Nicht so schlecht, wie das Image.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- junges, engagiertes Team
- viele Mitarbeiter haben im Unternehmen gelernt
- aufstrebendes, innovatives Unternehmen, stetiges Wachstum (Umsatz und Mitarbeiterzahl steigt, Gebäude werden vergrößert, Produktion wird modernisiert)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kleines Verwaltungsteam - teilweise überforderte Mitarbeiter
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- Trichter bei Entscheidungsfindung - alles läuft über den GF
- Kurzschlussentscheidungen bei Personalfragen
- Immer die aktuelle Stimmung des GF beeinflusst die Entscheidungen des Unternehmens - dies kann sich rasant verändern
Verbesserungsvorschläge
- Zeitkonto, (angemessene) Vergütung von Überstunden
- Verbesserung der Urlaubsvorschriften (Warum muss die Verwaltung 3 Wochen in den Sommerferien Urlaub nehmen? - Das ist mehr als die Hälfte des gesamten Urlaubsanspruchs
- Unterstützung von Arbeitnehmer/-innen die sich weiterbilden möchten
- Personalfluktuation verringern - unüberlegte Kurzschlussentscheidungen, besonders im Personal abstellen
Arbeitsatmosphäre
Junges, engagiertes Team.
Image
Ich persönlich schätze das Unternehmen. Ich denke es ist, besonders lokal, eher verrufen - auch bedingt durch den 3-Schicht-Betrieb von Sonntag bis Samstag. Vielen messen das Image anhand des Gehalts - aber ein Unternehmen in dem man sich wohlfühlt, zeichnet viel mehr aus, als das monatliche Gehalt.
Work-Life-Balance
Vorschriften, wann man Urlaub zu nehmen hat - teilweise rechtlich fragwürdig.
Feste Arbeitszeiten - die eingehalten werden können, wenn man manchmal mit komischen Blicken beim Feierabend klar kommt. Überstunden werden nicht vergütet - es gibt kein Zeitkonto, obwohl es die technischen Voraussetzungen dafür gibt.
Karriere/Weiterbildung
Während der Ausbildung ist man hier bestens betreut! Es werden einem viele Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung geboten.
Als Angestelle/-r verfliegt dies quasi sofort - es wird einem dazu geraten, zu arbeiten anstatt sich weiter zu bilden.
Gehalt/Benefits
Da in der Papierindustrie tätig gibt es keine Tarifverträge - Gehalt ist dementsprechend niedrig. Sozialleistungen werden für Angestelle nicht angeboten - während der Ausbildungs greifen verschiedene Maßnahmen, zum Beispiel ein "Azubi-Auto" für die Fahrt zur Berufschule.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Stimmungsschwnakungen kommen auch Entscheidungswandel - teilweise täglich. Gefühlt, besonders in Personalfragen, unüberlegte Kurzschlussentscheidungen.
Kommunikation
Teilweise werden (nicht unbedingt zur Arbeitsbewältigung notwendige) Themen nicht erklärt oder garnicht angesprochen.
Interessante Aufgaben
Breites Feld an Tätigkeiten - abwechslungsreich. International tätig.