74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Weber Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG Bewertungen
Weber
Unternehmensgruppe
GmbH
&
Co.
KG
Pulheim und weitere
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung bei Weber Engineering GmbH & Co. KG in Pulheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und darauf ein Augenmerk legen, wer eine Führungsposition bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Der Mensch wird hier nur als austauschbare Nummer betrachtet. Es herrscht ein herablassendes Führungsverhalten.
Kritik wird wegdiskutiert, besonders an den Außenstandorten.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist ok, man darf aber nicht erwarten das es über die Jahre hinweg stark ansteigt.
Vom Image her wesentlich mehr Schein als sein.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten müssen teilweise in ranzigen Baucontainern oder Renovierungsbedürftigen Gebäuden getätigt werden. Gedruckt wird hier was das Zeug hält, von Nachhaltigkeit keine Spur!
Mit viel Bettelei bekommt man ein gebrauchtes Diensthandy und muss sein privates nicht mehr benutzen.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen die nicht mehr mit dem täglichen Stress mithalten, werden mehr oder weniger aufs Abstellgleis befördert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Potenzial aber falsche Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weber Engineering Verwaltung GmbH in Pulheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Gehaltsanpassung, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man als Mitarbeiter nicht das Gefühl hat in einem Familienunternehmen zu arbeiten. Man darf sich noch nicht mal vertrauensvoll an die Personalabteilung direkt wenden. Alles muss über den Kaufmännischen Leiter laufen. Es gibt keine Vertrauensperson von der Personalabteilung. Der Betriebsrat setzt sich auch nicht gerade für die Belange der Mitarbeiter ein. Es wird sich nicht genug um die Mitarbeiter gekümmert und man wird oft unfreundlich abgewatscht oder allein gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Mal genauer hinschauen, was in der Führungsebene für Fehlentscheidungen getroffen werden und wie miteinander umgegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmensführung müsste ausgetauscht werden.
Gehalt/Benefits
Nach außen mehr Schein als Sein
Gleichberechtigung
Kann ich weder etwas negatives, noch positives zu sagen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Augen auf bei der Wahl eures Arbeitgebers
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Weber Engineering in Pulheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts Gutes zu berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenleitung der Weber Unternehmensgruppe sollte diese Kritik ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre scheint dem Unternehmen egal zu sein.
Image
Wie das Image ist, kann man ja hier nachlesen.
Work-Life-Balance
Ein Unternehmen das nicht viel gibt kann auch nicht viel erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Ist nicht leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird zwar den Mitarbeitern vorgegaukelt, ist aber im eigentlichen Sinne nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Projektgruppen okay.
Vorgesetztenverhalten
Weiß die Geschäftsführung eigentlich was Sie tut?
Kommunikation
Eine wirkliche Kommunikation seitens der Geschäftsführung besteht nicht.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selber nehmen. Ergibt sich aus dem Tagesgeschäft.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mitarbeiterpotenzial ist vorhanden und wird nur unzureichend genutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei weber Industrieller Rohrleitungsbau in Pulheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Miteinander Reden und nicht übereinander.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, Fehler werden celebriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewollt aber schlecht gemacht
Arbeitsbedingungen
Tolle Kaffeemaschine, alles Andere wie es unbedingt sein muss
Kommunikation
Keine. Es wird über Mitarbeitende geredet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Weber-KIS (Standort Offenbach a.d. Queich) – Katastrophe, miserable Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei weber Industrieller Rohrleitungsbau in Pulheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relative Freiheit auf Baustellen sowie die Nutzung von Internet und Büroausrüstung für private Zwecke. Gebäude und Büros sind neu / modern ausgestattet.
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Stimmung im Unternehmen spiegelt sich in der hohen Mitarbeiterfluktuation und einem hohen Krankenstand wider. Fast die Hälfte der Belegschaft hat innerhalb weniger Jahre gekündigt oder wurde ausgetauscht. Abwesende oder ausgeschiedene Mitarbeiter werden in der Regel negativ dargestellt.
Image
Mehr Schein als Sein, mangelnde Organisation und Infrastruktur werden durch eine aufpolierte Außendarstellung (Neue Räumlichkeiten, aufwändige Dokumente / Präsentationen etc.) zu kaschieren versucht. Man lebt größtenteils vom guten Ruf der Vorgängerfirma und einiger vergangener Projekte.
