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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relative Freiheit auf Baustellen sowie die Nutzung von Internet und Büroausrüstung für private Zwecke. Gebäude und Büros sind neu / modern ausgestattet.
Theoretisch ist viel Potenzial vorhanden, gerade in Verbindung mit der Fertigung durch Weber Rohrleitungsbau direkt vor Ort.
Jährliche Gehaltsanpassung, Gleitzeit
Es gibt nichts Gutes zu berichten.
Stets
Pünktliche Gehaltserhöhungen
Einhalten der vertraglichen Vereinbarungen (Angestellten Verhältnis)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man als Mitarbeiter nicht das Gefühl hat in einem Familienunternehmen zu arbeiten. Man darf sich noch nicht mal vertrauensvoll an die Personalabteilung direkt wenden. Alles muss über den Kaufmännischen Leiter laufen. Es gibt keine Vertrauensperson von der Personalabteilung. Der Betriebsrat setzt sich auch nicht gerade für die Belange der Mitarbeiter ein. Es wird sich nicht genug um die Mitarbeiter gekümmert und man wird oft unfreundlich abgewatscht oder allein gelassen.
Man sollte früh genug Bescheid geben wenn man länger arbeiten muss
Die Wertschätzung ist unter aller Sau!
Kommunikation nicht vorhanden
Durch schlechte Abläufe und Personaleinsparung schlechte Zahlungsmoral
Es werden Schuldige gesucht, aber nicht nach Lösungen.
Ohne Fachkenntnisse werden seitens der GL Abläufe geändert oder programmiert, ohne eine Diskussion im Bereich der Fachleute.
Vorgesetzte nicken alles ab
Dass ich immernoch sehr wenig verdiene selbst nach 35 Jahren in der selben Firma
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Unternehmensstrategie zu entwickeln und zu verfolgen ist hilfreich.
Der gesamte Standort scheint von einer einzigen Person, dem (sehr fähigen und umgänglichen) technischen Leiter, abhängig zu sein - ein längerfristiger Ausfall von diesem dürfte kaum zu kompensieren sein...keine besonders kluge Strategie.
Die Unternehmensführung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und darauf ein Augenmerk legen, wer eine Führungsposition bekommt.
Die Firmenleitung der Weber Unternehmensgruppe sollte diese Kritik ernst nehmen.
Mehr Stammpersonal, weniger Zeitarbeiter!
Miteinander Reden und nicht übereinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Weber Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb der Projektgruppen okay.
Man gibt sich Mühe, aber alle sind überlastet und dann muss eben alles sehr schnell gehen und das miteinander bleibt halt auf der Strecke
Ohne den Zusammenhalt wäre es schwierig
Es herrscht ein sehr gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeiten in den einzelnen Teams. Man trifft sich auch regelmäßig außerhalb der Arbeitszeit.
Die Kollegialität ist im Ursprung die Bezeichnung für ein verfassungs-rechtliches Prinzip der Römischen Republik, wonach jedes Magistratsamt mit zwei oder mehr gleichberechtigten Kollegen besetzt werden musste, die gegenseitig das Recht der Verhinderung einer Anordnung des Kollegen besaßen. Demnach entspricht es der Norm, das hier im Unternehmen unter den Kollegen/innen die eine oder andere abweichende Sichtweise vorliegt, die dann zur Diskussion steht. Hieraus entwickelt sich ein gesunder Zusammenhalt. Kollegialität hat nichts mit Freundschaft zu tun. Wir sind auf der Arbeit! Verständnis, ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Besprechungen werden zwar oft schon wegen Kleinigkeiten einberufen, verlaufen meist jedoch weitgehend ergebnislos, da Entscheidungen häufig schon zuvor in der Chefetage getroffen wurden und Mitarbeiter dann vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Bei Infragestellen ist mit harscher Zurechtweisung / sonst. negativen Konsequenzen zu rechnen.
Eine wirkliche Kommunikation seitens der Geschäftsführung besteht nicht.
Keine. Es wird über Mitarbeitende geredet
Kaum Unterstützung, kein Onboarding, keine Transparenz.
Ehr dürftige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt keinerlei einsehbare Möglichkeiten zu Weiterbildungen, zumindest wurde mir nichts dergleichen berichtet.
Kaum Weiterentwicklung möglich, Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn diese zwingend für ein Projekt notwendig sind bzw. durch Kunden o.ä. gefordert werden. Keine klare Vision / Zukunftsperspektive für den Standort, keine Zieldefinition für Mitarbeiter.
Es tut sich etwas im Bereich der Lehrgänge. Aber, erst seit dem man bemerkt hat, dass die Mitbewerber auf dem Arbeitsmarkt interessanter sind.
Kein beruflicher Aufstieg möglich
Wird nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weber Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Weber Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weber Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber Unternehmensgruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Weber Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weber Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau