Weber 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Familienunternehmen, das am Standort investiert und festhält und somit regionale Arbeitsplätze sichert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt aktuell nichts zu bemängeln.

Verbesserungsvorschläge

Kleinigkeiten, aber nichts was man hier erwähnen müsste.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen auf allen Ebenen.

Image

Sehr bekanntes Unternehmen, ich kann nichts negatives sagen und von außen habe ich bislang auch nur positives gehört.

Work-Life-Balance

Ich kann mir im großen und ganzen die Arbeitszeit so legen wie ich möchte, es muss halt zu den Aufgaben und Terminen passen. Mit Urlaub habe ich noch nie Probleme gehabt. Und die tägliche Arbeitszeit ist im normalem Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistungsorientierter Lohn und Gehalt. Ich habe meine Bezahlung bislang immer als fair und gerecht empfunden. Mein Geld kam immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden unter anderem Klimaschutzprojekte in Peru und Indien unterstützt. Außerdem Spendet das Unternehmen regelmäßig für wohltätige Zwecke.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert und genießen durch ihre Erfahrung einen hohen Stellenwert.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Gut und modern. Es fehlt eine Kantilene. Es besteht aber die Möglichkeit über Caterer oder naheliegenden Supermärkte sowie Metzger, Bäcker und Lieferservices an gutes Essen zu gelangen.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Mitarbeiterforen statt, in denen die gesamte Belegschaft einen Einblick der Gesamtlage erhält. Außerdem gibt es aktuelle Informationen über das Intranet sowie durch Aushänge.

Gleichberechtigung

Kolleginnen befinden sich meines Erachtens nach auf Augenhöhe mit den Kollegen und genießen dessen vollen Rückhalt, Respekt und Loyalität.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich fallen täglich die unterschiedlichsten Aufgaben an. Hier ist alles dabei, von Routineaufgaben bis hin zu komplexen neuen Sachen. Es ist sehr abwechslungsreich, wodurch es nie langweilig wird und die Zeit schnell rumgeht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer mehr Arbeitsplätze werden aufgebaut... im Ausland

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr niedriges Gehalt, keine Wertschätzung für den Arbeitnehmer, Mitarabeiter werden nicht mit in Entscheidungen einbezogen, schlechte Kommunikation, weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, sehr große und laute Büros, hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Höheres Gehalt, mehr Wertschätzung, mehr Mitarbeiter-Events, mehr Vertrauen in den Arbeitnehmer, bessere Kommunikation, Weihnachts- und Urlaubsgeld

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind verunsichert und durch Entlassungen wurde das noch verstärkt.

Image

Die Versprechungen auf den Stellenausschreibungen sind im Nachhinein äusserst amüsant, zumindest wenn man sein Elend mit Humor nimmt. Es wird viel gemeckert und kritisiert, aber für die meisten ist es noch besser als eine Arbeitslosigkeit.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wird nicht gefördert aber die Kollegen schaffen es selbst ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

An dem Standort sind en gros ältere Arbeitnehmer beschäftigt. Man lässt sie in Ruhe. So kann es dann schon vorkommen, dass ein Ingenieur, Mitte 50, monatelang keine Aufgaben hat und sich nur um sein Privatleben kümmert...

Vorgesetztenverhalten

Mobbing, üble Nachrede, Machtgehabe, unkorrektes Verhalten, Richtlinien für Vorgesetzte misachtend, keine Führung, mehr ab- als anwesend, Seilschaften

Arbeitsbedingungen

Keine Kantine. Tägliche Parkplatzsuche.

Kommunikation

Immer wieder Versprechungen die nicht gehalten werden. Wechselnde Aussagen, die die Glaubwürdigkeit anzweifeln lassen

Gehalt/Benefits

Gehalt unterirdisch und eine Gehaltsentwicklung ein Ding der Unmöglichkeit. Seit JAHREN werden fadenscheinige Gründe vorgeschoben und sich um Gehaltsanpassungen gedrückt. Erst mit Aussprache der Kündigung wird über Geld gesprochen.

