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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den freundlichen Umgang mit den Mitarbeitern.
Homeoffice-Tätigkeit wird ermöglicht.
Die Arbeitszeit kann in manchen Positionen einigermaßen flexibel gestaltet werden.
Es werden trotz allem gemeinsame Wege gefunden und dazu gestanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel heiße Luft!
- Gehalt/Sozialleistungen
- Verhalten der Vorgesetzten
- Keine offene, konstruktive Kommunikation möglich
- Entweder Mikromanagement oder überhaupt kein Managementin vielen Dingen
- falsche Menschen in den falschen Positionen
- Weiterbildung wird nicht gewünscht
- Umgang mit Menschen die gehandicapt oder krank sind
- viele indirekten, offiziele News über Kollegen aus dem Schwester Konzern
Das Personalwesen sollte geordnet werden. Einige Mitarbeiter fühlen sich nicht mitgenommen.
Inkonsequenz im Personalwesen bei den unteren Gruppen
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigte Behandlung von allen Mitarbeitern/innen.
Transparente Firmenführung und Weiterbildung für alle.
Respektvoller Umgang vom Chef und seinem engen Umfeld mit den weiteren Mitarbeitern.
Es muss eine transparnte Kommunikation geben, die über alle Hierarchie Ebenen gelebt wird. Weiterhin sollte das Wir Gefühl gestärkt werden, damit alle Kollegen sich miteinander wohlfühlen und gerne zur Arbeit erscheinen.
Führungskräfte sollten wirkliche Frühlingskräfte sein, sich so verhalten und nicht aus dem Team heraus und in diese Position gedrückt werden.
Auch beim Thema Gehalt muss Gleichberechtigung zwischen weiblich und männlich sein! Und man sollte weniger hingehalten werden, bis man sich über wenige hundert Euro freuen soll.
Allgemein sollten Kollegen ...
Alle Mitarbeiter sollten regelmäßig über Vorgänge im Unternehmen informiert werden. Alles andere erzeugt Raum für Spekulationen und Unzufriedenheit.
Fest eingeplante Sitzungen sollten eingeführt werden.
Chaotische Arbeitsstrukturen die aufgearbeitet werden müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von WEBAMED-SPM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mal so, mal so. Je nach Beliebtheitsgrad beim Chef!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEBAMED-SPM ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen wurden angesagt, aber nicht durchgeführt
Es könnten mehr Schulungen stattfinden. Im so besser man sein Produkt kennt, kann man es auch besser verkaufen. Auch Vertriebler sollten hier eingeschlossen werden.
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEBAMED-SPM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WEBAMED-SPM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEBAMED-SPM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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