45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das mann in ein famielen Unternehmen
Die Gehälter ist far und das mann eine zusammen halt hat wie eine große famiele
Da gibt es von meiner Seite nix
In moment keine
Unterstützt Weiterbildung
Jeder der arbeiten will ist willkommen!
Aufbau von neuen Werkstätten mehr fördern. Schnellere Umsetzung für die notwendige IT.
Gutes und positives Verhältniss zu den Vorgesetzten. Diese gehen auf die Mitarbeiter und deren persönlichen Situationen ein
Es herrscht ein sehr gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeiten in den einzelnen Teams. Man trifft sich auch regelmäßig außerhalb der Arbeitszeit.
Regelmäßige Besprechungen halten den Mitarbeitern auf dem Laufenden.
Die Aufgaben innerhalb der Projekte sind immer wieder abwechslungsreich und herausfordernd.
Das Betriebsklima ist nicht gut. Es herrscht viel Neid, Missgunst und Kompetenzgerangel.
Wird in dem Unternehmen nur belächelt. Es wird erwarten, dass man permanent Überstunden macht. Auch unbezahlt.
Das Gehalt ist zufriedenstellend, wenn man gut verhandeln kann. Es gibt eklatante Gehaltsunterschiede unter den Kollegen/ Standorten.
Ältere Arbeitnehmer sollen nach Möglichkeit aus dem Unternehmen ausscheiden. Hier herrscht keinerlei Sozialbewusstsein.
Geben keine Orientierung, stehen nicht hinter dem Mitarbeiter, unsachlich und zu persönlich nehmend, impulsiv, beleidigend und gehen Konflikten aus dem Weg.
Die Büroräumlichkeiten sind in einem verbesserungswürdigen Zustand. Es regnet regelmäßig durch das Dach. Auf den Gängen steht permanent Sperrmüll rum und einen Pausenraum gibt es auch nicht.
Es wird vorwiegend übereinander statt miteinander gesprochen.
Auf Gleichberechtigung wird leider keinen Wert gelegt.
Die Aufgaben wechseln und bieten gelegentliche Abwechslung.
Team war gut und Job war sicher
Versetzung ohne Ankündigung ist schon ein schwaches Verhalten
Bessere Kommunikation, bessere Entlohnung und Weiterentwicklung fördern.
War in einer kleinen Truppe. Sehr angenehmes arbeitsklima da die Kunden sehr eng mit uns zusammen gearbeitet haben.
Auf eigene Faust nur möglich
Ganz okay, steigen tut man nur sehr schwer und immer nur paar Cent pro Stunde
Plötzliche Versetzung per Post erhalten.
ohne Ankündigung.
In dem Werk waren meine Aufgaben sehr breit gestreut
Die Vertrautheit
Nichts !
Nichts alles gut
TRAUMHAFT
Einzigartig!
Genial
Respektvoll!
Perfekt
Von feinstem
IDEAL
Immer wieder!
Persönliche Förderung wird hier großgeschrieben.
Professionelles Arbeitsumfeld, hohe Freiheit mit kurzen Entscheidungswegen
Mehr Kommunikation
Notwendige, aber auch gewünschte Arbeitsmittel werden sofort bereitgestellt
Nichts
Alles
Alles was geht besser machen
Ständig spannung und unangebrachtes verhalten der mitarbeiter untereinander nein eher gegeneinander. Wird immer schlimmer je mehr die leute zu sagen haben
Jeder der genug weiß kann das beurteilen
Wenn man ein guten arzt kennt ist oke aber sonst muss man immer lügen wenn man für Termine ein tag frei braucht
Egal, Hauptsache machen und oben machen sich Taschen voll
Andere viel besser, Sozialleistung gibts da gar nicht
Müll ist müll und alles wird zusammen geschmissen
Ganz ganz wenig
Alter ist egal solange du machst was und wie die wollen
Ganz schlecht wird immer nur schlecht geredet egal wie gut man arbeitet
Alles schlecht nichtmal kaffee schmeckt
Gibt es garnicht
Bestimmte leute bekommen immer alles und können alles machen. Andere leute machen einmal was falsch gibt direkt palaver
Egal wie gut man arbeitet immer nur schnell schnell. Ganz viel fusch und hauptsache fertig, abrechnen und nächste auftrag
Pünktlich Lohn- und Gehaltszahlungen, Sozialleistungen, tarifliche Strukturen und deren Sicherheit.
Kritik wird zwar oft negativ wahrgenommen, hat aber ein positives Ziel: Sie will eine Verbesserung erreichen, die im Umkehrschluss sowohl dem Unternehmen als auch Kollegen/innen zugutekommt.
Unternehmensstrategie für die Zukunft stärker herausstellen, sich überlegt und strukturiert in eine bestimmte Richtung entwickeln und das auch kommunizieren. Mitarbeiterbindung stärken
Wo Licht ist, ist auch Schatten. Nicht besser oder schlechter wie in anderen Unternehmen. Einfach normal. Jeder ist dafür verantwortlich sein übriges dazuzugeben, das eine angenehme Arbeitsatmosphäre aufkommt. Proaktive Beteiligung sollte jeder mitbringen!
Unser Image hat sich doch auf der 100-Jahrfeier gezeigt. Klasse was da geboten wurde. Das Familienunternehmen feiert mit den Mitarbeitern hautnah das Firmenjubiläum zusammen in einem Rahmen, was das Image widerspiegelt. Schön das wir dabei sein durften. Danke Familie Weber.