Work-Life-Balance
Wegen Organisationsdefiziten ergeben sich Aufgaben oft kurzfristig, was zu Überlastung einzelner Mitarbeiter führt. Regelmäßig wird Kapazität in blindem Aktionismus gebunden, was für Stress + Überstunden sorgt. Stundenabbau in ruhigeren Phasen ist dagegen nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterentwicklung möglich, Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn diese zwingend für ein Projekt notwendig sind bzw. durch Kunden o.ä. gefordert werden. Keine klare Vision / Zukunftsperspektive für den Standort, keine Zieldefinition für Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Sofern man bei der Einstellung gut verhandelt hat, kann das Gehalt gut sein. Gehaltserhöhungen und sonstige Benefits nach längerer Betriebszugehörigkeit werden aber kaum nach objektiven Kriterien / Zielvorgaben vergeben, sondern eher nach Gutsherrenart einer Handvoll Lieblingsmitarbeiter zugestanden und fanden meist erst nach Androhung der Kündigung in kritischen Projektphasen statt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Hierarchiestufe geht es, ansonsten kaum Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Druck durch Vorgesetzte ist bei KIS an der Tagesordnung. Konstruktive Kritik, abweichende Meinungen oder innovative Vorschläge sind unerwünscht. Diskussionen enden oft in Schuldzuweisungen durch Vorgesetzte oder lautstarken Wutausbrüchen der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Übliche Standards wie Stellenbeschreibungen oder jährliche Mitarbeitergespräche sucht man bei KIS vergeblich. Dies scheint zum Teil Absicht zu sein, um Mitarbeitern zusätzliche, oft qualifikationsfremde Tätigkeiten aufzubürden.
Kommunikation
Besprechungen werden zwar oft schon wegen Kleinigkeiten einberufen, verlaufen meist jedoch weitgehend ergebnislos, da Entscheidungen häufig schon zuvor in der Chefetage getroffen wurden und Mitarbeiter dann vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Bei Infragestellen ist mit harscher Zurechtweisung / sonst. negativen Konsequenzen zu rechnen.
Gleichberechtigung
Einigermaßen neutral
Interessante Aufgaben
Statt in Infrastruktur und Projektarbeit zu investieren, konzentriert sich KIS zunehmend auf den Verleih von Monteuren, was den Anteil an echter Projektarbeit drastisch hat sinken lassen. Dies liegt sicherlich auch daran, dass es an grundlegender Infrastruktur fehlt: keine eigene Fertigung oder AV im größeren Stil, keine wirklichen Projektteams. Stattdessen muss der Projektleiter als One-Man-Show sämtliche Materialien und Ressourcen beschaffen, was die Effizienz der Projektdurchführung massiv beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
24 Jahre für Weber gearbeitet...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Weber Unternehmensgruppe in Pulheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung ist unter aller Sau!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stammpersonal, weniger Zeitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ausbildungsvergütung könnte wieder erhöht werden oder eine Prämie
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker bei weber Industrieller Rohrleitungsbau in Pulheim absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte früh genug Bescheid geben wenn man länger arbeiten muss
Verbesserungsvorschläge
Inflationsprämie wäre mal wieder gut
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Definitiv kein "Familien"-Unternehmen, furchtbarer Umgang mit Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weber Engineering Verwaltung GmbH in Pulheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Theoretisch ist viel Potenzial vorhanden, gerade in Verbindung mit der Fertigung durch Weber Rohrleitungsbau direkt vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Geschäftsführung und Vorgesetzten.
Stimmung im Büro.
Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Unternehmensstrategie zu entwickeln und zu verfolgen ist hilfreich.
Der gesamte Standort scheint von einer einzigen Person, dem (sehr fähigen und umgänglichen) technischen Leiter, abhängig zu sein - ein längerfristiger Ausfall von diesem dürfte kaum zu kompensieren sein...keine besonders kluge Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung gedrückt, eher kalter, distanzierter Umgang - wirkt auf den Gängen im Büro häufig wie in einer Geisterstadt. Es gibt positive einzelne Ausnahmen, aber die sind rar.
Image
Durch Weber Rohrleitungsbau kennt man den Namen Weber überall. Die Konstruktionsabteilung scheint auch einen guten Ruf zu genießen.
Work-Life-Balance
Hängt allerdings stark vom direkten disziplinarischen Vorgesetzten ab - mein Eindruck war, dass die Balance meist nicht optimal ist.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keinerlei einsehbare Möglichkeiten zu Weiterbildungen, zumindest wurde mir nichts dergleichen berichtet.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt. Positiv ist der jährliche Inflationsausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Interesse von bestehendem Personal an Leuten außerhalb der eigenen Abteilung bzw. des eigenen Standorts.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an einzelnen Mitarbeitern, wenig Empathie, wenig Präsenz.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische für jeden, schnelle Beschaffung von benötigter IT Ausstattung und Software, Küche+ Kaffeemaschine.
Kommunikation
Kaum Unterstützung, kein Onboarding, keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Immerhin gibt es eine Damentoilette - davon ab merkt man deutlich, dass es ein Unternehmen mit ca. 95% männlichen Mitarbeitern ist, gerade in punkto Sauberkeit und Ordentlichkeit
Interessante Aufgaben
Theoretisch immer wieder spannende Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber, der mit nicht mehr zeitgemäßen Prozessen und Softwareumgebung arbeitet.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Weber Industrieller Rohrleitungsbau & Anlagenbau GmbH & Co. KG in Pulheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastung
Image
Die Mitarbeiter sprechen eher negativ über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Kein beruflicher Aufstieg möglich
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Weber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei weber Industrieller Rohrleitungsbau in Pulheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alles nach Regeln und Gesetzen läuft und es Familiär ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich immernoch sehr wenig verdiene selbst nach 35 Jahren in der selben Firma
Verbesserungsvorschläge
Die angestellten fördern und den Gehalt erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Weber Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 44% der Bewertenden würden Weber Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Weber Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.