4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Warum behandelt man das „starke Potential“ Mitarbeiter so schlecht?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Lüdenscheid gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel heiße Luft!
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigte Behandlung von allen Mitarbeitern/innen.
Transparente Firmenführung und Weiterbildung für alle.
Respektvoller Umgang vom Chef und seinem engen Umfeld mit den weiteren Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Angst verbreiten und einzelne Mitarbeiter ignorieren verbreitet schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Homeoffice nur für enge Mitarbeiter/in
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden angesagt, aber nicht durchgeführt
Gehalt/Benefits
Frauen verdienen viel weniger als Männer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
O.K.
Kollegenzusammenhalt
Angst sich zu unterhalten, denn der Chef oder seine „engsten“ Mitarbeiter könnten es mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so, mal so. Je nach Beliebtheitsgrad beim Chef!
Vorgesetztenverhalten
Respektlos und nicht offen
Arbeitsbedingungen
Modernisierung wäre gut
Kommunikation
Einige Mitarbeiter werden aus der Kommunikation ausgeschlossen. Der Flurfunk ist meistens schneller
Gleichberechtigung
Was ist das? Schlechte Bezahlung für Frauen. Verhungern am langen Arm!
Interessante Aufgaben
Nur für enge/ausgesuchte Mitarbeiter/in. Sonst nicht
Image
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Veraltete Strukturen und ein konservative Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit kann in manchen Positionen einigermaßen flexibel gestaltet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt/Sozialleistungen
- Verhalten der Vorgesetzten
- Keine offene, konstruktive Kommunikation möglich
- Entweder Mikromanagement oder überhaupt kein Managementin vielen Dingen
- falsche Menschen in den falschen Positionen
- Weiterbildung wird nicht gewünscht
- Umgang mit Menschen die gehandicapt oder krank sind
- viele indirekten, offiziele News über Kollegen aus dem Schwester Konzern
Verbesserungsvorschläge
Es muss eine transparnte Kommunikation geben, die über alle Hierarchie Ebenen gelebt wird. Weiterhin sollte das Wir Gefühl gestärkt werden, damit alle Kollegen sich miteinander wohlfühlen und gerne zur Arbeit erscheinen.
Führungskräfte sollten wirkliche Frühlingskräfte sein, sich so verhalten und nicht aus dem Team heraus und in diese Position gedrückt werden.
Auch beim Thema Gehalt muss Gleichberechtigung zwischen weiblich und männlich sein! Und man sollte weniger hingehalten werden, bis man sich über wenige hundert Euro freuen soll.
Allgemein sollten Kollegen in Positionen sein, von denen sie fachlich etwas verstehen. Es sind Kollegen in Positionen die leider so gar keine Ahnung von ihrem Tun haben, insbesondere in verantwortlichen Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist dank weniger toller Kollegen einigermaßen akzeptabel
Image
Aufgrund der Firmenfusion und Preiserhöhung nicht mehr gut
Work-Life-Balance
Einigermaßen flexibel in der Arbeitszeit Gestaltung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Kollegenzusammenhalt
Es schaut jeder auf sein Blatt
Vorgesetztenverhalten
Meetings werden verschoben, Feedback nur auf Anfrage
Kommunikation
Es gibt wenig bis keine Kommunikation seitens des Management. Die Stille Post ist oftmals schneller
Gehalt/Benefits
Deutlich unter dem Durchschnitt
Gleichberechtigung
Große Gehalts Gap zwischen männlichen und weiblichen Kollegen, egal welche Abteilung.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer weniger Aufgaben bei denen man eingebunden wird
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Ein guter Arbeitgeber, mehr geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den freundlichen Umgang mit den Mitarbeitern.
Homeoffice-Tätigkeit wird ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personalwesen sollte geordnet werden. Einige Mitarbeiter fühlen sich nicht mitgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter sollten regelmäßig über Vorgänge im Unternehmen informiert werden. Alles andere erzeugt Raum für Spekulationen und Unzufriedenheit.
Fest eingeplante Sitzungen sollten eingeführt werden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten kann man durch Gleitzeit beeinflussen. Mehr Arbeit = mehr Stunden. Sonst kann man einen Freizeitausgleich nehmen.
Auch bei der Urlaubsplanung gab es keine Probleme
Karriere/Weiterbildung
Es könnten mehr Schulungen stattfinden. Im so besser man sein Produkt kennt, kann man es auch besser verkaufen. Auch Vertriebler sollten hier eingeschlossen werden.
Kollegenzusammenhalt
Da kann man viel mehr machen.
Vorgesetztenverhalten
Es sollten mehr Informationen an alle Mitarbeiter gehen
Kommunikation
Mehr Mitarbeiterkontakt
Gleichberechtigung
Mitarbeiter können z. B. mit kranken Kindern oder Angehörigen im homeoffice bleiben
Interessante Aufgaben
Habe eine abwechslungsreiche Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ein bisschen Dr. Jekyll und Mr. Hyde
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden trotz allem gemeinsame Wege gefunden und dazu gestanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkonsequenz im Personalwesen bei den unteren Gruppen
Verbesserungsvorschläge
Chaotische Arbeitsstrukturen die aufgearbeitet werden müssen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WEBAMED-SPM durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden WEBAMED-SPM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WEBAMED-SPM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.