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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Belegschaft.
Kaffee, Getränke, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wurden trotz Corona ausgezahlt, Homeoffice
Da fällt mir jetzt glaub auch nix mehr ein! Schwer enttäuscht !!!!
Gutes Arbeitszeitmodell, faire Bezahlung.
Absolut nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrliche Führung die auf Unprofessionalität resultiert.
Geschäftsführung scheint es egal zu sein was innerhalb der Firma abgeht solange die Verkaufszahlen stimmen. Kaum Kritikfähigkeit. Geschäftsführung hört zu sehr auf Ja-Ja Sager.
Arbeitsbedingung, Umgang mit den Arbeitern, die Art der Führung
Kritik wird nicht als Verbesserungsvorschlag sondern persönlich genommen.
Meiner Meinung nach werden Meldungen der Belegschaft nicht für ernst genommen da sie nicht über ein Studium verfügen.
Entgelt wird nicht automatisch angepasst und orientiert sich nicht an IGM Standard
Die nicht vorhandene Kritikfähigkeit. Die schlechten Bewertungen hier wurden gelöscht.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Führungspositionen nochmals genau überdenken.
Bessere Einbindung älterer Mitarbeiter (vor allem Fachkräfte) die auch Erfahrung auf dem Gebiet "Chirurgische Instrumente" mit bringen. Weniger auf Ja-Ja Sager hören.
Das unehrliche zieht sich von der Kündigung bis hin zum Arbeitszeugnis :-(....traurig....aber das nennt man Karma....und Karma schlägt zurück!
Ehrlicher sein, weniger die Leute aushorchen
Persönliche Weiterentwicklung durch effektive Mitarbeitergespräche verbessern. Es gibt zwar Mitarbeitergespräche, aber mir hat das wenig geholfen. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Offene Türen-Politik überdenken: eventuell könnte man Zeiten einrichten, in denen intensiv gearbeitet wird und die Tür zu bleibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Weber Instrumente ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegen Zusammenhalt ist spitze, wenn man weiß zu wem man hält und vor allem die Menschlichkeit bewahrt wird.
Die AN untereinander kommen gut aus und helfen sich gegenseitig wenn Fragen auftauchen .
Weihnachtsfeiern, Sommerfest, Teambuildings etc. wird gefördert
Mit den miteinander sehr gut zu den virgesetzten ist der zusammen halt sehr schlecht
man kommt wegen den Kollegen zum Arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Instrumente ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image ist schlecht und weit verbreitet, zumindest was die Beschäftigung von Mitarbeitern angeht, daran wird auch der Umzug nichts ändern und vor allem der Firmen Name nicht.
Leider und das tut einem auch als Mitarbeiter manchmal weh, hat die Firma in der Umgebung nicht gerade denn besten Ruf. Dies liegt mit Sicherheit auch daran, dass Kündigungen sehr schnell ausgesprochen werden. Und dies spricht sich eben herum.
So wie es in den Wald rein schreit...halt es wieder raus !
Sehr schkecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird angeboten, bloß an der Umsetzung hapert es.
Ganz entscheidend ist hier wie gut jemand mit der Betriebsleitung bzw. mit dem Personalleiter auskommt. Mitarbeiter die der Firma kritisch gegenüber stehen kommen nicht weit, Ja-Ja Sager können dagegen sehr weit kommen.
Man tritt auf der Stelle. Und es ist am besten man ist still und sagt nicht viel. Wenn man die Meinung sagt ist das nicht gern gesehen .
Es werden viele Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und Aufstiegschancen sind gegeben, vor allem mit dem Neubau
Wird nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weber Instrumente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Weber Instrumente schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber Instrumente als eher modern.
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