Weber 

Data 

Service 

– 

eine 

Marke 

der 

HHD 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

vieles... fachlich / persönlich / menschlich ... eine ziemlich gute Arbeitgeberin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

von der Zeit, der ich im Unternehmen bin, habe nichts in dem Bereich "schlecht", erfahren.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

so eine angenehme Team / Arbeitsatmosphäre.. kann ich definitiv sagen besser geht es nicht

Image

arbeiten daran dass es besser wird, jedoch nicht vergessen .. ein kleines familiäres Unternehmen..

Work-Life-Balance

besser geht es kaum.. Vollzeit / Teilzeit / keine Kernarbeit Zeiten usw...

Karriere/Weiterbildung

man kann sich sehr gut weiterbilden

Gehalt/Benefits

mehr ist immer besser klar... aber Geld ist nicht alles und das sage ich aus eigene Erfahrung ;) ... man bezieht die Faktoren von oben ein, dann kann man sagen es ist ok ..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

drucken nicht viel aus / stromsparsam ... ÖPNV-Anbindung .. ziemlich gut unterwegs

Kollegenzusammenhalt

wir halten alle Zusammen.. das Team hält zusammen.. wenn es irgendwo hakt kann man sehr schnell Hilfe bekommen und das Problem schnell beheben

Umgang mit älteren Kollegen

immer Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

wenn flache Hierarchien dann genauso wie hier, also generell ein ausgezeichnetes Verhalten egal ob vom Kollegen oder Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

von überall kann man arbeiten, sehr angenehme Arbeitsbedingungen, ein bisschen veraltete Arbeitsmittel aber daran sind wir noch am arbeiten :D

Kommunikation

kürzere Kommunikationswege / man ist immer gehört und kann fast über alles geredet werden

Gleichberechtigung

Tipi Topy!

Interessante Aufgaben

da wir ein geiles Produkt ins leben berufen wollen, sind die Aufgaben extrem viel, aber auch sehr interessant ... also LANGEWEILE gibts hier kaum.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sobald die hohe Infektionsgefahr deutlich wurde wurde es den Mitarbeitern bereits freigestellt, ihre Arbeit komplett ins Homeoffice zu verlagern. Kollegen ohne entsprechende technische Ausstattung wurden mit den notwendigen Rechnern ausgestattet und eine Woche bevor die ersten offiziellen Maßnahmen zur Kontaktbegrenzung eingeleitet wurden wurde bereits allen Mitarbeitern ausdrücklich empfohlen, die Arbeit von zuhause aus fortzusetzen. Hier wurde die Fürsorge für die Mitarbeiter sehr ernst genommen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille zum Wandel ist da und wird Schritt um Schritt fortgeführt/ausgebaut.
Abteilungsübergreifendes Mentorenprogramm um neue (junge) Mitarbeiter besser und schneller zu integrieren.
Fahrplan zur Einarbeitung um den Fortschritt auch entsprechend zu protokolieren.
Azubis mit eigenen Projekten.
Häufig schon angesprochen trotzdem immer wieder erwähnenswert = Familienfreundlich!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationsfluss
Außenwahrnehmung der Belegschaft spiegelt selten die Realität wider - punktuell fehlende Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vor ein paar Jahren hätte ich hier noch 2 Sterne gegeben. Feedback und offene Gespräche werden immer häufiger proaktiv kommuniziert.
Generell wird vielmehr dafür getan sich von Anfang an bei der WDS wohl zu fühlen (Mentorenprogramm, Teamevents, usw)

Work-Life-Balance

Ich weiß gar nicht ob hier noch mehr geht.
Selbst Kernarbeitszeiten können umgangen werden wenn es dafür privatliche(familiäre) Gründe für gibt. Wurde noch NIE nein gesagt.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der flachen Hierarchie schwierig umzusetzen.
Allerdings werden offene Stellen auch gerne intern besetzt (Bsp. Scrum-Master). Hierbei werden auch jüngere Kollegen ohne Scheu mit einbezogen.

Gehalt/Benefits

Mehr Verantwortung, mehr Gehalt ist gegeben. Auch anhand von fachlichen Wissen, Ergebnissen sowie Betriebszugehörigkeit gibt es entsprechende Gehaltsanpassungen.
Mehr Geld ist sicherlich immer besser, allerdings brauch ich mich mit meinem Gehalt im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen verstecken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo fängt man an, wo hört man auf? Geht sicherlich noch viel mehr, allerdings ist ein Grundverständnis gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich gehen Konflikte nicht immer komplett friedlich aus, allerdings können Differenzen immer geklärt werden. Im Allgemeinen arbeitet hier jeder gern mit jeden. Dies wird von der GF auch klar gefordert und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für Probleme

Nicht bei jeder Entscheidung ist immer auf Anhieb erkennbar warum der/die Vorgesetzte so handelt. Das Warum kann jederzeit erfragt werden und in einen offenen Dialog besprochen werden. Sind sich Vorgesetzte unsicher bzw. benötigen mehr fachlichen Input wird dafür auch der entsprechende Mitarbeiter zur Rate gezogen. Unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsbedingungen

Technisch sicherlich auf den neuesten Stand.

