Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WE DO communication die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über Entscheidungen wird nicht offen kommuniziert.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich hoch – viele Kolleginnen und Kollegen halten sich gegenseitig „über Wasser“.
Gleichzeitig ist spürbar, dass dieser Zusammenhalt vor allem aus der Belastung heraus entsteht: Emotionale Anspannung gehört zum Alltag, und es kommt regelmäßig vor, dass Mitarbeitende an ihre Grenzen geraten.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist häufig von Distanz und fehlender Wertschätzung geprägt. Mitarbeitende fühlen sich teilweise nicht gesehen oder ernst genommen.
Besonders kritisch ist in einzelnen Bereichen der hohe Druck sowie eine sehr weitgehende Kontrolle, die teilweise auch über den beruflichen Kontext hinaus wahrgenommen wird.
Die Stimmung zwischen Führungskräften und ihren Teams ist mitunter sehr angespannt. Natürlich sind viele der Mitarbeitenden nett, aber die Arbeitsatmosphäre wird durch einzelne Personen strapaziert.
Es existieren wiederkehrende Formate, in denen Mitarbeitende über die wirtschaftliche Lage der Agentur informiert werden. Diese Kommunikation wirkt jedoch wie eine Einbahnstraße, es wird gesendet aber wenig gehört. Änderungen werden eher selten umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und teilweise belastend. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen.
Führung wird teilweise als wenig wertschätzend erlebt. In einzelnen Fällen entsteht durch starken Druck und intensive Kontrolle ein Klima, das als übergriffig empfunden werden kann und auch das Privatleben betrifft.
Der Teamzusammenhalt ist zwar hoch, allerdings zeigt sich die Belastung deutlich – emotionale Überforderung im Arbeitsalltag ist keine Seltenheit.