Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Auszubildender bei der Weber Data Service IT GmbH kann ich nur Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und die Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Der Zusammenhalt im Team ist groß, und man fühlt sich von Anfang an willkommen. Die Kommunikation ist transparent und offen, was besonders für Azubis sehr wichtig ist.
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben, und die Vorgesetzten zeigen echtes Interesse an der persönlichen und beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Besonders schätze ich die Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit allen Kollegen, unabhängig von Alter oder Position. Die Arbeitsbedingungen sind modern und komfortabel, und das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Insgesamt kann ich die Weber Data Service IT GmbH jedem empfehlen, der einen Arbeitgeber sucht, der Wert auf eine positive Unternehmenskultur und die Förderung seiner Mitarbeiter legt
Sehr angenehm und kollegial!
Gute Möglichkeiten, aber immer Raum für Verbesserung.
Flexibel und gut planbar.
Fair, aber könnte etwas höher sein.
Sehr kompetent und unterstützend.
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Vielfältig und interessant.
Gute Mischung aus Theorie und Praxis.
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
vieles... fachlich / persönlich / menschlich ... eine ziemlich gute Arbeitgeberin.
von der Zeit, der ich im Unternehmen bin, habe nichts in dem Bereich "schlecht", erfahren.
fehlt mir gerade nichts ein ..
so eine angenehme Team / Arbeitsatmosphäre.. kann ich definitiv sagen besser geht es nicht
arbeiten daran dass es besser wird, jedoch nicht vergessen .. ein kleines familiäres Unternehmen..
besser geht es kaum.. Vollzeit / Teilzeit / keine Kernarbeit Zeiten usw...
man kann sich sehr gut weiterbilden
mehr ist immer besser klar... aber Geld ist nicht alles und das sage ich aus eigene Erfahrung ;) ... man bezieht die Faktoren von oben ein, dann kann man sagen es ist ok ..
drucken nicht viel aus / stromsparsam ... ÖPNV-Anbindung .. ziemlich gut unterwegs
wir halten alle Zusammen.. das Team hält zusammen.. wenn es irgendwo hakt kann man sehr schnell Hilfe bekommen und das Problem schnell beheben
immer Respektvoll
wenn flache Hierarchien dann genauso wie hier, also generell ein ausgezeichnetes Verhalten egal ob vom Kollegen oder Vorgesetzten
von überall kann man arbeiten, sehr angenehme Arbeitsbedingungen, ein bisschen veraltete Arbeitsmittel aber daran sind wir noch am arbeiten :D
kürzere Kommunikationswege / man ist immer gehört und kann fast über alles geredet werden
Tipi Topy!
da wir ein geiles Produkt ins leben berufen wollen, sind die Aufgaben extrem viel, aber auch sehr interessant ... also LANGEWEILE gibts hier kaum.
Die Flexibilität
Mangelnde Maßnahmen Mitarbeiter zu fördern.
Weiterbildungen waren während meiner Tätigkeit überhaupt nicht vorhanden und auch auf Nachfrage nicht gewünscht.
Meiner Meinung nach sehr engagiert was das Umweltbewusstsein
anbelangt, auch wird sich an ein paar kleineren lokalen sozialen Projekten beteiligt.
Es wird einem das nötigste zur Verfügung gestellt.
Sobald die hohe Infektionsgefahr deutlich wurde wurde es den Mitarbeitern bereits freigestellt, ihre Arbeit komplett ins Homeoffice zu verlagern. Kollegen ohne entsprechende technische Ausstattung wurden mit den notwendigen Rechnern ausgestattet und eine Woche bevor die ersten offiziellen Maßnahmen zur Kontaktbegrenzung eingeleitet wurden wurde bereits allen Mitarbeitern ausdrücklich empfohlen, die Arbeit von zuhause aus fortzusetzen. Hier wurde die Fürsorge für die Mitarbeiter sehr ernst genommen.
Alles mögliche wurde getan
Immer offen für neues
Neben dem Gehalt, gibt es täglich Obst für alle, Massage in regelmäßigen Abständen, Teamevent........
Der Wille zum Wandel ist da und wird Schritt um Schritt fortgeführt/ausgebaut.
Abteilungsübergreifendes Mentorenprogramm um neue (junge) Mitarbeiter besser und schneller zu integrieren.
Fahrplan zur Einarbeitung um den Fortschritt auch entsprechend zu protokolieren.
Azubis mit eigenen Projekten.
Häufig schon angesprochen trotzdem immer wieder erwähnenswert = Familienfreundlich!!!
Informationsfluss
Außenwahrnehmung der Belegschaft spiegelt selten die Realität wider - punktuell fehlende Kommunikation
Prozesse weiter Beobachten und Bearbeiten. Fortschritt nicht wieder abreißen lassen und weiterhin am Ball bleiben. Kollegschaft weiter eng an die Firma binden durch Work-Life-Balance und Offenheit.
Neue Technologien zulassen und aktiv einsetzen.
Vor ein paar Jahren hätte ich hier noch 2 Sterne gegeben. Feedback und offene Gespräche werden immer häufiger proaktiv kommuniziert.
Generell wird vielmehr dafür getan sich von Anfang an bei der WDS wohl zu fühlen (Mentorenprogramm, Teamevents, usw)
Ich weiß gar nicht ob hier noch mehr geht.
