Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt der Belegschaft.
Unehrliche Führung die auf Unprofessionalität resultiert.
Gewisse Führungspositionen nochmals genau überdenken.
Arbeitsatmosphäre zwischen Mitarbeiter war angenehm, es wurde aber Stück für Stück immer mehr Spannung verursacht von oben.
Das Image ist schlecht und weit verbreitet, zumindest was die Beschäftigung von Mitarbeitern angeht, daran wird auch der Umzug nichts ändern und vor allem der Firmen Name nicht.
Kann ich nichts negatives und auch nichts positives dazu sagen
Wird angeboten, bloß an der Umsetzung hapert es.
Wenn man es mal so im allgemeinen mit der Branche vergleicht, dann liegt diese Firma leicht unter dem Durchschnitt was Gehaltsanpassungen angeht.
Kann ich auch nichts negatives oder positives dazu sagen.
Der Kollegen Zusammenhalt ist spitze, wenn man weiß zu wem man hält und vor allem die Menschlichkeit bewahrt wird.
Konnte ich keine negativen oder positiven Dinge feststellen
Das Verhalten ist bis zu einem gewissen Punkt angenehm. Wenn man aber seine ehrliche Meinung vertritt, dann kann das schonmal sehr zum Nachteil für ein selbst ausgelegt werden.
Die Absaugung des dreckigen Staubs, lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation war auf relativer Augenhöhe innerhalb der Produktion.
Gleichberechtigt wird der, der immer schön lächelt und nickt.
Ansichtssache. Kommt immer darauf an mit was für Aufgaben man betraut wird und wie die Auftragslage ist.
Absolut nichts
Alles
Ehrlicher sein, weniger die Leute aushorchen
Sehr schkecht
Sehr schkecht
Sind ok
Man wird vertröstet
Kaum
Teilweise ok
Sind ok
Nur ein gegeneinander, kein Miteinander
Grottenschlecht
Gar keine
Kaum
Sind ok
Gutes Arbeitszeitmodell, faire Bezahlung.
Geschäftsführung scheint es egal zu sein was innerhalb der Firma abgeht solange die Verkaufszahlen stimmen. Kaum Kritikfähigkeit. Geschäftsführung hört zu sehr auf Ja-Ja Sager.
Bessere Einbindung älterer Mitarbeiter (vor allem Fachkräfte) die auch Erfahrung auf dem Gebiet "Chirurgische Instrumente" mit bringen. Weniger auf Ja-Ja Sager hören.
Unausgesprochene Differenzen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern die von der Geschäftsleitung ignoriert werden.
Leider und das tut einem auch als Mitarbeiter manchmal weh, hat die Firma in der Umgebung nicht gerade denn besten Ruf. Dies liegt mit Sicherheit auch daran, dass Kündigungen sehr schnell ausgesprochen werden. Und dies spricht sich eben herum.
Druck entsteht eigentlich nur, wenn viel Arbeit vorhanden ist und jemand zum wiederholten mal nicht am Samstagmorgen kommt. Ansonsten hat man auf diesem Gebiet sehr viel Freiheiten. Die Kernzeiten sind großzügig und auch mit Urlaub gibt es kaum Schwierigkeiten.
Ganz entscheidend ist hier wie gut jemand mit der Betriebsleitung bzw. mit dem Personalleiter auskommt. Mitarbeiter die der Firma kritisch gegenüber stehen kommen nicht weit, Ja-Ja Sager können dagegen sehr weit kommen.
Kollegen halten mal gut, mal weniger gut zusammen, der Zusammenhalt mit Führungskräften ist gestört. Leider muss an dieser Stelle gesagt werden, dass viel hinter dem Rücken der Kollegen geredet wird. Im großen und ganzen schaut jeder, dass er so gut wie möglich da steht.
Meine Erfahrungen sind, das ältere Kollegen gerne außen vor sind. Man bekommt manchmal den Eindruck, älter Kollegen könnten zu viel widersprechen.