Gleichberechtigung

In den meisten Abteilungen sind die Aufgaben ziemlich eintönig und auch zu einfach. Man macht quasi das, worauf die Anderen keine Lust haben. Dadurch vergeht die Zeit so gut wie gar nicht.

Interessante Aufgaben

NULL! Jeden Tag das gleiche: Umsatz zählt, egal wie er zustandekommt. Dass man mit vorherigem strukturiertem Vorgehen noch mehr erzielen könnte, interessiert niemanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier hat jeder die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, neue Interessensgebiete zu erschließen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Außerdem gibt es viele Unterstützungsangebote und individuelle Förderung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe das Gefühl, dass manche Mitarbeiter keine wirkliche Bindung zum Unternehmen haben. Es scheint, als wäre der Arbeitgeber für viele nur die Institution, die das Gehalt bezahlt und für die man eben arbeitet. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter hier offener wären und gleichzeitig, dass die Geschäftsführung die emotionale Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen mehr fördert.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr darüber berichten, was es dafür tut, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Hier arbeiten viele kluge Köpfe, die viel Gutes bewegen. Leider wird hier meiner Meinung nach zu oft abgewogen, was öffentlich kommuniziert wird und welche negativen Folgen dies haben könnte.

Arbeitsatmosphäre

Leider habe ich während des Praktikums wenig von der Arbeitsatmosphäre aus anderen Abteilungen mitbekommen. In den Abteilungen, in denen ich aktiv mitarbeiten durfte (Unternehmenskommunikation und HR), war die Arbeitsatmosphäre stets positiv und produktiv.

Image

Das Image hat die letzten Jahre wohl sehr gelitten. Hier sollte sich jeder einzelne Mitarbeiter hinterfragen, welche Rolle er/sie hier einnehmen kann und wie: Habe ich meine Kritik klar und deutlich und an die richtige Person herangetragen? Wie wurde darauf reagiert? Im Unternehmen arbeiten viele engagierte Führungskräfte mit einem offenen Ohr für ihre Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Einige Benefits wie Lebensarbeitszeitkonto, flexibles Arbeiten, Home Office Angebot und Gesundheitsangebote. Auch wenn Weber hier sicherlich noch Verbesserungspotential hat, ist das Unternehmen auf einem guten Weg.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich kann den Kollegenzusammenhalt nur bedingt abteilungsübergreifend beurteilen. Was ich allerdings mitbekommen habe ist, dass die Belegschaft zusammenhält und gemeinsam mit der Geschäftsführung noch viel erreichen kann, wenn beidseitig offen und ehrlich mit Kritik umgegangen wird.

Vorgesetztenverhalten

Dass Entscheidungen der Geschäftsleitung eines weltweit aktiven mittelständischen Unternehmens dieser Größenordnung bei der Belegschaft manchmal auf Unverständnis stoßen ist kein "Weber-Problem". Die Geschäftsleitung legt hingegen großen Wert auf das Vorleben der "Weber-DNA" und ist sehr offen gegenüber Verbesserungsvorschlägen. Auch als Praktikant wird man hier gerne Mal nach seiner Expertise gefragt!

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und Büros, Home Office, flexibles Arbeiten etc.

Kommunikation

Als Praktikant habe ich meine feste Ansprechpartnerin, die mir mit Rat und Tat zur Seite steht und mich auch persönlich immer wieder fordert und fördert.

Gehalt/Benefits

Als Praktikant kann ich den Punkt "Gehalt" nur bedingt bewerten. Allerdings wurde in dieser auch für Weber wirtschaftlich sehr herausfordernden Zeit ein Bonus an alle Mitarbeiter (auch Praktikanten) bezahlt. Auch sonst bietet Weber für die Mitarbeiter viele Benefits an.

Gleichberechtigung

Leider gibt es nur zwei Frauen in Führungspositionen. Hier sollte Weber meiner Meinung nach das Unternehmensimage deutlich aktiver gestalten. Ich wähle bewusst das Wort "Image", da ich keine Anhaltspunkte für die Annahme habe, dass Weber grundsätzlich keine Frauen in Führungspositionen will.

