Work Life Balance auf Kosten der Produktivität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance stimmt weitestgehend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die erhebliche Ungleichbehandlung der Belegschaft. Es gibt "gute" Arbeitnehmer, die sich selten bis nie kritisch äußern, und "schlechte" Arbeitnehmer, die auch mal etwas kritisches über den "Flurfunk" schicken. Diese werden kategorisch benachteiligt. Leistung wird in keiner Weise honoriert, außer von den "guten" Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleitung überdenken
Ungleichbehandlung minimieren
faire Bezahlung
Arbeitsweisen in der Entwicklung überdenken
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist ansich sehr gut, allerdings dürfen sich die älteren Mitarbeiter erheblich mehr herausnehmen, als jüngere Mitarbeiter. Auch gibt es Halb-tags-Abteilungsleiter.
Karriere/Weiterbildung
Gesuche nach Schulungen werden regelmäßig abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind okay, Gehaltsgefälle, ebenfalls Verhältnis junge / alte Mitarbeiter ist teilweise sehr sehr groß.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind mit wenigen Ausnahmen, sehr häufig einer Meinung gegenüber der GL
Kommunikation
Informationen zur zu erbringenden Arbeit wurde eigentlich nie gegeben. Macht man so wie man denkt, bekommt man Kritik.
Gleichberechtigung
Erhebliche Ungleichbehandlung von jüngeren Mitarbeitern (kürzer als 2-5 Jahre im Unternehmen) gegenüber älteren Mitarbeitern (länger als 10 Jahre im Unternehmen)
Interessante Aufgaben
Veraltete Technologien, kein Wille zum Wandel, der allerdings ständig proklamiert wird.