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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungKomminikation, Hilfsbereitschaft und Respekt für die Mitarbeiter!
Als Werkstudent wurde mir unglaublich viel Verantwortung übertragen und Vertrauen entgegengebracht. Auch während der Masterarbeit ideal, weil ich mir meine Zeiten frei einteilen konnte. Spannende Themen und viel Raum für eigene Ideen!
Flache Hierarchien
Mitarbeiteraktionen und Benefits
Sportangebot. Wöchentliches Firmenmeeting mit Kuchen. Kaffee und Getränke inkl.
junges innovatives Unternehmen mit sympathischen Mitarbeitern
eigentlich keine
Atmosphäre - Büroräume sowie Kommunikationskultur
Keine vernünftige Planung. Im Sommer nur teils klimatisiert. Verteilt über zwei Stockwerke.
ambitionierte Projektplanung führt bei der Personaldecke zu Terminverschiebungen oder schlechter Qualität, obwohl das fachliche Know-How eigentlich vorhanden ist
Es gibt Kommunikationsprobleme untereinander und zwischen den Hierarchiestufen.
Herauswachsen aus dem Start-Up Mäntelchen
Mitarbeiter zuhören. Nicht auf biegen und brechen Dinge durchdrücken. Weiter planen als bis übermorgen.
auf Kernkompetenzen konzentrieren, diese stärken
Es muss an der Kommunikation und an den Entscheidungswegen gearbeitet werden.
Das Potential und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter sollte gefördert werden.
Vorhandene Qualifikationen und Fähigkeiten sollten genutzt werden.
Kollegen mit Führungspositionen die Möglichkeit geben, tatsächlich mehr Zeit mit Führung verbringen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Webdata Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wird bei uns gleichbehandelt.
Unsicher: Das Unternehmen wurde ursprünglich von 3 Frauen gegründet und geleitet. In der IT gibt es fast keine Frauen. (Frauen einstellen?)
Es besteht ein ausgewogenes Verhältnis unter den Mitarbeitern, was Geschlechter und Alter angeht. Familie und Karriere lassen sich gut vereinbaren.
50:50 Frauen/Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webdata Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
für die Branche unterdurchschnittlich
(erst 2012 gegründet)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da wir ein sehr kleines Unternehmen sind, ist der Weg nach oben nicht wirklich möglich, wenn man bereits in einer höheren Position beginnt.
Weiterentwicklung durch interessante/verantwortungsvolle Aufgaben möglich; Weiterbildung möglich, muss aber selbst organisiert werden
Bevorzugt werden externe Mitarbeiter eingestellt, anstelle das bereits vorhandene Potenital zu fördern und zu nutzen.
Empfehlung bzw. Info zu Weiterbildung gibt es nicht.
Die Entwicklungschancen sind sowohl persönlich als auch fachlich gut.
Startup heißt viel Arbeit, aber auch viele Chancen
