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Weber Unternehmensgruppe GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score28 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sanitärinstallateur6 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Industriemechaniker:in5 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Schlosser:in3 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weber Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weber Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Know-how und Kontinuität im Dienste Ihrer Anlagen

Wer wir sind

Als mittelständisch strukturiertes Familienunternehmen gehört Weber zu den führenden Anbietern im industriellen Rohrleitungsbau.

Wir bieten Mitarbeitern spannende technische Herausforderungen und vielfältige Einsatzmöglichkeiten in einem dynamischen Geschäftsfeld.

Verlässlichkeit, Qualität und Termintreue bilden die Basis unseres Erfolgs.

Wir stehen für Offenheit und Flexibilität. Im Team entwickeln unsere Mitarbeiter die richtigen Lösungen für ihre Aufgaben.

Umweltschutz und Arbeitssicherheit haben bei uns höchste Priorität. Wir beginnen keine Arbeit die nicht sicher ist.

Produkte, Services, Leistungen

Mit Fokus auf unsere Kernkompetenz Rohrleitungsbau ist unser Leistungsspektrum unterteilt in:

Industrieller Rohrleitungsbau & Anlagenbau
- Mechanisierte Rohrvorfertigung
- Rohrleitungsmontage
- Schwer- und Feinmontage
- Hochdruck-Rohrleitungsbau
- Stillstandsplanung und –ausführung
- Schiffsrohrleitungsbau
- Komponenten und Sonderteilfertigung
- Kunststoffverarbeitung
- GMP-/FDA-Rohrleitungen

Instandhaltungsservice

Engineering
- Anlagenplanung 2D/3D
- Digitale Anlagenvermessung
- Betriebsnahe Planung

Kraftwerkservice
- Maschinentechnik
- Anlagenbau
- Stahlbau
- Förderanlagen

Armaturen- und Pumpenservice

Gerüstbau

Umfassendes Know-how und Service gewährleisten individuelle Problemlösungen mit höchster Produktivität. Dabei steht eine langfristige, partnerschaftliche Zusammenarbeit zur nachhaltigen Optimierung des gegenseitigen Nutzens mehr im Vordergrund als die Realisierung eines kurzfristigen Erfolgs.
Die kontinuierliche Verbesserung von Qualität und Produktivität erfordert bewusstes Engagement und aktives Zusammenwirken mit unseren Kunden für jeden einzelnen Auftrag.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.000
Umsatz336 Millionen €

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • RabatteRabatte
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Überweisung der Löhne, gute Kommunikation, seriöses Unternehmen, gute Organisation im Unternehmen
Verträge werden in allen Bereichen eingehalten.
Das Haus steht im Grünen und sorgt für viel Natur und ein angenehmes Umfeld.
Parkplätze vorhanden.
Es ist im großen und ganzen soweit alles in Ordnung.
Die Weiterbildungsmöglichkekten und Arbeitsatmosphäre.
Pünktliche Bezahlung
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Das die Kollegen einem das Gefühl geben, keine Angst zu haben Fehler zu machen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung der Mitarbeiter seitens der Firmenleitung könnte erheblich besser sein.
Das Kapital der Firma liegt ausschließlich im Personal.
Das wird, aus meiner Sicht, häufig vergessen.
Auch wenn es nicht immer so aussieht, stehen die Mitarbeiter hinter der Firma und versuchen immer eine gute Arbeit abzuliefern.
Marode Infrastruktur, Ignoranz, Arroganz, schlechte Bezahlung im Vergleich zur
Konkurrenz, Kaum Ordnung und Kommunikation
Bewertung lesen
Die Bezahlung und das Spektrum an Aufgaben, welche man abweichend vom Job übernehmen muss.
Die Verbesserungsvorschläge sagen es aus.
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EOS Weber in vielen Punkten mit Sprache recht zu erlauben, was nicht immer positiv ist.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muss mehr in die Infrastruktur und Mitarbeiter investiert werden. Es sollte nicht
nur auf die Zahlen geguckt werden, sondern auch was die Vorgesetzten vor Ort
machen. Die Ignoranz sollte mal ernsthaft überdacht werden! Es müssen stabile
Strukturen in den Unternehmen eingeführt werden, weil bis jetzt alles irgendwie
funktioniert, aber nicht wirklich gut. Es ist mir echt ein Rätsel, dass die Firma noch
existiert.
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Die Geschäftsleitung austauschen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Konstruktiver Umgang mit Fehlern
Fairer und respektvoller Umgang auch mit "unbequemen" Mitarbeitern
Direkte Kommunikation, keine gezielt eingebauten Umwege
Nachvollziehbare Entscheidungen
Familienfreundlicher Work-Life-Balance
Das Gehaltsniveau anheben
Nicht jeden Auftrag zu Dumpingpreisen hereinholen
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Mehr Attraktivität für jüngere Mitarbeiter, welche sich im Schwerpunkt Bezahlung auswirken.
Die Mitarbeiter mehr ins Boot holen.
Die Fachkenntnis wertschätzen.
Es gibt soviel Wege die ans Ziel führen.
Ein offenes Miteinander hilft sehr.
Informationsfluss verbessern, damit Angestellter besser informiert sind in verschiedene Bereiche.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Weber Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sie sind da und ab und zu bekommt man das Vertrauen geschenkt und man bekommt sie.
Aber, nur wenn kein anderer da ist.
Aufjedenfall. Die Arbeit die die Firma Weber primär ausübt ist sehr Interessant.
Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich
Irgendwann schleicht sich halt der Alltagstrott ein. Das ist aber denke ich normal.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Meistens bekommt man das meiste zum Schluss mit. Zwischen den
Vorgesetzten wird meist nicht kommuniziert, meistens ist es
jeder gegen jeden und ich bin mir selbst der nächste. Dadurch läuft viel
schief.
1
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Wenn man einen Guten Draht zu Externen Firmen hat, bekommt man auch Infos zum eigenen Unternehmen.
Könnte besser sein aber man hat Anlaufstellen an dir man sich wenden kann.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung ? Wer sich nicht selber kümmert weiter zukommen , der wird
auch nicht gefördert. Das liegt aber leider an der Ignoranz der
Geschäftsführung. Dann wundern die sich alle warum die immer weniger
qualifiziertes Personal haben.
1
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Sind aufjedenfall gegeben. Ein Gespräch mit dem Personalleiter zeigt die Wege, welche einem bereit gelegt werden.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung sind gegeben, wenn man möchte
Man muss sich drum kümmern.
Eine berufliche Perspektive wird nicht gelebt.
Es kommt so wie es sich ergibt.
Gut, habe nur positive Erfahrungen gemacht, man kann sich auch selber einbringen und seine persönliche Entwicklung vorantreiben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen