Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diese Punkte werden immer weniger leider.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der aktuelle Umgang mit Personal.
Verbesserungsvorschläge
Das fängt ja schon beim Gehalt an. Einige „Filialleiter“ verdienen weniger als ihre Stellvertretung. Das ist kein Scherz. Und manche verdienen gleich soviel obwohl sie mehr Leistung erbringen müssen. Und die haben kein Weihnachts und Urluabsgeld.
Leider wird zu viel in Stores gespart, die super laufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von We -Fashion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abgesehen von storemanagern, die frisch eingestellt wurden und nie richtig ins Team finden wollten, sondern eher von der führungsebene als Marionetten eingestellt wurden, gab es innerhalb des Teams immer einen extrem engen Zusammenhalt! Das war wirklich toll!
Man hält zusammen egal was kommt sogar mit den anderen Filialen jedoch gehen aktuell sehr viele Kollegen wegen der neuen Personal und Gehaltspolitik von der Firma weg.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von We -Fashion ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Normale Schichten sind bei we 10 Stunden Schichten. Man wird gezwungen 1 1/2 Stunden Pause zu machen.
Also Arbeitszeiten von 10 bis 20 Uhr werden verlangt und auch dass man 1 1/2 Stunden Pause machen muss in der Arbeitszeit. Sowas ist überhaupt nicht branchenüblich. Bin über 10 Jahre im Einzelhandel jedoch habe ich sowas nicht erlebt. In seiner Freizeit soll man sich noch bei einer Facebook Gruppe anmelden und Fotos von sich teilen wie man seine Kleidung trägt und noch einige andere Fotos. Ein Diensthandy dafür zur Verfügung zu stellen wäre angebracht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten, da auch keine Kapazität da ist. Es werden mehr Filialen geschlossen als geöffnet.
Karriere? Was soll man denn erreichen? Es gibt nur 2 Distriktmanager und 2 VM‘s für 26 Filialen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- We -Fashion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet We -Fashion schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei We -Fashion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Nach Leistung beurteilen.