Weber-KIS (Standort Offenbach a.d. Queich) – Katastrophe, miserable Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relative Freiheit auf Baustellen sowie die Nutzung von Internet und Büroausrüstung für private Zwecke. Gebäude und Büros sind neu / modern ausgestattet.
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Stimmung im Unternehmen spiegelt sich in der hohen Mitarbeiterfluktuation und einem hohen Krankenstand wider. Fast die Hälfte der Belegschaft hat innerhalb weniger Jahre gekündigt oder wurde ausgetauscht. Abwesende oder ausgeschiedene Mitarbeiter werden in der Regel negativ dargestellt.
Image
Mehr Schein als Sein, mangelnde Organisation und Infrastruktur werden durch eine aufpolierte Außendarstellung (Neue Räumlichkeiten, aufwändige Dokumente / Präsentationen etc.) zu kaschieren versucht. Man lebt größtenteils vom guten Ruf der Vorgängerfirma und einiger vergangener Projekte.
Work-Life-Balance
Wegen Organisationsdefiziten ergeben sich Aufgaben oft kurzfristig, was zu Überlastung einzelner Mitarbeiter führt. Regelmäßig wird Kapazität in blindem Aktionismus gebunden, was für Stress + Überstunden sorgt. Stundenabbau in ruhigeren Phasen ist dagegen nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterentwicklung möglich, Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn diese zwingend für ein Projekt notwendig sind bzw. durch Kunden o.ä. gefordert werden. Keine klare Vision / Zukunftsperspektive für den Standort, keine Zieldefinition für Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Sofern man bei der Einstellung gut verhandelt hat, kann das Gehalt gut sein. Gehaltserhöhungen und sonstige Benefits nach längerer Betriebszugehörigkeit werden aber kaum nach objektiven Kriterien / Zielvorgaben vergeben, sondern eher nach Gutsherrenart einer Handvoll Lieblingsmitarbeiter zugestanden und fanden meist erst nach Androhung der Kündigung in kritischen Projektphasen statt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Hierarchiestufe geht es, ansonsten kaum Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Druck durch Vorgesetzte ist bei KIS an der Tagesordnung. Konstruktive Kritik, abweichende Meinungen oder innovative Vorschläge sind unerwünscht. Diskussionen enden oft in Schuldzuweisungen durch Vorgesetzte oder lautstarken Wutausbrüchen der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Übliche Standards wie Stellenbeschreibungen oder jährliche Mitarbeitergespräche sucht man bei KIS vergeblich. Dies scheint zum Teil Absicht zu sein, um Mitarbeitern zusätzliche, oft qualifikationsfremde Tätigkeiten aufzubürden.
Kommunikation
Besprechungen werden zwar oft schon wegen Kleinigkeiten einberufen, verlaufen meist jedoch weitgehend ergebnislos, da Entscheidungen häufig schon zuvor in der Chefetage getroffen wurden und Mitarbeiter dann vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Bei Infragestellen ist mit harscher Zurechtweisung / sonst. negativen Konsequenzen zu rechnen.
Gleichberechtigung
Einigermaßen neutral
Interessante Aufgaben
Statt in Infrastruktur und Projektarbeit zu investieren, konzentriert sich KIS zunehmend auf den Verleih von Monteuren, was den Anteil an echter Projektarbeit drastisch hat sinken lassen. Dies liegt sicherlich auch daran, dass es an grundlegender Infrastruktur fehlt: keine eigene Fertigung oder AV im größeren Stil, keine wirklichen Projektteams. Stattdessen muss der Projektleiter als One-Man-Show sämtliche Materialien und Ressourcen beschaffen, was die Effizienz der Projektdurchführung massiv beeinträchtigt.