Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungAusreichend Parkplätze, Berufskleidung wird gestellt, Pausenräume im kaufmännische Bereich sehr gut.
Gutes Zeitmodell (aktuell)
Inhabergeführt, geschäftsführender Gesellschafter bringt sich ein und nimmt seine Aufgabe ernst. Innovativ, mutig, auch neue Geschäftsbereiche zu erschließen
Zusammenhalt der Mitarbeiter in der schwierigen Zeit
In meinem Bereich gab es weder zwischenmenschliche, noch arbeitskritische Situationen. Natürlich kneift es hier und da mal, aber das ist ja normal. Schon außerordentlich ist der gute Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit, sowohl von Kollegen, als auch von Führungskräften.
Inzwischen zu viele Hierarchieebenen, schlechte Vorgesetzte (s.o.)
In Anlehnung an gut bracht es hier keine weiteren Einträge
Scheuklappen auf
Viel Arbeit
Ich habe hier keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Junge Mitarbeiter besser fördern, Gehaltsentwicklung nach Leistung und nicht nach Zugehörigkeit
Aktuell sehr schwer zu beurteilen.
Perspektive für junge Leute schaffen, Vorallem die Ausbildung wieder vorantreiben
Wertschätzung vermitteln, Kommunikation verbessern, Gehälter steigern
Egal wie gut ein hier gemachter Vorschlag wäre, es wäre doch immer vergebene Liebesmüh.
Der am besten bewertete Faktor von Weber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind wunderbar, unterstützen
Schade, dass man hier nicht mehr Punkte vergeben kann, das wäre es echt wert.
Ist das einzige was hier, zumindest teilweise, possitiv ist. Die Mitarbeiter machen sich nicht sofort dumm an. Mit einigen kann man sogar vernünftig reden.
Insgesamt gut bis sehr gut. Die Kollegschaft hält den Betrieb zusammen!
Das klappt in manchen Bereichen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich Steigerung Hälfte Tarif
Die Gehälter liegen unter dem Niveau vergleichbarer Unternehmen, wurden aber bis jetzt pünktlich gezahlt. Außerordentliche Erhöhungen gibt es schon seit Jahren nicht mehr. Wer persönlich in Gehaltsverhandlungen eintritt, braucht unwiderlegbare Argumente, die für eine Erhöhung sprechen, einen langen Atem (3/4 Jahr nicht ungewöhnlich) oder einfach nur das bereits genannte Gebetsbuch (siehe Bewertung "Vorgesetztenverhalten").
Wer sehr gut verhandelt kann ein durchschnittliches Gehalt erzielen. Alle anderen werden eben sehr klein gehalten. Anpassungen gibt es nicht wirklich, und schon gar nicht im notwendigen Bereich.
Die Gehälter kommen immer pünklich, die Sozialleistungen beschränken sich auch ein Mitarbeiterportal und Jobräder
Mehr Arbeit gleiches Geld und trotzdem reicht es nicht zum Leben. Viele haben einen Nebenjob
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird oftmals gespart
Es gibt hin und wieder Kurse, die man belegt/belegen kann. Grundsätzlich ist es aber doch auch so, dass man seinen Job können sollte, wenn man hier arbeitet, auch ohne weiterführende Bildungsangebote.
Karriere gibt es am wahrscheinlichsten mit besagtem Gebetsbuch und unbedingt unterdrückter eigener Meinung. Da hilft auch die beste Qualifizierung nichts.
Weiterbildung war bis vor vielen Jahren gut möglich, aktuell sind die Möglichkeiten sehr begrenzt.
Wer Liebling von seiner Führungskraft ist, kann da schon bedacht werden. Wer allerdings gewohnt ist seine Meinung (+/-, und immer in der angepassten Form) zu äußern hat wenig Aussichten auf Erfolg.
Wenn man nach Weiterbildung fragt wird man nur ausgelacht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
