4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
"Früher war alles besser"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WE FASHION GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gab es immer einen engen Zusammenhalt, die Führungsebene über den Storemanager hinaus hingegen tat immer ihr Bestes um die Laune im Team runterzuziehen.
Image
Innerhalb des Teams gab es bis zum letzten Zeitpunkt nicht mehr viele die noch gut über die Firma geredet haben. Leider hat sich die Firma über die Jahre stark in die falsche Richtung entwickelt. Wirklich schade, da man früher super gerne für das unternehmen gearbeitet hat. Seitdem das Management Team neu besetzt wurde ging alles stark bergab.
Work-Life-Balance
Normale Schichten sind bei we 10 Stunden Schichten. Man wird gezwungen 1 1/2 Stunden Pause zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten, da auch keine Kapazität da ist. Es werden mehr Filialen geschlossen als geöffnet.
Gehalt/Benefits
Bis dato gab es für normal Angestellte ohne Führungsposition noch den Tarifvertrag, welcher aktuell ganz gut steht. Urlaubs und weihnachtsgeld und VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Stern ist noch zu viel! Plastik Tüten werden immernoch gratis vergeben und bei wsrenbelieferung kommt jedes einzelne Teil in Plastik und Papier verpackt an! Eine Umweltkatastrophe was an jedem Warentag an Plastikmüll zusammenkommt.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von storemanagern, die frisch eingestellt wurden und nie richtig ins Team finden wollten, sondern eher von der führungsebene als Marionetten eingestellt wurden, gab es innerhalb des Teams immer einen extrem engen Zusammenhalt! Das war wirklich toll!
Vorgesetztenverhalten
Eine Frechheit. Unprofessionell, was aber kein Wunder ist, da Führungsebene in den meisten Fällen garbicht qualifiziert sind für ihren Job. So kann man sich also von Aushilfe bis hoch zum Area Manager arbeiten. Man bekommt kein "WE" vermittelt, sobald man niedriger gekauft ist als ein Storemanger. Man bekommt das Gefühl von gegeneinander arbeiten statt zusammen. Die Kommunikation verläuft in den meisten Fällen herablassend, unprofessionell und unangemessen. Dies war früher übrigens nicht so, da wurde aber auch noch auf qualifiziertes Personal gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Technik könnte mehr auf den aktuellen Stand gebracht werden.
Kommunikation
Kommunikation ist laut We angeblich das A und O. Jedoch wird entweder so viel kommuniziert, dass man nicht mehr durchblickt, es wird über 5 Leute kommuniziert (Stille Post Prinzip) oder es wird behauptet, man hätte doch kommuniziert.. eine reine Katastrophe!
Gleichberechtigung
Gehälter werden gleich gehalten. Egal in welcher Position, jeder verdient das gleiche ganz egal ob Logistik, Verlauf oder Merchandiser. Ansonsten gibt es natürlich wie überall die Lieblinge. Sagt man seine Meinung ist man unten durch, bis ein Führungswechsel kommt.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat bekommt man die Chance eine gewisse Aufgabe zu bekommen. Dies erfolgt aber nur durch Eigeninitiative. Talente werden nicht von Führungskräften entdeckt sondern nur durch Eigeninitiative innerhalb des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
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WE ist ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei we fashion gmbh in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider wird zu viel in Stores gespart, die super laufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher mit Herzblut jetzt mit zwang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WE FASHION GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Punkte werden immer weniger leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der aktuelle Umgang mit Personal.
Verbesserungsvorschläge
Das fängt ja schon beim Gehalt an. Einige „Filialleiter“ verdienen weniger als ihre Stellvertretung. Das ist kein Scherz. Und manche verdienen gleich soviel obwohl sie mehr Leistung erbringen müssen. Und die haben kein Weihnachts und Urluabsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Der aktuelle Distriktmanager gibt sein bestes um die Atmosphäre auf einem Tiefpunkt zu halten.
Work-Life-Balance
Also Arbeitszeiten von 10 bis 20 Uhr werden verlangt und auch dass man 1 1/2 Stunden Pause machen muss in der Arbeitszeit. Sowas ist überhaupt nicht branchenüblich. Bin über 10 Jahre im Einzelhandel jedoch habe ich sowas nicht erlebt. In seiner Freizeit soll man sich noch bei einer Facebook Gruppe anmelden und Fotos von sich teilen wie man seine Kleidung trägt und noch einige andere Fotos. Ein Diensthandy dafür zur Verfügung zu stellen wäre angebracht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Was soll man denn erreichen? Es gibt nur 2 Distriktmanager und 2 VM‘s für 26 Filialen.
Gehalt/Benefits
Also Gehalt ist ein Thema das verboten ist anzusprechen. Als Storemanager hat man kein gutes Gehalt. Als Verkäufer ist man noch im Tarif Vertrag und der ist aktuell gut. Aber die Firma geht wohl aus dem Tarifvertrag raus. Und das heißt bald verdienen alle weniger.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen egal was kommt sogar mit den anderen Filialen jedoch gehen aktuell sehr viele Kollegen wegen der neuen Personal und Gehaltspolitik von der Firma weg.
Vorgesetztenverhalten
Es werden permanent die Fehler aufgezählt von Distriktmanager. Wenn ein Anruf kommt oder er persönlich in der Filiale steht dann nur um negatives zu berichten.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden verlangt jedoch wenn es darum geht diese wieder abzuarbeiten dann kommt man in Teufelskreis Küche da man ja die Aushilfen zur Arbeit rufen muss oder alleine stehen muss
Kommunikation
Es gibt sehr viel Kommunikation sogar so sehr dass man aktuell alles dreimal machen darf weil das Management Team nicht miteinander kommunizieren.
Gleichberechtigung
Wer seine Meinung offen und ehrlich sagt der hat verloren. Schauspieler sind willkommen. Früher war dies mal anders.
Interessante Aufgaben
Kreativität und eigen Initiative landen am Ende bei einer Abmahnung da das nicht nach Vorschrift ist jedoch sollen wir „out of the Box“ denken. Naja wenn man sich gut mit dem Sales Team versteht dann landet das auch nicht als Abmahnung auf dem Tisch.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Unternehmen mit familiärem Flair. Kooperative Zusammenarbeit, statt autoritäre Druckmacher.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WE FASHION GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird We -Fashion durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich We -Fashion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.