitzeit, Home-Office und individuelle Teilzeit-Modelle an, die gerne angenommen werden, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Sollte es einmal zu der Situation kommen, dass diese Angebote nicht ausreichen, gibt es jederzeit die Möglichkeit mit Vorgesetzten oder auch mit unserer Vertrauensperson zu reden. In Gesprächen kann dann in der Regel eine zufriedenstellende Lösung gefunden werden.
Gehalt/ Sozialleistungen
Verständlicherweise liegt das Gehalt der erfahrenen Mitarbeiter*innen über dem der Berufseinsteiger*innen. WE DO wünscht sich jedoch, dass auch die jungen Mitarbeiter*innen ihren Erfahrungs- und Wissensschatz durch ihre tägliche Arbeit vergrößern können. Dieser Wunsch sollte allerdings auf beiden Seiten bestehen. Hierzu bieten wir ein jährliches Fortbildungsbudget oder auch unsere monatlich stattfindenden WE DO Academies an.
Die Menge der Urlaubstage berechnet sich bei allen Kolleg*innen entsprechend der Betriebszugehörigkeit gleich.
Umwelt-/ Sozialbewusstsein
Dass das Jobticket in seiner Priorität nach hinten gerückt ist, wollen wir nicht bestreiten. Dies liegt vor Allem an der, auch für uns neuen Situation, durch die CoViD19-Pandemie. Gerade ist es für uns wichtiger unsere finanziellen Ressourcen darauf zu setzen Mitarbeiter*innen mit den nötigen (technischen) Mitteln auszustatten, um auch von zu Hause aus komfortabel arbeiten zu können.
Das Thema Nachhaltigkeit liegt WE DO auch weiterhin sehr am Herzen. Neben dem Setzen auf Bio-Produkte haben wir auf Ökostrom umgestellt, nutzen wir eine sparsame LED-Beleuchtung, achten bei Bestellungen auf den ökologischen Fußabdruck. Auch bei Reisen berücksichtigen wir unsere Ökobilanz - statt zu Fliegen fahren wir mit dem Zug und statt Firmenwagen nutzt z.B. auch unsere Geschäftsführung das Fahrrad.
Kollegenzusammenhalt
Es freut uns, dass du den Kolleg*innenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast. Mit regelmäßig stattfindenden Teamevents, gemeinsamen Weiterbildungen und vor allem unserem kooperativen, bereichsübergreifenden Arbeitsstil werden wir das auch künftig weiter pflegen und leben.
Vorgesetztenverhalten
Uns überrascht deine Kritik an dem Verhalten aller Vorgesetzten. In den letzten beiden aktuellen Befragungen (vor zwei bzw. vier Monaten) aller Mitarbeiter*innen wurde das Verhalten der Geschäftsführung und der Vorgesetzten mehrheitlich mit gut bis sehr gut bewertet. Auch die gesamte Arbeitsatmosphäre unter den Pandemie-Bedingungen wurde ebenfalls sehr positiv eingeschätzt.
Wir bedauern es sehr, dass du in deiner Zeit bei uns keine durchweg positive Erfahrung gemacht hast. Unsere langjährigen zufriedenen Kund*innen und Mitarbeiter*innen zeichnen jedoch ein anderes, weitaus positiveres Bild von unserer Agentur und unserem Team.
Wir wissen jedoch auch, dass sich ein gutes Agenturleben dadurch auszeichnet in Bewegung zu bleiben. Deswegen finden wir deine Kritik hilfreich und setzen uns damit auseinander.
Vielen Dank!
Ein Team von dem man gerne Teil ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr schnelle Umsetzung des Homeoffice ermöglicht- an dieser Stelle ein großes Lob an den Systemadministrator. Gute Kommunikation, offen für Verbesserungsvorschläge.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich fühle mich gut unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag die Atmosphäre bei WE DO sehr. Auch wenn es manchmal stressig ist, so macht es doch großen Spaß Teil des Teams zu sein.
Work-Life-Balance
Es wird Firmenyoga angeboten (momentan sogar virtuell) und flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden idR ausgeglichen. Das Thema Homeoffice ist sicher noch ausbaufähig, aber hier hat sich aufgrund der Corona-Krise im Schnelldurchlauf einiges getan. Ich hoffe das überträgt sich auch auf die Zeit danach.
Gehalt/Benefits
Sicher noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das gegenseitige Unterstützen der Kolleg*innen habe ich so nur selten bei anderen Firmen erlebt. In der aktuellen Corona-Situation zeigt sich das mehr denn je.
Arbeitsbedingungen
Wie schon in einigen vorherigen Bewertungen angemerkt, sollte beim Thema Ausstattung etwas passieren. Das Thema ist in der Agentur immer mal wieder präsent.