Das Problem besteht darin, dass die meisten Vorgesetzten von Chirurgischen Instrumenten nicht viel oder fast gar keine Ahnung haben da sie aus anderen Bereichen kommen. Bei Unsicherheiten oder Unstimmigkeiten rennt man sofort auf das Personalbüro weil man von dort Rückendeckung erhält.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Einzig Platzmäßig ist es halt ein wenig zu eng. Aber mit dem kann man leben. Im Sommer wird es sehr warm. Liegt an der Bauweise vom Gebäude. Firma stellt aber genügend Ventilatoren zur Verfügung.
Bei Führungskräften gibt es viele Meetings und Besprechungen, Mitarbeiter erfahren nur das Notwendigste.
Mit Sicherheit sind die Mitarbeiter in der Produktion nicht überbezahlt. Auf dem Büro soll dies gerüchteweiser etwas anders aussehen. Aber Vorsicht "Gerüchte". Nur wie die Erfahrung zeigt, ist an jedem Gerücht etwas dran. Wenn man sich aber ein wenig in der Brache auskennt, muss man sagen das in der Produktion "Fair" bezahlt wird. Nur mit außertariflichen Lohnerhöhungen tut sich die Firma schwer. Es muss auch gesagt werden, dass der Lohn immer rechtzeitig überwiesen wird. Hier kam es noch nie zu Verzögerungen.
Hier muss man klar sagen, dass Frauen in der Firma genau so angesehen sind wie Männer. Keinerlei Benachteiligungen.
Es ist wahrscheinlich wie überall. Kollegen die einigermaßen mit dem Vorgesetzten können, bekommen öfters die schönere Arbeit, andere müssen halt öfters Arbeiten verrichten, die andere nicht so gerne machen.
Es gibt kaum positives
Arbeitsbedingung, Umgang mit den Arbeitern, die Art der Führung
finde die Atmosphäre sehr bedrückend
Solang deine Nase passt......
Meist monoton
Die lassen alle normal arbeiten
Der Abstand zu anderen ist nicht ausreichen
Garnicht
Mit den miteinander sehr gut zu den virgesetzten ist der zusammen halt sehr schlecht
Richtig schlecht
Belüftung ist nicht so gut
Flexible Arbeitszeiten, kurzer Arbeitsweg, angemessener Lohn, Schulungen
Viel Arbeit, zu wenig Leite und zu wenig Platz...
Aber daran wird ja gearbeitet
Bis jetzt läuft alles super und ich kann mich nicht beschweren...
Super nette Kollegen, total hilfsbereit und motiviert einen neuen frischen Wind rein zu bekommen...
In einem guten Kollegium gibt es immer ein bis zwei mit denen man nicht so gut aus kommt aber das stört das gute Verhältnis der anderen nicht.
Regelmäßiger Austausch, man wird immer auf Stand gebracht, und Tipps werden angenommen
Es gibt ständig neue Aufgaben und Herausforderungen , man muss mitdenken und creativ sein
Die nicht vorhandene Kritikfähigkeit. Die schlechten Bewertungen hier wurden gelöscht.
Kostenloses Wasser und Kaffee
Kommunikation, Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Stress und Druck
Wird nicht angeboten
Der ist gut
Man erfährt leider nur das nötigste
flexible Arbeitszeiten
Kritik wird nicht als Verbesserungsvorschlag sondern persönlich genommen.
Meiner Meinung nach werden Meldungen der Belegschaft nicht für ernst genommen da sie nicht über ein Studium verfügen.
Entgelt wird nicht automatisch angepasst und orientiert sich nicht an IGM Standard
Mitarbeiter als gleichberechtigte und intelligente Erfolgsfaktoren betrachten und nicht als Kostenfaktoren
Kritik als Verbesserungsvorschlag verstehen
Unter den Kollegen sehr gut. Führungsetage ist sich nicht einig und widerspricht sich
nicht vorhanden
Nur strahlen und gewinde schneiden
Standort
Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetzte sollen Mitarbeiter schätzen und respektieren, Sie sind das Rückrad der Firma
So verdient kununu Geld.