Selbst Kernarbeitszeiten können umgangen werden wenn es dafür privatliche(familiäre) Gründe für gibt. Wurde noch NIE nein gesagt.
Aufgrund der flachen Hierarchie schwierig umzusetzen.
Allerdings werden offene Stellen auch gerne intern besetzt (Bsp. Scrum-Master). Hierbei werden auch jüngere Kollegen ohne Scheu mit einbezogen.
Mehr Verantwortung, mehr Gehalt ist gegeben. Auch anhand von fachlichen Wissen, Ergebnissen sowie Betriebszugehörigkeit gibt es entsprechende Gehaltsanpassungen.
Mehr Geld ist sicherlich immer besser, allerdings brauch ich mich mit meinem Gehalt im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen verstecken.
Wo fängt man an, wo hört man auf? Geht sicherlich noch viel mehr, allerdings ist ein Grundverständnis gegeben.
Sicherlich gehen Konflikte nicht immer komplett friedlich aus, allerdings können Differenzen immer geklärt werden. Im Allgemeinen arbeitet hier jeder gern mit jeden. Dies wird von der GF auch klar gefordert und gefördert.
Immer ein offenes Ohr für Probleme
Nicht bei jeder Entscheidung ist immer auf Anhieb erkennbar warum der/die Vorgesetzte so handelt. Das Warum kann jederzeit erfragt werden und in einen offenen Dialog besprochen werden. Sind sich Vorgesetzte unsicher bzw. benötigen mehr fachlichen Input wird dafür auch der entsprechende Mitarbeiter zur Rate gezogen. Unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Betriebszugehörigkeit.
Technisch sicherlich auf den neuesten Stand.
Büros zur Sonnenseite kann es bereits im Winter sehr warm werden. Maßnahmen wurden bereits umgesetzt. Mal schauen was es bringt.
Noch Luft nach oben.
Reporting über aktuelle Projekte, Erfolge/Niederlagen, Ergebnissen wird berichtet. Kann sicherlich noch weiter getrieben werden.
Mehrere Frauen in Führungspositionen sprechen schon Bände.
Generell ist es egal wessen Geschlecht, Religion oder sexuelle Ausrichtung man zugehörig ist. Der Mensch steht im Vordergrund!
Langweilig wird es bei der WDS nie. Wenn Interesse besteht neue Aufgaben zu übernehmen, bzw sich in eine andere Richtung zu entwickeln wird das nach Möglichkeit immer umgesetzt.
- die Ruhe seine Aufgaben zu bearbeiten
Falsche Erwartungshaltung der GF. Realisierungen selten möglich, aus bekannten Gründen...…...
- Zeit für Umstrukturierung
- versuchen Prozesse vereinfachen (Programmierung)
Spielt keine Geige, jeder kommt und geht wie er will ;-D
nie eine Fördermaßnahme erhalten
mit attraktiven Bonuszahlungen werben und in der Realität gibt es ein niedriges Urlaubsgeld. Es wird viel versprochen und wenig gehalten
Ist gegeben, aber es gibt auch kleine Grüppchen.
Wirklich sehr gut
Naja, es wird zwar wöchentlich und oft zusammengesessen (aber Kommunikation findet nicht wirklich statt)
breites Spektrum an Aufgaben und Wissen in allen Softwarebereichen wird benötigt. Die Programmierer müssen viel über Spedition und Tagesgeschäft wissen und umgekehrt die Projektleiter über die Programmierung und Konfigurierung. (wird allerdings beides wenig geschult)
kommunikativ, fachlich kompetent und motivierend.
Sehr flexibel.
Immer pünktlich.
Problemlose Kommunikation jeglicher Dinge, Einfachheit und vor allem Verständnis.
Es gibt viele informative und auch spannende Aufgaben, die mich selbst begeistern und auch weiter motivieren. Natürlich gibt es auch Aufgaben, die nicht berufsbezogen sind und nicht in mein Interesse fallen.
Man kann sich nicht beklagen.
Das nicht Chefs mit Arbeitnehmern umgehen, sondern Menschen mit Menschen.
Die vielen bereits angefangenen Verbesserung "durchziehen" und bekannte Probleme schneller abschaffen.
Jeder Mensch hat mal schlechte Laune, daher keine 5 Sterne
Wenn die Situation einen Mehreinsatz erfordert hat, wird für schnellen Ausgleich gesorgt.
Ich kenne viele Kollegen, die eine Weiterbildung in Anspruch genommen haben. Mir wurden auch diverse Kurse angeboten.
Manche Kollegen könnten mehr wertvolle Ressourcen, wie Energie, Papier und Wasser einsparen. Auch auf u.a. Plastik können wir alle gerne noch mehr verzichten.
Gut das wir die haben!
Kollegen
"Potenzial ohne Führung" trifft ins schwarze
Ist kein Image auch ein Image?
Keine Möglichkeiten.
Die meisten sind 45+
Die Kollegen sind klasse
Work Life Balance ist gut
Ergebnisse werden präsentiert aber ob diese echt sind ist fraglich
Jeder wird anders behandelt. Regeln gelten nicht für alle sondern nur für einzelne
So verdient kununu Geld.