Interessante Aufgaben

Ich wurde ursprünglich für ein Projekt eingestellt, welches frühzeitig coronabedingt verschoben werden musste. Daraufhin konnte ich mich aktiv und eigenständig um neue Aufgaben- und Tätigkeitsbereiche kümmern. Ich konnte mich abteilungsübergreifend an HR-Themen beteiligen und mich dabei stets auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte, gute Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Punkte stehen schon oben in der Bewertung :)

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass man das lebt was man sich in vielen Führungsworkshops erarbeitet. Die Ergebnisse sind an sich gut, aber wenn es darum geht, dieses zu leben, dann geht der Euro immer vor. Der Mensch muss wieder zum Mittelpunkt werden und nicht nur noch Mittel zum Zweck sein. Wird hier nicht ein massiver Kurswechsel eingeschlagen, kommen noch ganz andere Probleme auf das Unternehmen zu. Es muss Fairness und Wertschätzung in all ihren verschiedenen Facetten gelebt werden. Es gibt Unternehmen, die das leben und damit sehr gut fahren. Wieso diese Angst, modern zu werden und Mitarbeitern Verantwortung zu geben und zu vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war vor 10 Jahren noch gut, da die Werte eines Familienunternehmens noch gelebt wurden. Mittlerweile wird ein mehr und mehr militärischer Führungsstil eingeführt, womit „Dienst-nach-Vorschrift“ verlangt wird. Das drückt besonders bei denen auf die Stimmung, die es von früher noch anders kennen.

Image

Viele Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden, es ist mehr Schein als Sein. Das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist derzeit gestört und es scheint seitens Arbeitgeber kein wirkliches Interesse da zu sein, ein ausgewogenes Geben und Nehmen zu schaffen. Aktuell fallen alle Entscheidungen zugunsten des Arbeitgebers aus (Rauchverbot, kein Homeoffice, unterdurchschnittliches Gehalt, Hälfte der Überstunden verfallen, wenig Perspektive). Auch in Zeiten von Corona wird keine Rücksicht auf Ängste und Bedürfnisse vieler, geschweige denn weniger genommen. Das liebe Geld geht vor die Gesundheit der Mitarbeiter und deren Familien.

Work-Life-Balance

1 Stern gibt es für flexible Arbeitszeiten.
Keinen Stern gibt es dafür, dass nahezu die Hälfte des Urlaubs vorgeschrieben wird. Keinen Stern gibt es dafür, dass man sich zwar modernes und fortschrittliches Unternehmen auf die Fahne schreibt, aber in Sachen Homeoffice sehr altbacken vorgeht. Man kann Homeoffice machen, wenn zu Hause ansonsten die Welt untergehen würde, gewünscht ist dies allerdings nicht. Man vertraut den Mitarbeitern nicht, dass sie ehrlich Stunden rückmelden und zu Hause konsequent arbeiten, auch wenn eigens durchgeführte Tests dies bewiesen haben. Auch jetzt in der Coronazeit, wo es die ausdrückliche Aufforderung seitens der Bundesregierung gibt, Homeoffice unbürokratisch zu gestatten, stellt man stattdessen immer mehr auf Präsenztermine um. Die Sorge der Mitarbeiter, sich durch das unnötige Erhöhen des Infektionsrisikos zu infizieren , wird hier lediglich zur Kenntnis genommen. Zudem kommt, dass die Hälfte der Überstunden am Ende des Monats ersatzlos verfallen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer viel verdienen will, ist hier sicherlich nicht gut aufgehoben. Das Gehalt ist hier deutlich unter dem Durchschnitt anzusiedeln. Vergleiche mit anderen Unternehmen in der Region mit einer vergleichbaren Tätigkeit bezahlen deutlich besser, insbesondere bei jungen Mitarbeitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich passt es. Da allerdings Homeoffice möglich wäre, aber aufgrund Misstrauen dem Mitarbeiter gegenüber nicht gestattet wird, könnte man die auf dem Arbeitsweg entstehenden Abgase einsparen.

Kollegenzusammenhalt

Da das Unternehmen sehr hierarchisch aufgebaut ist und man größtenteils nur mit der eigenen Ebene zu tun hat, hat man oft die vergleichbare Ziele/Anliegen/Ärgernisse. Das stärkt natürlich den Zusammenhalt. 2 Stern Abzug gibt es deshalb, weil durch interne Vorgaben „Dienst-nach-Vorschrift“ verlangt wird und dadurch dieses „egal-wie-aber-wir-schaffen-das-zusammen“-Gefühl offensichtlich nicht mehr gewollt ist. Das war früher deutlich besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit ältere Kollegen ist grundsätzlich ok.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich als in Ordnung zu bewerten. 2 Stern Abzug gibt es, da hier oft Befehle von oben nach unten durchgereicht werden und eigene Anliegen nur sehr langsam bearbeitet werden. Die Mühlen des Unternehmens malen nun mal langsam. Es geht nur schnell, wenn man eigene Vorteile daraus ziehen kann.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut, Technik ist fast neu, man hat höhenverstellbare Tische und gut ausgestattete Büros. Softwaretechnisch kann man mit den zu Verfügung stehenden Mitteln sich behelfen, auch wenn es hier und da komfortablere Lösungen gibt. Auch kann es sein, dass, wenn man Pech hat, man einen kaputten Bürostuhl hat. Bis man einen neuen bekommt, dauert es ewig.
Die Hauptbegründung für den Punktabzug ist aber, dass man, auch in Coronazeiten, sich in eine kleine wenige Quadratmeter große Küche quetschen muss, um zu essen. Ohne Sitzmöglichkeit. Ein Essen am Arbeitsplatz, wie es früher einmal war, ist verboten.

Kommunikation

Der Informationsfluss ist ausbaufähig. 2 Sterne Abzug gibt es deshalb, da hier ein starkes Hierarchie-Denken vorherrscht. Informationsfluss findet überwiegend nur auf der eigenen Ebene statt, unabhängig davon, um welche Themenbereiche es geht. 1 weiteren Stern Abzug gibt es, weil man oft fadenscheinige Begründung für Entscheidungen bekommt, die sich oft selbst widersprechen. Die Mitarbeiter werden hier nicht für voll genommen, sondern dementsprechend respektlos behandelt.

Gleichberechtigung

Hier und da findet sich auch Gleichberechtigung. Abzug gibt es, weil Leistungen hier sehr unterschiedlich bewertet werden. Junge, motivierte Mitarbeiter werden kaum gefördert und wertgeschätzt, während ältere Mitarbeiter, die nichts mehr zu verlieren haben, sich massiven Leistungsabfall ohne Konsequenzen erlauben dürfen. Eine leistungsgerechte Bezahlung oder Beurteilung/Wertschätzung findet nicht statt. Neueinsteiger haben bessere Aufstiegschancen als die eigene Aufzucht.

Interessante Aufgaben

Durch interessante Produkte hat man hier immer abwechslungsreiche Aufgaben. Vom Arbeitsaufwand ist es, je nach Projektstand zu viel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Tag ist ein abwechslungsreicher Tag.
Ich kann mich engagieren und meine Ideen mit anderen teilen. Ich freue mich, wenn ich mit meinen Ideen zum Erfolg beitragen kann.
Sehr schön finde ich, dass ich bei guten Leistungen gelobt werde oder lohnende Ideen sogar mit Geld prämiert werden.
Es gibt Benefits, die unterschiedslos allen Mitarbeitern geboten werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allgemein schade finde ich, dass manche Bewertungen bei KUNUNU oftmals nur von der Firma bzw. von den Geschäftsführern ein einseitiges (negatives) Bild zeichnen. Jeder Bewerter sollte sich mal an seine eigene Nase fassen und anstelle von sachlicher Kritik mal in Lösungen für firmeninterne Probleme denken. So etwas hilft den Menschen innerhalb eines Unternehmens sicherlich mehr. Ich finde schlecht, dass sich mein Arbeitgeber nicht gegen diese oftmals nicht gerechtfertigte Kritik zur Wehr setzen kann.