Kommunikation
An der ein oder anderen Stelle könnte die Transparenz bzw. schnellere Kommunikation zum Team noch verbessert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r Bewerter*in,
wir freuen uns über deine positive Bewertung, ganz besonders über dein Lob im Zusammenhang mit der aktuellen Corona-Situation.
Bitte sei versichert, dass wir schon jetzt darüber nachdenken wie wir Learnings auf die Zeit danach übertragen können. Gerade das Thema Homeoffice wird uns zukünftig weiter begleiten. Sicher wird auch die Büroausstattung in der Gestaltung unserer zukünftigen Arbeitsweise eine wichtige Rolle spielen.
Für weitere Ideen und Verbesserungsvorschläge kannst du dich gerne an unsere Vertrauensperson wenden.
Viele Grüße von WE DO,
Miriam
Viele tolle Jahre Agenturerfahrung als Werkstudent und dann kam WE DO: Druck, Unverständnis und steilen Hierarchien.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Unternehmen, steht und fällt die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen*innen. Bei WE DO muss man leider vergeblich auf Lob, Anerkennung und Feedback warten. Kommt es zum Dialog, wird einem Verständnis vorgeheuchelt und hintenrum ein Strick draus gedreht. Vorgesetzte sind auf ihre eigenen Ziele bedacht und lassen wenig Platz zur persönlichen Entfaltung. Zwei Sterne, da es auch bei WE DO Kollegen*innen gab, die einem den Arbeitsalltag erleichtert haben.
Image
Jein. Dafür, dass sich WE DO als gesellschaftspolitisch und familiär bezeichnet, läuft doch einiges schief.
Work-Life-Balance
Auf Familie wird Rücksicht genommen. So hat die gesamte Management-Ebene Kinder und kann kommen und gehen wann sie will. Urlaub und Überstundenausgleich sind in den meisten Fällen kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreibt sich die Agentur selbst auf die Fahne. Wird in Form von Bio-Produkten (Obst, Milch usw.) umgesetzt. Auf der anderen Seite wird haufenweise Kopiert und ausgedruckt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, kann es bei WE DO weitergehen. Das hängt jedoch stark davon ab, wie weit man bereit ist, sich vieles gefallen zu lassen.
Ich habe mein Trainee auf eigenen Wunsch abgebrochen!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Teams bei WE DO, die stark zusammenhalten und im privatem befreundet sind. Doch sobald es um das verfolgen eigener Ziele geht, kommen an vielen Stellen die Ellenbogen raus.
Arbeitsbedingungen
Oft ausrangierte, veraltete und langsame Technik (Macbook von 2012). Ansonsten haben die meisten Kollegen*innen Tower-PCs, was eine gescheite Meetingkultur enorm erschwert. Auch Tische und Stühle, sowie diverse Büromöbel sind längst überholt.
Kommunikation
Man wird leider oft zu Meetings nicht eingeladen, sodass einem projektbezogene Informationen und Details über Abläufe entgehen. Das gleiche gilt für E-Mails. Auch unternehmensspezifische, strukturelle, Mitarbeiter*innen betreffende Themen werden nur sehr mühselig und undurchsichtig kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Gehalt niedriger als Branchenüblich
Interessante Aufgaben
Die Lernkurve war schnell auf einem Höhepunkt. Doch statt neuen, herausfordernden Aufgaben wurde man mit Recherche- und Routineaufgaben beschäftigt. Das sortieren von Visitenkarten, erstellen von Serientermine und anderen Assistententätigkeiten für Teamleiter*innen gehört auch in der zweiten Hälfte eines Trainees noch dazu. Sehr fragwürdig!
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r Bewerter*in,
da wir deine Bewertung nicht mehr in einem persönlichen Gespräch mit dir reflektieren können, nehmen wir gerne hier dazu Stellung.
Wir sind sehr überrascht über diese doch recht negative Bewertung. Vor allem wenn man bedenkt, wieviele Gespräche wir immer wieder auf verschiedenen Ebenen über die ganze Zeit geführt haben. Auch die unterschiedlichen Angebote wurde leider nur z.T. von dir wahrgenommen. Bis hin zur vorzeitigen Beendigung deines Traineeships. Das finden wir wirklich sehr schade.
Das Ziel eines Traineeships bei WE DO ist immer die anschließende Übernahme in eine Festanstellung. Bisher sind wir darin sehr erfolgreich gewesen. Dazu braucht es einen Willen auf beiden Seiten zu lernen, sich einzubringen und Teil unseres tollen Teams zu werden.
