Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtgroßer Parkplatz
Den guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die grundsätzlich abwechslungsreichen Aufgaben.
jederzeit Ansprechbare Kollegen und Vorgesetzte, die Helfen wo sie können. Tolle Arbeitsumgebung - neueste Maschinen und Arbeitsmaterialien.
es gibt seit neuestem auch das Job Rad als Angebot - tolle Sache!
familiärer Umgang
- junges, engagiertes Team
- viele Mitarbeiter haben im Unternehmen gelernt
- aufstrebendes, innovatives Unternehmen, stetiges Wachstum (Umsatz und Mitarbeiterzahl steigt, Gebäude werden vergrößert, Produktion wird modernisiert)
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern und der Umgang der Kollegen untereinander
Häufig wechselnde Prioritäten und kurzfristige Richtungsänderungen erschwerten ein strukturiertes Arbeiten. Die Kommunikation mit Vorgesetzten empfand ich als wenig transparent. Zudem hatte ich den Eindruck, dass wirtschaftliche Aspekte oft stärker berücksichtigt wurden als fachlich-technische Einschätzungen, wodurch Ursachen von Problemen nicht immer objektiv bewertet wurden.
Konzentration vieler Entscheidungen auf den Gesellschafter
- kleines Verwaltungsteam - teilweise überforderte Mitarbeiter
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- Trichter bei Entscheidungsfindung - alles läuft über den GF
- Kurzschlussentscheidungen bei Personalfragen
- Immer die aktuelle Stimmung des GF beeinflusst die Entscheidungen des Unternehmens - dies kann sich rasant verändern
Eine transparentere und verlässlichere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden wäre wünschenswert. Entscheidungen sollten nachvollziehbar begründet und Prioritäten konsequent verfolgt werden. Außerdem würde eine stärkere Einbindung technischer Expertise in Entscheidungen und eine bessere Fehlerkultur dazu beitragen, die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen zu verbessern.
Entscheidungenhäufiger und offener kommunizieren
- Zeitkonto, (angemessene) Vergütung von Überstunden
- Verbesserung der Urlaubsvorschriften (Warum muss die Verwaltung 3 Wochen in den Sommerferien Urlaub nehmen? - Das ist mehr als die Hälfte des gesamten Urlaubsanspruchs
- Unterstützung von Arbeitnehmer/-innen die sich weiterbilden möchten
- Personalfluktuation verringern - unüberlegte Kurzschlussentscheidungen, besonders im Personal abstellen
Der am besten bewertete Faktor von Weber Verpackungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Im Team hat man sich gegenseitig unterstützt und versucht, Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Das war für mich einer der positiven Aspekte.
ist sehr gut! Vorgesetzte und Kollegen sind immer freundlich und man hat jederzeit ein offenes Ohr (egal ob Vorgesetzte oder Kollegen). Ab und zu wird sich auch privat in der Abteilung für Anlässe getroffen
ein junges Team, wo der eine für den anderen einsteht
Für mich persönlich eine der größten Stärken. Das Team ist wirklich sehr nett, alle sind hilfsbereit und ziehen an einem Strang. Es wird einiges geboten, um den Zusammenhalt zu stärken: regelmäßige Firmenfeiern für die ganze Familie, Weihnachtsfeier, Teilnahme am Firmenlauf, Bundesliga-Tippspiel, Azubi-Events...
TEAMARBEIT wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Verpackungen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation war einer der größten Schwachpunkte. Informationen wurden teilweise verspätet oder widersprüchlich weitergegeben. Entscheidungen waren häufig nur schwer nachvollziehbar und der Austausch mit Vorgesetzten gestaltete sich schwierig.
ausbaufähig
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist manchmal noch ausbaufähig, da manche Informationen nicht von allein fließen, aber man hat ja einen Mund abbekommen und kann sich die Infos notfalls auch erfragen.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte, wie bei vielen Mittelständlern, gezielter gesteuert werden. Ein klare Kommunikationsstruktur, die regelmäßig erfolgt und alle Kollegen erreicht, ist nicht wirklich gegeben. Gute Ansätze sind vorhanden, werden jedoch leider nicht konsequent verfolgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten / Aufstieg / Fortbildung größtenteils eher nicht gegeben
Perspektiven für Weiterbildung oder persönliche Entwicklung waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Eine gezielte Förderung von Mitarbeitenden habe ich nicht wahrgenommen.
Junge Nachwuchskräfte werden gefördert. Aufstieg vom Maschinenbediener zum Werkleiter ist möglich
es wird, soweit ich das mitbekomme, sehr viel Wert auf die Ausbildung gelegt.
Jeder erhält hier eine faire Chance, ob es jetzt darum geht übernommen zu werden oder sich später hoch zu arbeiten. Im Unternehmen hat man sehr viele Leute, die selbst ihre Ausbildung hier gemacht haben und sich auch später noch hochgearbeitet haben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
