Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteGute Erreichbarkeit.
Zentral in Berlin gelegen, gut erreichbar
Das ich weg bin.
Die Kollegen
Gleitzeit, gute Lage, gutes, strukturiertes Onboarding
Aufträge weder personell noch fachlich realistisch umsetzbar. Während sich die Führungskräfte auf Galas und Veranstaltungen präsentieren und dort von Werten, Kultur und Verantwortung sprechen, erleben die Mitarbeitenden im Alltag oft das genaue Gegenteil.
Gleichzeitig verlieren Menschen ihren Arbeitsplatz oder zahlen mit ihrer Gesundheit den Preis für Fehlentscheidungen und unrealistische Erwartungen. Es ist schwer nachzuvollziehen, wie ein Arbeitgeber im Jahr 2026 noch auf diese Weise agieren kann.
Zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Unternehmensrealität klafft hier eine erhebliche Lücke.
Vorgesetztenverhalten, unterirdische Löhne
Das Unternehmensklima und die gelebte Kultur
Siehe oben.
Keine Wertschätzung.
Wenn ein Unternehmen damit wirbt, dass es Vertrauenspersonen hat, dann ist das schon ein Scheitern: Es gibt Personen, die Angst davor haben, Dinge offen anzusprechen und sich dann an eine Vertrauensperson wenden können.
Auch firmeninterne Umfragen bringen nix: Trotz Anonymität und aus Angst um den Arbeitsplatz sagt man natürlich, alles sei bestens und hervorragend. Und dann gibt sich das Unternehmen geschockt und blockt die Veröffentlichung von Feedbacks, wenn auf Plattformen wie Kununu das tatsächliche Arbeitsklima und das herablassende Vorgesetztenverhalten thematisiert ...
Mitarbeiter ernstnehmen, Wertschätzung zeigen, Vorgesetzte nicht alles machen lassen, Gehälter anpassen
Kritik wirklich hören. In den Strukturen auch mal Veränderungen wagen.
Bitte lebenswerte Gehälter zahlen!
Gehalt Gehalt Gehalt. Sonst bleibt niemand in der Agentur. Niemand möchte/ kann für so wenig Geld die Arbeit machen. Ausser die es müssen.
Der am besten bewertete Faktor von WE DO communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich hoch – viele Kolleginnen und Kollegen halten sich gegenseitig „über Wasser“.
Gleichzeitig ist spürbar, dass dieser Zusammenhalt vor allem aus der Belastung heraus entsteht: Emotionale Anspannung gehört zum Alltag, und es kommt regelmäßig vor, dass Mitarbeitende an ihre Grenzen geraten.
Mitarbeiter*innen innerhalb der Teams verstehen sich gut. Teilweise wird der Kolleg*innenzusammenhalt aber auch erzwungen, um die Aufgaben erfolgreich fertig zu bekommen. Es kommt zu selten zum Austausch zwischen Teams.
Beim herablassenden und fordernden Benehmen der Führungsetage muss man eben zusammenhalten.
Hängt stark davon ab, in welchem Team man ist.
Top Team, davon lebt die Agentur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WE DO communication ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Chance. Karriereentwicklung findet faktisch nicht statt.
Das Gehalt liegt spürbar unter dem marktüblichen Niveau und wird von vielen als nicht ausreichend wahrgenommen.
Siehe oben.
Auch im Agenturfeld im unteren Bereich
Unterirdisch. Selbst für Berlin.
Man muss ja seine Mitarbeiter bezahlen. Hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In meiner Zeit hat niemand von den Angestellten eine Fortbildung o.ä. gemacht.
Muss man drum betteln.
So gut wie keine.
Wenn man möchte, kann es bei WE DO weitergehen. Das hängt jedoch stark davon ab, wie weit man bereit ist, sich vieles gefallen zu lassen.
Ich habe mein Trainee auf eigenen Wunsch abgebrochen!
Man bekommt viele Möglichkeiten innerhalb der Agentur Wissen zu erwerben. Weiterbildungen werden ermöglicht, man muss sich nur selbst darum kümmern.
