Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Als mittelständisch strukturiertes Familienunternehmen gehört Weber zu den führenden Anbietern im industriellen Rohrleitungsbau.
Wir bieten Mitarbeitern spannende technische Herausforderungen und vielfältige Einsatzmöglichkeiten in einem dynamischen Geschäftsfeld.
Verlässlichkeit, Qualität und Termintreue bilden die Basis unseres Erfolgs.
Wir stehen für Offenheit und Flexibilität. Im Team entwickeln unsere Mitarbeiter die richtigen Lösungen für ihre Aufgaben.
Umweltschutz und Arbeitssicherheit haben bei uns höchste Priorität. Wir beginnen keine Arbeit die nicht sicher ist.
Mit Fokus auf unsere Kernkompetenz Rohrleitungsbau ist unser Leistungsspektrum unterteilt in:
Industrieller Rohrleitungsbau & Anlagenbau
- Mechanisierte Rohrvorfertigung
- Rohrleitungsmontage
- Schwer- und Feinmontage
- Hochdruck-Rohrleitungsbau
- Stillstandsplanung und –ausführung
- Schiffsrohrleitungsbau
- Komponenten und Sonderteilfertigung
- Kunststoffverarbeitung
- GMP-/FDA-Rohrleitungen
Instandhaltungsservice
Engineering
- Anlagenplanung 2D/3D
- Digitale Anlagenvermessung
- Betriebsnahe Planung
Kraftwerkservice
- Maschinentechnik
- Anlagenbau
- Stahlbau
- Förderanlagen
Armaturen- und Pumpenservice
Gerüstbau
Umfassendes Know-how und Service gewährleisten individuelle Problemlösungen mit höchster Produktivität. Dabei steht eine langfristige, partnerschaftliche Zusammenarbeit zur nachhaltigen Optimierung des gegenseitigen Nutzens mehr im Vordergrund als die Realisierung eines kurzfristigen Erfolgs.
Die kontinuierliche Verbesserung von Qualität und Produktivität erfordert bewusstes Engagement und aktives Zusammenwirken mit unseren Kunden für jeden einzelnen Auftrag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weber Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG.
Persönliche Förderung wird hier großgeschrieben.
Professionelles Arbeitsumfeld, hohe Freiheit mit kurzen Entscheidungswegen
- Klima ist sehr gut
- Es wird darauf geachtet, dass der Arbeitnehmer immer alles hat was er/sie benötigt
- Urlaub und Verkürzte Arbeitstage können nach Absprache vergleichsweise kurzfristig genommen werden
- Arbeit wird nur in Ausnahmefällen langweilig und monoton
Aufstiegschangen aufgrund von Leistungen. Leistung und Einsatzbereitschaft werden wertgeschätzt. Auf die Belange der Mitarbeiter wird eingegagen. Die Firma hat sich gerade in der, aber auch nach der Pandemie als extrem Felibel gezeigt was Home Office angeht.
Die Vertrautheit
Pünktliche Überweisung der Löhne, gute Kommunikation, seriöses Unternehmen, gute Organisation im Unternehmen
Versetzung ohne Ankündigung ist schon ein schwaches Verhalten
Kritik wird zwar oft negativ wahrgenommen, hat aber ein positives Ziel: Sie will eine Verbesserung erreichen, die im Umkehrschluss sowohl dem Unternehmen als auch Kollegen/innen zugutekommt.
Ich denke mal egal wo man ist, es gibt Tage an dem man immer mal was zu Meckern hat, aber Grundsätzlich schlechtes kann ich über Weber Engineering nicht sagen.
Die Bezahlung und das Spektrum an Aufgaben, welche man abweichend vom Job übernehmen muss.
- Der Mitarbeiter fühlt sich häufig nicht Wertgeschätzt
- Durch Mangel an Mitarbeiter werden die vorhandenen Mitarbeiter häufig überstrapaziert
- Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
-
Bessere Kommunikation, bessere Entlohnung und Weiterentwicklung fördern.
Alles was geht besser machen
Nichts alles gut
Homeoffice nicht nur sporadisch, sondern als festen Bestandteil des
Arbeitsverhältnisses anbieten.
Das Anmieten von Büroräumen an den Standorten in Kundennähe wäre eine erhebliche Verbesserung, da die Aufgestellten Bürocontainer auf den Baustellen nicht ausreichend Platz liefern, vom Lärm, Staub und den Sanitären Einrichtungen mal ganz zu schweigen
Papierverbrauch ist viel zu hoch. Kommunikation und Arbeitsabläufe sind nicht homogen.
Vielleicht die Internen Programme hinsichtlich belegloser Kommunikation, Transparenz und einmal Erfassung weiter entwickeln.
Auszubildende öfter nach der Ausbildung übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Weber Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Immer wieder!
In dem Werk waren meine Aufgaben sehr breit gestreut
Wer Interesse für seinen Job im Rohrleitungs- und Anlagenbau aufbringt, hat immer die Möglichkeit sein Aufgabenbereich zu erweitern. Das erkennt man bei uns an den vielen Seiteneinsteigern. Allen wird die Möglichkeit gegeben sich zu entwickeln. Vom Schlosser zum Kalkulator, Ausmesser Vorarbeiter oder Bauleiter!
Die Aufgaben sind vielfältig und Abwechslungsreich
Aufjedenfall. Die Arbeit die die Firma Weber primär ausübt ist sehr Interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Plötzliche Versetzung per Post erhalten.
ohne Ankündigung.
Gibt es garnicht
Informationen aus externen Quellen sind schneller und umfangreicher.
Es herrscht eine eingeschränkte Kommunikation vor, wie sie in einem Familienunternehmen zu erwarten ist. Vielleicht steht das in Abhängigkeit mit der Hierarchie.
Meistens bekommt man das meiste zum Schluss mit. Zwischen den
Vorgesetzten wird meist nicht kommuniziert, meistens ist es
jeder gegen jeden und ich bin mir selbst der nächste. Dadurch läuft viel
schief.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Egal, Hauptsache machen und oben machen sich Taschen voll
Durch regelmäßig stattfindende Förder- und Entwicklungsgespräche wird bei Weber-Engineering geschaut welches Potential in den einzelnen Mitarbeitern steckt und gemeinsam der nächste schritt in die Zukunft bewertet.
Auch Workshops finden regelmäßig statt.
Ich persönlich wurde eingestellt, obwohl ich meine Weiterbildung zum Industriemeister noch nicht gänzlich beendet hatte.
Für die Beendigung wurden einem auch keine Steine in den Weg gelegt, eher im Gegenteil, ich hatte vollste Rückendeckung und Zuspruch.
Hier nochmal ein großer Dank an den Projektleiter und die Geschäftsleitung
sehr gute Aufstiegsmöglichkeit durch regelmäßig stattfindende MA-Gespräche mit dem Vorgesetzten.
Was die Weiterbildung angeht kann ich nur sagen, dass man mich sehr gefördert hat. In schwierigen Zeiten der Weiterbildung hat man zu mir gestanden und immer eine Lösung gefunden
Sind aufjedenfall gegeben. Ein Gespräch mit dem Personalleiter zeigt die Wege, welche einem bereit gelegt werden.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung sind gegeben, wenn man möchte