Verbesserungsvorschläge

Konsequent die Menschen weiter auf den eingeschlagenen, erfolgreichen Weg zur Sicherung der Marktposition mitnehmen. Dies mit aller Leidenschaft und Transparenz wie bisher. Sich nicht durch Miesmacher von diesem Weg abbringen lassen: Mit dem verantwortlichen Tun von Heute gestaltet man die erfolgreiche gemeinsame Zukunft von Morgen.

Arbeitsatmosphäre

Unter allen Kollegen herrscht in der Regel ein freundlicher Umgang. Natürlich sind wir alles Menschen und haben schon einmal schlechtere Tage. Aber es wird auch viel gelacht.

Image

Das Unternehmen tut viel für die Region. Natürlich kann es sich nur engagieren, wenn es selbst Spielräume für ein Engagement hat. Weber hat nicht umsonst einen guten Ruf bei Schulen, sozialen Einrichtungen oder in der Umgebung.

Work-Life-Balance

Jeder muss für sich die Balance finden. Ich erlebe nicht, dass WEBER ungesetzliche Sachen fordert. Ganz im Gegenteil!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Regional sicherlich auf Augenhöhe! Die Löhne wurden stets pünktlich gezahlt. Absprachen wurden gegenüber den Mitarbeitern transparent gemacht und Versprechungen wurden, soweit ich weiß, in den letzten Jahren stets eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Familienunternehmen mit starker emotionaler Bindung zur Region.

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen und Kolleginnen zusammen und pflege schon seit Jahren zu manchen den Kontakt im privaten Bereich. Auch organisiert WEBER zahlreiche Events wo man sich treffen und gemeinsam etwas machen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzender Umgang mit lebens- und berufserfahrenen Mitarbeitern. Langjährige Betriebszugehörigkeiten sind deshalb überwiegend anzutreffen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten fordern und fördern in ihren jeweiligen Bereichen/Abteilungen ihre Mitarbeiter und bieten sich immer als Ansprechpartner an.
Jeder Mitarbeiter erhält regelmäßiges Feedback durch wiederkehrende Beurteilungen.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsumfeld mit optimaler technischer Ausstattung im Produktions- und Verwaltungsbereich.
Homeoffice gar kein Problem.
In Zeiten von Corona legt das Unternehmen sehr viel Wert auf Information, Prävention und Gesundheitsschutz aller Menschen.
Wohlfühlfaktor 97%

Kommunikation

Alle erhalten unternehmensweit inhaltsreiche Informationen. Es gibt keine Geheimnisse und es wird sehr viel Wert auf eine Kommunikation auf Augenhöhe gelegt. Das gilt sowohl für die Vorgesetzten, wie auch für die meisten Kollegen.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht. Die jeweilige Qualifikation und Leistung des Menschen zählt und wird hierarchieübergreifend geachtet.

Interessante Aufgaben

WEBER muss jedes Jahr aufs Neue beweisen zu den Besten am Markt zu zählen. das gelingt durch wertige Projektarbeit und qualitätsbewusstes, unternehmerisches Denken und Handeln in allen am Prozess beteiligten Abteilungen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Außer den wirklich tollen Kollegen gab es zum Ende hin nicht mehr viel!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Gehalts- und Ausbildungspolitik
Umgang mit Mitarbeitern, die gerne etwas bewegen wollen
Umgang mit langjährigen Kollegen
Die allgemeine Wertschätzung der Mitarbeiter

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die gesamte Personalpolitik einmal überdenken und die Leute angemessen bezahlen
Das Unternehmen auf die neue Größe hin ausrichten
Benefits für die Mitarbeiter bieten, damit sich das allgemeine Klima etwas bessert

Arbeitsatmosphäre

Wird von Jahr zu Jahr wirklich schlechter. Der Umsprung vom kleinen familiären Mittelständler zum Konzern ist quasi überhaupt nicht gelungen.