Im Folgenden möchten wir zum ein oder anderen Punkt näher Stellung beziehen.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung werden den Kolleg*innen selbstverständlich entgegengebracht, nicht nur von Vorgesetzten sondern auch innerhalb des Teams selbst. Lob und Anerkennung sind jedoch keine Selbstläufer. Sonst verlieren sie ihre Wertigkeit. Persönliche Entfaltung ist bei WE DO selbstverständlich. Dafür braucht es eine solide Basis. Dann gibt es viele Möglichkeiten sich innerhalb der Agentur weiterzuentwickeln.
Kolleg*innenzusammenhalt
Diese Kritik hat uns ganz besonders überrascht. Von aktuellen und auch von ehemaligen Mitarbeiter*innen wird immer wieder bestätigt, dass der Zusammenhalt und das gegenseitige Unterstützen der Kolleg*innen die besondere Atmosphäre bei WE DO ausmacht und etwas ist, was uns von vielen anderen Agenturen und Arbeitgeber*innen unterscheidet. Eine Ellenbogenkultur gibt es bei uns schlichtweg nicht – wir wissen, wir kommen als Agentur und Team nur weiter, wenn wir uns gegenseitig unterstützen.
Interessante Aufgaben
Es gehört auch zum Arbeitsalltag einer Agentur Routineaufgaben zu erledigen. Es ist fatal zu glauben, dass in einer Agentur jeden Tag nur neue und herausfordernde Aufgaben zu erledigen sind. Beides gehört dazu und damit auch zur Ausbildung innerhalb eines Traineeships. Um neue und vielleicht auch herausforderndere Aufgaben übernehmen zu können, ist es unabdingbar zunächst Basisaufgaben zuverlässig zu erledigen und eine gewisse Belastbarkeit an den Tag zu legen, die im schnelllebigen Agenturgeschäft von Nöten ist.
Karriere/ Weiterbildung
Auch hier können wir nur wieder darauf verweisen, dass zunächst die Basis stimmen sollte, so dass ein Fundament geschaffen wird, auf dem man aufbauen kann.
Arbeitsbedingungen
Wir sind uns der Thematik bewusst (wenn deine Einschätzung auch nicht mehr dem aktuellen Stand entspricht) und arbeiten bereits unter Hochdruck an einer Verbesserung der Infrastruktur- frei nach dem Motto #wedoconnect .
Umwelt- und Sozialbewusstsein
Dieses Thema liegt WE DO wirklich sehr am Herzen. Neben dem Setzen auf Bio-Produkte haben wir auf Ökostrom umgestellt, nutzen eine sparsame LED-Beleuchtung, achten bei der Bestellung von Büromaterialien und sonstigen Verbrauchsmaterialien auf den ökologischen Fußabdruck. Auch bei Reisen berücksichtigen wir unsere Ökobilanz - statt Firmenwagen nutzt z.B. auch unsere Geschäftsführung das Fahrrad.
Dass es hier noch Entwicklungspotential gibt, möchten wir nicht bestreiten. Wir arbeiten stetig daran das Bewusstsein dafür auch innerhalb des Teams zu schärfen und das Ausdrucken und Kopieren zu reduzieren und damit unseren Beitrag zu leisten.
Work-Life-Balance
Hier freuen wir uns, dass dieser Punkt von dir positiv bewertet wurde.
Wir möchten darauf hinweisen, dass unsere Kolleg*innen mit Kindern nicht kommen und gehen wann sie wollen, wenn wir auch selbstverständlich Rücksicht auf manchmal unvorhersehbare Situationen nehmen.
Wir bieten bei uns flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle für alle Mitarbeiter*innen – auch für diejenigen ohne Kinder.
Image
WE DO steht für Kampagnen mit Inhalt und Haltung - das spiegelt sich nicht nur in der Art unserer Kund*innen sondern auch in unserer gemeinsamen Arbeit und dem Bemühen um unsere Mitarbeiter*innen wieder. Wir finden es schade und überraschend, dass du das in deiner Zeit bei WE DO anders empfunden hast.
Wir bedauern, dass du deine recht kurze Mitarbeit bei WE DO als negative Erfahrung empfindest. Unsere langjährigen zufriedenen Kund*innen und Mitarbeiter*innen zeichnen jedoch ein anderes, weitaus positiveres Bild von unserer Agentur und unserem Team.
Wir wissen natürlich, dass wir mit unserer Reaktion auf deine Bewertung deine Einschätzung nicht mehr ändern können. Wir hoffen jedoch, dass wir zeigen konnten, dass Dialogbereitschaft zu unserer Agenturkultur gehört und wünschen dir für deine neue Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße von WE DO,
Miriam
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.