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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Zeitmodell (aktuell)
Ausreichend Parkplätze, Berufskleidung wird gestellt, Pausenräume im kaufmännische Bereich sehr gut.
Zusammenhalt der Mitarbeiter in der schwierigen Zeit
In meinem Bereich gab es weder zwischenmenschliche, noch arbeitskritische Situationen. Natürlich kneift es hier und da mal, aber das ist ja normal. Schon außerordentlich ist der gute Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit, sowohl von Kollegen, als auch von Führungskräften.
Inhabergeführt, geschäftsführender Gesellschafter bringt sich ein und nimmt seine Aufgabe ernst. Innovativ, mutig, auch neue Geschäftsbereiche zu erschließen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Anlehnung an gut bracht es hier keine weiteren Einträge
Scheuklappen auf
Inzwischen zu viele Hierarchieebenen, schlechte Vorgesetzte (s.o.)
gnadenlos unterbesetzt wo man auch hinschaut und viele müssen in Krankheitsfällen oder Urlaub doppeltschicht arbeiten
Das telefonieren mit dem neuen System ist eine Katastrophe
Ich habe hier keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeiter besser fördern, Gehaltsentwicklung nach Leistung und nicht nach Zugehörigkeit
Perspektive für junge Leute schaffen, Vorallem die Ausbildung wieder vorantreiben
Aktuell sehr schwer zu beurteilen.
Egal wie gut ein hier gemachter Vorschlag wäre, es wäre doch immer vergebene Liebesmüh.
Das ist sehr schwierig zu beantworten. Auch als Insider hat man ja keinen Überblick über das große Ganze.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Weber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind wunderbar, unterstützen
Schade, dass man hier nicht mehr Punkte vergeben kann, das wäre es echt wert.
Ist das einzige was hier, zumindest teilweise, possitiv ist. Die Mitarbeiter machen sich nicht sofort dumm an. Mit einigen kann man sogar vernünftig reden.
Insgesamt gut bis sehr gut. Die Kollegschaft hält den Betrieb zusammen!
Das klappt in manchen Bereichen sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich Steigerung Hälfte Tarif
Die Gehälter liegen unter dem Niveau vergleichbarer Unternehmen, wurden aber bis jetzt pünktlich gezahlt. Außerordentliche Erhöhungen gibt es schon seit Jahren nicht mehr. Wer persönlich in Gehaltsverhandlungen eintritt, braucht unwiderlegbare Argumente, die für eine Erhöhung sprechen, einen langen Atem (3/4 Jahr nicht ungewöhnlich) oder einfach nur das bereits genannte Gebetsbuch (siehe Bewertung "Vorgesetztenverhalten").
Wer sehr gut verhandelt kann ein durchschnittliches Gehalt erzielen. Alle anderen werden eben sehr klein gehalten. Anpassungen gibt es nicht wirklich, und schon gar nicht im notwendigen Bereich.
Mehr Arbeit gleiches Geld und trotzdem reicht es nicht zum Leben. Viele haben einen Nebenjob
Die Gehälter kommen immer pünklich, die Sozialleistungen beschränken sich auch ein Mitarbeiterportal und Jobräder
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt hin und wieder Kurse, die man belegt/belegen kann. Grundsätzlich ist es aber doch auch so, dass man seinen Job können sollte, wenn man hier arbeitet, auch ohne weiterführende Bildungsangebote.
Wird oftmals gespart
Karriere gibt es am wahrscheinlichsten mit besagtem Gebetsbuch und unbedingt unterdrückter eigener Meinung. Da hilft auch die beste Qualifizierung nichts.
Weiterbildung war bis vor vielen Jahren gut möglich, aktuell sind die Möglichkeiten sehr begrenzt.
Wer Liebling von seiner Führungskraft ist, kann da schon bedacht werden. Wer allerdings gewohnt ist seine Meinung (+/-, und immer in der angepassten Form) zu äußern hat wenig Aussichten auf Erfolg.
Wenn man nach Weiterbildung fragt wird man nur ausgelacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Weber schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber als eher traditionell.
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