Image

Wie in manchen anderen Beiträgen schon gesagt wurde:
Die guten und fetten Jahre sind lange vorbei. Anfangs habe ich sehr gerne bei Weber gearbeitet, aber von Jahr zu Jahr wurde das Kopfschütteln immer größer. Das färbt leider auch auf die Außenstehenden ab
Wenn die GF so weitermacht, dann wird sie es sehr schwer haben auf dem Markt zu überleben.

Work-Life-Balance

Es wurden zwar einige Benefits geboten - aber die Umsetzung war dann eher mittelmäßig.
Gleitzeit wurde je nach Bereich geboten. Kürzung von Überstunden am Ende des Monats waren üblich. Teilweise waren die Mitarbeiter völlig überlastet durch stark unterbesetzte Abteilungen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist das, was den Laden wirklich zusammengehalten hat. Einige Leute haben wirklich „Faszination Weber“ gelebt - und wurden dann wie heiße Kartoffeln fallen gelassen oder kurz gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter wurden teilweise wirklich mies behandelt. Die vor einigen Jahren gelebte Wertschätzung ist wirklich sehr stark verloren gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Abteilungsleiter haben ihr bestes gegeben, um den Mitarbeitern möglichst viele Benefits zu geben. Oftmals wurden auch Dinge unter der Hand geregelt, damit gute und engagierte Mitarbeiter irgendwie doch noch etwas Anerkennung für ihr Engagement bekommen konnten.
Letztendlich waren viele Entscheidungen des höheren Managements nichts nachzuvollziehen. Außerdem wurden viele Abteilungs- und Bereichsleiter kleingehalten und überfordert. Dadurch gab es in einigen Bereichen einen sehr großen Verschleiß an Führungskräften. Der Umgang mit solchen engagierten Führungskräften war dann entsprechend rau und diese wurden auch relativ zeitnah ausgetauscht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist wirklich auf einem guten Niveau gewesen. Natürlich gibt es immer ein paar Verbesserungen - aber das ist jammern auf hohem Niveau

Gehalt/Benefits

Wirklich schlecht und nicht mehr zeitgemäß. Sowohl nach der Ausbildung als auch nach dem Studium wurden unterdurchschnittliche Gehälter gezahlt. Dadurch sind viel gute Leute gegangen. Mir gegenüber wurde einmal der Satz geäußert „Wir sind ja nicht Frankfurt, da gibt es nicht solche hohen Gehälter!“. Ich glaube gerade weil wir nicht in Frankfurt sind, muss das Unternehmen gut bezahlen, damit die Leute bleiben. Denn die Auswahl an Industrieunternehmen hier in der Gegend ist groß.
Der oftmals angesprochene Mitarbeiterrat kann überhaupt nichts bewirken. Keine tarifliche Bindung des Unternehmens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Mensch nichts mehr Wert ist, nur noch Zahlen, wenn sie nicht stimmen, müssen es die Menschen ausbaden. Keine oder minimale Lohnerhöhung / Solidarpakt Mitarbeiter verzichten auf Lohn, sollen diesen zurückbekommen passiert aber dann nicht mehr, alles für die gleiche Arbeitszeit.

Kein Betriebsrat!!!!
Einen gekauften Mitarbeiterrat, der sich dann am Ende des Jahres feiert, wie toll er doch ist und glaubt was er gutes für die Mitarbeiter erreicht hat.

Verbesserungsvorschläge

Mal auf die Mitarbeiter eingehen, die Täglich an den Maschinen, Bänder und Montagen stehen.
Geschäftsleitung sollte nicht immer nur Kommentare abgeben und mosern, sich selbst mal in die Fertigung stellen und mal drüber nachdenken ob das Menschenwürdig ist, was die Mitarbeiter dort teilweise 8h machen müssen. Aber im Gegenteil man steht daneben und stellt noch hintenrum fragen und einen Tag später kommen Beschwerden von oben, anstatt Direkt auf die Mitarbeiter zuzugehen. Da wird es sich sehr einfach gemacht!