Eine gute Work-Life-Balance beruht auf einem angemessenen Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben sowie weiteren Bereichen des Lebens. Die Bereiche sind von den individuellen Bedürfnissen eines Einzelnen abhängig. Ein weiterer Faktor ist dem beruflichen Einsatzgebiet geschuldet. Ein Kollege/in in der Verwaltung hat andere Prioritäten als ein Kollege/in auf der Baustelle! Wir sind in der industriellen Dienstleistung unterwegs und sind fremdbestimmt durch unsere Auftraggeber. Es gibt Arbeitsspitzen während des Jahres, die durch uns aufgefangen werden müssen. Zumal der Fachkräftemangel keinen Halt vor uns macht. Wer damit nicht leben kann, sollte sich lieber bei einer Behörde oder einem Großkonzern eine Stelle suchen.
Wer möchte und sich nicht ungeschickt anstellt, wird gefördert. Meister, Techniker, duales Studium u.s.w. wird angeboten. Karriere ist zudem ebenfalls sehr dehnbar in der Auslegung.
Klar, bei anderen Marktbegleitern verdient man mehr, so liest es sich hier bei kununu. Stimmt das aber auch? Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeiter/innen im Unternehmen. Kollegen/innen die das Unternehmen verlassen haben, kehren wieder zurück. Ich denke die anderen Unternehmen in unserer Branche kochen ebenfalls nur mit Wasser. Mehr geht immer und sollte in näherer Zukunft mehr beachtet werden, uns fehlen die Fachleute und die vorhandenen Fachleute sollten gehalten werden. Es gibt Vereinbarungen im Unternehmen wie die Sicherheitsprämie wo es in der Kasse bei uns geklingelt hat! Weitere Dinge wie Urban Sports oder Jobrad gibt es ebenfalls.
Das Unternehmen eine eine Anhäufung von Zertifizierungen, die sie auch lebt. Das Sozialbewusstsein ist schon ausgeprägt und um die Kollegen/Innen wird sich gekümmert. Mehr geht immer - ebenfalls hat das eine individuelle Betrachtungsweise.
Die Kollegialität ist im Ursprung die Bezeichnung für ein verfassungs-rechtliches Prinzip der Römischen Republik, wonach jedes Magistratsamt mit zwei oder mehr gleichberechtigten Kollegen besetzt werden musste, die gegenseitig das Recht der Verhinderung einer Anordnung des Kollegen besaßen. Demnach entspricht es der Norm, das hier im Unternehmen unter den Kollegen/innen die eine oder andere abweichende Sichtweise vorliegt, die dann zur Diskussion steht. Hieraus entwickelt sich ein gesunder Zusammenhalt. Kollegialität hat nichts mit Freundschaft zu tun. Wir sind auf der Arbeit! Verständnis, Respekt, Wertschätzung und vernünftiger Umgang gehören dazu.
Die Altersstruktur entspricht der demographischen Entwicklung im allgemeinen! Wir haben viele ältere Kollegen/innen an Bord die im Unternehmen wegen ihrer Erfahrung gebraucht und geschätzt werden.
Das Vorgesetztenverhalten soll bei den Kollegen/innen und damit im gesamten Unternehmen neben der Verbesserung des Verhältnisses von Vorgesetzten zu Mitarbeitern und umgekehrt zu einer Steigerung der Motivation und der Leistungsergebnisse führen. Leider gibt es nach wie vor eine aussterbende Spezies von Vorgesetzten die eine mangelnde Empathie vor sich her tragen. Wie bereits unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre geschrieben gibt es Licht und Schatten. Im allgemeinen ist es in Ordnung.
Die Arbeitsbedingung ist ebenfalls eine individuelle Geschichte die in Abhängigkeit von der Tätigkeit im Unternehmen steht. Was erwarte ich von einer Baustelle in einem Chemiepark? Vor Ort haben wir eine schwere körperliche Tätigkeit zu verrichten, unter Umständen noch mit Atemschutz und / oder Schutzanzügen. Wer in der Verwaltung oder im Baubüro tätig ist hat wieder andere Vorstellungen und wir jammern auf einem anderem Niveau.
Es herrscht eine eingeschränkte Kommunikation vor, wie sie in einem Familienunternehmen zu erwarten ist. Vielleicht steht das in Abhängigkeit mit der Hierarchie.
Gleichberechtigung bei was? Gleichberechtigung heißt, dass alle Menschen die gleichen Rechte haben. So steht es u.a. in unserem Grundgesetz. Es versteht sich doch von selbst das ich als Arbeitnehmer auf Seiten des Befehlsempfängers stehe. Wer damit ein Problem hat, sollte sich die Frage stellen ob er z.B. während seines Schülerdaseins gleichberechtigt mit seinem Lehrer war - bestimmt nicht. Klar möchte ich als Arbeitnehmer gehört werden. Leider sind wir nicht bei ich wünsch mir was. Es wird bei anderen Unternehmungen nicht anders sein wie bei uns, ich kann damit leben.
Wer Interesse für seinen Job im Rohrleitungs- und Anlagenbau aufbringt, hat immer die Möglichkeit sein Aufgabenbereich zu erweitern. Das erkennt man bei uns an den vielen Seiteneinsteigern. Allen wird die Möglichkeit gegeben sich zu entwickeln. Vom Schlosser zum Kalkulator, Ausmesser Vorarbeiter oder Bauleiter!
So verdient kununu Geld.