5 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien
Mitarbeiteraktionen und Benefits
Atmosphäre - Büroräume sowie Kommunikationskultur
Herauswachsen aus dem Start-Up Mäntelchen
Sportangebot. Wöchentliches Firmenmeeting mit Kuchen. Kaffee und Getränke inkl.
Keine vernünftige Planung. Im Sommer nur teils klimatisiert. Verteilt über zwei Stockwerke.
Mitarbeiter zuhören. Nicht auf biegen und brechen Dinge durchdrücken. Weiter planen als bis übermorgen.
junges innovatives Unternehmen mit sympathischen Mitarbeitern
ambitionierte Projektplanung führt bei der Personaldecke zu Terminverschiebungen oder schlechter Qualität, obwohl das fachliche Know-How eigentlich vorhanden ist
auf Kernkompetenzen konzentrieren, diese stärken
Meistens herrscht ein freundliches und anregendes Arbeitsklima. In der Kategorie „Lob und Anerkennung“ darf aber noch geübt werden!
Die meisten Mitarbeiter sind von ihrer Tätigkeit überzeugt.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit; Wer interessante Tätigkeiten will wird um unbezahlte Mehrarbeit nicht herum kommen.; „Flexible Arbeitszeiten“ ist hier in beiden Richtungen zu denken
Weiterentwicklung durch interessante/verantwortungsvolle Aufgaben möglich; Weiterbildung möglich, muss aber selbst organisiert werden
für die Branche unterdurchschnittlich
(erst 2012 gegründet)
mir sind keine Maßnahmen bekannt; Müll wird vom Reinigungsunternehmen nicht getrennt entsorgt
Gibt es fast keine. Vielleicht sollten mal ältere/erfahrene Kollegen eingestellt werden?
Es werden oft unrealistische Ziele gesetzt/Erwartungen geäußert. Teilweise kann man aber darüber reden. Sehr flache Hierarchien.
Angenehme Büros (muss man sich mit ca. 5-10 Mitarbeitern teilen, was aber okay ist), Balkon, Pausenraum, Park in der Nähe
Innerhalb des Teams top, über Teamgrenzen hinweg schwierig
Unsicher: Das Unternehmen wurde ursprünglich von 3 Frauen gegründet und geleitet. In der IT gibt es fast keine Frauen. (Frauen einstellen?)
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber auch Stellen mit eintöniger Arbeit. Man kann aber darauf Einfluss nehmen.
Das ich als Mensch wahrgenommen werde, ich meine Stärken optimal einbringen kann und mir schnell und unkompliziert geholfen wird, wenn ich Unterstützung brauche.
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Kollegen mit Führungspositionen die Möglichkeit geben, tatsächlich mehr Zeit mit Führung verbringen zu können.
Es muss an der Kommunikation und an den Entscheidungswegen gearbeitet werden.
Das Potential und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter sollte gefördert werden.
Vorhandene Qualifikationen und Fähigkeiten sollten genutzt werden.
Bevorzugt werden externe Mitarbeiter eingestellt, anstelle das bereits vorhandene Potenital zu fördern und zu nutzen.
Empfehlung bzw. Info zu Weiterbildung gibt es nicht.
Chaotische Entscheidungswege und nicht immer nachvollziehbare Umsetzung und Prozesse. Ein Kompetenzgerangel auf Management-Ebene ist auch nicht so selten.
Meinungen der Mitarbeiter werden zwar angehört, aber nicht unbedingt als relevant eingestuft.
An der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden, da es z. T. an Informationen fehlt, die das Arbeiten erschweren. Erwartungsgemäß sollten Mitarbeiter informiert werden und sich nicht alle Details selbst suchen oder aneignen müssen.
Es ist ein junges Team und somit auch viel zu tun. Leider ist die Aufgabenverteilung nicht immer eindeutig und aufgezeigte Möglichkeiten ändern sich recht schnell, so dass es keine konsequente Richtung gibt.