Arbeitsatmosphäre

Stress pur!!!

Image

Hat sehr gelitten!
Selbst im Umfeld in der Stadt anderen Firmen reden die Leute über die Firma! Was da los ist. Es fing alles an mit dem neuen Geschäftsführer.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterirdisch!
Lohnerhöhungen lächerlich (noch keine 2 Brötchen)! Der einzige der sich da freut ist der Arbeitgeber!

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was man noch Positiv vermelden kann!

Umgang mit älteren Kollegen

Versucht man los zu werden!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten werden von oben so gesteuert, dass denen in jeglicher Art die Hände gebunden sind.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter alle unzufrieden.

Kommunikation

Nur das nötigste!
Mitarbeiter sind immer im Ungewissen!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsklima wieder aufbauen, Weiterbildungen genehmigen und Leistung vergüten

Image

Wahr vor ein paar Jahren ganz anders

Work-Life-Balance

Wenn überhaupt darf man mal ins homeoffice, damit man nicht krank geschrieben wird

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Jedes Jahr ist Sparjahr

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt wird durch die Geschäftsführung zerstört

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima und Flexibilität, wenn gerade nicht zu viel Arbeit ansteht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstrukturen, Personalentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Konstruktiver mit den Arbeitnehmern zusammenarbeiten und sie richtig einsetzen, Führungskräft sollten keine operativen Aufgaben auf Sachbearbeiterebene übernehmen

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Leute auf zu wenig Raum. Die Firma ist zu schnell gewachsen. Überall Containerlösungen, um die Vielzahl der Mitarbeiter unterzubringen. Großraumbüros fördern nicht die Effizienz und Produktivität. Das allzeit beworbene „Weber Mobile Office“ wird nicht gelebt.

Work-Life-Balance

Häufig sind Überstunden notwendig, weil die Arbeit sonst nicht erledigt werden kann, workload pro Person überdurchschnittlich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider nicht tarifgebunden und das ist negativ spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut, liegt vor allem an der Firmengröße, denn man kennt sich untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen profitiert von langjährigen, treuen Mitarbeitern, die ihre Erfahrungen teilen.

Vorgesetztenverhalten

Das Durchsetzungsvermögen ist teilweise begrenzt, Vorgesetzte sind eher Kollegen. Wünsche und Verbesserungen werden zwar angehört, aber nicht weiter verfolgt.

Gleichberechtigung

Frauen können nicht so gute Positionen erreichen, wie Männer. Das spiegelt sich auch im Gehalt wieder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Struktur an sich und der Maschinenpark sprich das Betriebsinventar sind schon von der besseren Sorte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenhirarchie und das Lohnsystem nehmen die Lust

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal Facharbeitern ne faire Entlohnung geben und so den Anreiz schaffen das nicht so viele Fachkräfte abwandern

Image

Nach außen hin tut man wie toll die Weberwelt ist

Work-Life-Balance

Eher schlecht,wenn nicht viel zu tun ist hat man die Wochenenden frei aber wehe der Wochenbedarf ist nicht geschafft wird ohne wenn und aber Sonderschicht gefahren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gewollt und nicht wirklich gekonnt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Pluspunkt sind die guten Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Jegliche Erfahrungszulagen wurden gestrichen und jeder der lange da ist wird so abgestraft

Vorgesetztenverhalten

Das war mal besser,die Vorgesetzten versuchen immer noch das Lohnsystem als gerecht zu verkaufen

Arbeitsbedingungen

Gut

Gehalt/Benefits

Das Lohnsystem ist ne absolute Frechheit.Nicht gerecht und vor allem weit unter dem bundesdurchschnittlichen Tariflohn

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bei Weber heisst:Wer ne höhere Stelle hat,zählt mehr

Interessante Aufgaben

das war mal besser denn trotz jahrelangem Fachwissen interessiert die Vorgesetzten die Meinung der Facharbeiter wenig