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WEBER-HYDRAULIK GmbHals Arbeitgeber

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WEBER-HYDRAULIK GmbH Erfahrungsbericht

  • 25.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Führungskompetenz? FEHLANZEIGE!!! (LOG Hydraulik Wörth a. d. Isar)

1,69

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der fehlenden Führungskompetenz sowie des planlosen agierens kann man von keiner Arbeitsatmosphäre sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Entsprechend Ihrer Führungskompetenzen, welche leider nicht existieren.

Kollegenzusammenhalt

Aber nur in der eigenen Abteilung ansonsten werden andere bei der Geschäftsleitung angeschwärzt. GL ist bei jeder Mail im CC

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer der gleiche Sumpf

Kommunikation

Hier kommuniziert nur einer nach dem Motto "Ich Boss du nix!"

Gehalt / Sozialleistungen

Weit unter dem Durchschnitt!!

Arbeitsbedingungen

Wenn man über den veralteten Maschinenpark hinwegsieht, ganz ok.

Work-Life-Balance

Sofern man kein Arbeiter ist, ok. Ansonsten heißt es Überstunden schieben ohne Ende.

Image

Aufgrund der Probleme in den letzten Jahren ist das ansehen stark gesunken, man schämt sich zu sagen bei welcher Firma man arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Beste für den Standort wäre, er würde verkauft und mit einem neuen Managementteam besetzt.

Pro

Das es noch Kunden gibt welche dem Unternehmen den Rücken stärken obwohl diese über Jahre hinweg mit schlechter Performance bedient und vertröstet wurden und immer noch werden.

Contra

Denken ist hier nicht erlaubt, es wird von "oben" diktiert was gemacht werden muss, ob dies nun richtig oder falsch ist kümmert erstmal keinen. Erst wenn es daneben geht, sind dann natürlich die ganz unten Schuld.
Siehe auch die gefakte !!! Bewertung vom 04. Juni 2017 "Aufgepasst!" (dies kommt schon fast als Drohung rüber) auf die Bewertung eines Kollegen vom 28. Mai 2017. Hier rechtfertigt sich die "Veränderung" welche zum Beginn 2017 das Ruder übernommen hat.
Seit diesem Zeitpunkt hat nahezu das komplette mittlere Management (Qualitätsleitung, Finanzleitung, Personalleitung, Produktionsleitung, Leitung Produktmanagement, Leitung BusinessApplication...) dem Unternehmen den Rücken gekehrt.

Völlig planloses agieren der GL am Standort, Entscheidungen werden getroffen ohne vorher die Fakten zu kennen und die Risiken abzuwägen.

Fehlbesetzung einzelner Leitungsfunktion.
Fehlende Fachkompetenzen, da wird mal schnell jemand zum Abteilungsleiter befördert weil diese Position mal eben besetzt werden muß. Auswahl nach der Methode, wer könnte denn das mal machen, ob geeignet oder nicht (fachlich, sozial...) spielt hierbei keine Rolle).Intern ist ja immer billiger als erfahrene Führungskräfte von extern zu holen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    WEBER-HYDRAULIK GmbH
  • Stadt
    Güglingen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in