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Weber Data Service – eine Marke der HHD Software GmbH als Arbeitgeber
Weber
Data
Service
–
eine
Marke
der
HHD
Software
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Auszubildender bei der Weber Data Service IT GmbH kann ich nur Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und die Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Der Zusammenhalt im Team ist groß, und man fühlt sich von Anfang an willkommen. Die Kommunikation ist transparent und offen, was besonders für Azubis sehr wichtig ist.
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben, und die Vorgesetzten zeigen echtes Interesse an der persönlichen und beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele ...
vieles... fachlich / persönlich / menschlich ... eine ziemlich gute Arbeitgeberin.
Die Flexibilität
Der Wille zum Wandel ist da und wird Schritt um Schritt fortgeführt/ausgebaut.
Abteilungsübergreifendes Mentorenprogramm um neue (junge) Mitarbeiter besser und schneller zu integrieren.
Fahrplan zur Einarbeitung um den Fortschritt auch entsprechend zu protokolieren.
Azubis mit eigenen Projekten.
Häufig schon angesprochen trotzdem immer wieder erwähnenswert = Familienfreundlich!!!
Immer offen für neues
Was Mitarbeitende schlecht finden
von der Zeit, der ich im Unternehmen bin, habe nichts in dem Bereich "schlecht", erfahren.
Mangelnde Maßnahmen Mitarbeiter zu fördern.
Informationsfluss
Außenwahrnehmung der Belegschaft spiegelt selten die Realität wider - punktuell fehlende Kommunikation
Falsche Erwartungshaltung der GF. Realisierungen selten möglich, aus bekannten Gründen...…...
"Potenzial ohne Führung" trifft ins schwarze
Verbesserungsvorschläge
fehlt mir gerade nichts ein ..
Prozesse weiter Beobachten und Bearbeiten. Fortschritt nicht wieder abreißen lassen und weiterhin am Ball bleiben. Kollegschaft weiter eng an die Firma binden durch Work-Life-Balance und Offenheit.
Neue Technologien zulassen und aktiv einsetzen.
- Zeit für Umstrukturierung
- versuchen Prozesse vereinfachen (Programmierung)
Die vielen bereits angefangenen Verbesserung "durchziehen" und bekannte Probleme schneller abschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Weber Data Service – eine Marke der HHD Software ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
besser geht es kaum.. Vollzeit / Teilzeit / keine Kernarbeit Zeiten usw...
Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen und man findet mit seinen Vorgesetzten auch meistens eine Lösung. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, oder ins Büro zu kommen, steht jedem frei.
Wahlfreie Arbeit im Büro oder Homeoffice nach eigenem Ermessen. Weitgehend freie Einteilung der Arbeitszeiten, es kann also auch außerhalb der üblichen Bürozeiten gearbeitet und damit die Arbeit an persönliche/familiäre Bedürfnisse angepasst werden.
Rücksicht in fast jeder Situation.
Urlaub auch sehr kurzfristig möglich.
Arbeitszeiten sehr flexibel.
Viel kann man da nicht mehr besser machen.
Ich weiß gar nicht ob hier noch mehr geht.
Selbst Kernarbeitszeiten können umgangen werden wenn es dafür privatliche(familiäre) Gründe für gibt. Wurde noch NIE nein gesagt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Data Service – eine Marke der HHD Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen waren während meiner Tätigkeit überhaupt nicht vorhanden und auch auf Nachfrage nicht gewünscht.
man kann nicht großartig aufsteigen.
Gibt es, jedoch seltener. Ich sehe da Potenzial nach oben.
Aufgrund der flachen Hierarchie schwierig umzusetzen.
Allerdings werden offene Stellen auch gerne intern besetzt (Bsp. Scrum-Master). Hierbei werden auch jüngere Kollegen ohne Scheu mit einbezogen.
nie eine Fördermaßnahme erhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weber Data Service – eine Marke der HHD Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Weber Data Service – eine Marke der HHD Software besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weber Data Service – eine Marke der HHD Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber Data Service – eine Marke der HHD Software als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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