Büros zur Sonnenseite kann es bereits im Winter sehr warm werden. Maßnahmen wurden bereits umgesetzt. Mal schauen was es bringt.

Kommunikation

Noch Luft nach oben.
Reporting über aktuelle Projekte, Erfolge/Niederlagen, Ergebnissen wird berichtet. Kann sicherlich noch weiter getrieben werden.

Gleichberechtigung

Mehrere Frauen in Führungspositionen sprechen schon Bände.
Generell ist es egal wessen Geschlecht, Religion oder sexuelle Ausrichtung man zugehörig ist. Der Mensch steht im Vordergrund!

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es bei der WDS nie. Wenn Interesse besteht neue Aufgaben zu übernehmen, bzw sich in eine andere Richtung zu entwickeln wird das nach Möglichkeit immer umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Ruhe seine Aufgaben zu bearbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Erwartungshaltung der GF. Realisierungen selten möglich, aus bekannten Gründen...…...

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Spielt keine Geige, jeder kommt und geht wie er will ;-D

Karriere/Weiterbildung

nie eine Fördermaßnahme erhalten

Gehalt/Benefits

mit attraktiven Bonuszahlungen werben und in der Realität gibt es ein niedriges Urlaubsgeld. Es wird viel versprochen und wenig gehalten

Kollegenzusammenhalt

Ist gegeben, aber es gibt auch kleine Grüppchen.

Arbeitsbedingungen

Wirklich sehr gut

Kommunikation

Naja, es wird zwar wöchentlich und oft zusammengesessen (aber Kommunikation findet nicht wirklich statt)

Interessante Aufgaben

breites Spektrum an Aufgaben und Wissen in allen Softwarebereichen wird benötigt. Die Programmierer müssen viel über Spedition und Tagesgeschäft wissen und umgekehrt die Projektleiter über die Programmierung und Konfigurierung. (wird allerdings beides wenig geschult)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das nicht Chefs mit Arbeitnehmern umgehen, sondern Menschen mit Menschen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mensch hat mal schlechte Laune, daher keine 5 Sterne

Work-Life-Balance

Wenn die Situation einen Mehreinsatz erfordert hat, wird für schnellen Ausgleich gesorgt.

Karriere/Weiterbildung

Ich kenne viele Kollegen, die eine Weiterbildung in Anspruch genommen haben. Mir wurden auch diverse Kurse angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manche Kollegen könnten mehr wertvolle Ressourcen, wie Energie, Papier und Wasser einsparen. Auch auf u.a. Plastik können wir alle gerne noch mehr verzichten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut das wir die haben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance stimmt weitestgehend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die erhebliche Ungleichbehandlung der Belegschaft. Es gibt "gute" Arbeitnehmer, die sich selten bis nie kritisch äußern, und "schlechte" Arbeitnehmer, die auch mal etwas kritisches über den "Flurfunk" schicken. Diese werden kategorisch benachteiligt. Leistung wird in keiner Weise honoriert, außer von den "guten" Arbeitnehmern.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance ist ansich sehr gut, allerdings dürfen sich die älteren Mitarbeiter erheblich mehr herausnehmen, als jüngere Mitarbeiter. Auch gibt es Halb-tags-Abteilungsleiter.

Karriere/Weiterbildung

Gesuche nach Schulungen werden regelmäßig abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind okay, Gehaltsgefälle, ebenfalls Verhältnis junge / alte Mitarbeiter ist teilweise sehr sehr groß.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind mit wenigen Ausnahmen, sehr häufig einer Meinung gegenüber der GL

Kommunikation

Informationen zur zu erbringenden Arbeit wurde eigentlich nie gegeben. Macht man so wie man denkt, bekommt man Kritik.

Gleichberechtigung

Erhebliche Ungleichbehandlung von jüngeren Mitarbeitern (kürzer als 2-5 Jahre im Unternehmen) gegenüber älteren Mitarbeitern (länger als 10 Jahre im Unternehmen)

Interessante Aufgaben

Veraltete Technologien, kein Wille zum Wandel, der allerdings ständig proklamiert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Familiärer Umgang ist sehr stark ausgeprägt. Work-Life-Balance individuell gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Potenzial des Unternehmens wird nicht genutzt aufgrund historisch gewachsener Gegebenheiten (Struktur;Mitarbeiter;Prozesse). Junge Mitarbeiter werden nicht gefördert und gefordert.

Verbesserungsvorschläge